第十二章激勵(lì)-在線瀏覽
2024-08-31 00:42本頁面
【正文】 何選擇行為方式去滿足他們的需要，以及確定其行為方式的選擇是否成功 過程理論有兩種基本類型 ?公平理論 ?期望理論 激勵(lì)原理 激勵(lì)的需要理論 激勵(lì)過程理論 公平理論 期望理論 激勵(lì)的強(qiáng)化理論 激勵(lì)實(shí)務(wù) 思考題 15 公平理論 美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯（ J. S. Adams）在 1965年首先提出，也稱為社會(huì)比較理論 這種理論的基礎(chǔ)在于：員工不是在真空中工作的，他們總是在進(jìn)行比較，比較的結(jié)果對(duì)于他們?cè)诠ぷ髦械呐Τ潭扔杏绊? 員工選擇的與自己進(jìn)行比較的參照類型有三種： ?“其他人”： 包括在本組織中從事相似工作的其他人以及別的組織中與自己能力相當(dāng)?shù)耐惾? ?“制度”： 指組織中的工資政策與程序以及這種制度的運(yùn)作 ?“自我”： 指自己在工作中付出與所得的比率 激勵(lì)原理 激勵(lì)的需要理論 激勵(lì)過程理論 公平理論 期望理論 激勵(lì)的強(qiáng)化理論 激勵(lì)實(shí)務(wù) 思考題 16 公平理論（續(xù)） 激勵(lì)原理 激勵(lì)的需要理論 激勵(lì)過程理論 公平理論 期望理論 激勵(lì)的強(qiáng)化理論 激勵(lì)實(shí)務(wù) 思考題 17 感到對(duì)自己有利的不公平 感到對(duì)自己不利的不公平 ＝感到受到公平待遇 Qp/Ip = Ox/Ix Qp：自己對(duì)所獲報(bào)酬的感覺； Ox：自己對(duì)他人所獲報(bào)酬的感覺 Ip：自己對(duì)付出的感覺； Ix：自己對(duì)他人的付出的感覺 除了進(jìn)行橫向比較，還存在著在縱向上把自己目前的狀況與過去的狀況進(jìn)行比較： Qpp/Ipp=Qpl/Ipl 期望理論 由美國心理學(xué)家 （ Victor Vroom）在 60年代中期提出并形成 期望理論認(rèn)為只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個(gè)人帶來有吸引力的結(jié)果時(shí)，個(gè)人才會(huì)采取特定的行動(dòng) 員工對(duì)待工作的態(tài)度依賴于對(duì)下列三種聯(lián)系的判斷： ?努力 — 績效的聯(lián)系 ?績效 — 獎(jiǎng)賞的聯(lián)系 ?獎(jiǎng)賞 — 個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系 激勵(lì)原理 激勵(lì)的需要理論 激勵(lì)過程理論 公平理論 期望理論 激勵(lì)的強(qiáng)化理論 激勵(lì)實(shí)務(wù) 思考題 18 期望理論（續(xù)） 員工在工作中的積極性或努力程度（激勵(lì)力）是效價(jià)和期望值的乘積 M= V E 式中： M表示激勵(lì)力， V表示效價(jià)， E表示期望值 效價(jià)和期望值的不同結(jié)合，會(huì)產(chǎn)生不同的激發(fā)力量，一般存在以下幾種情況： ?E高 V高 =M高 ?E中 V中 =M中 ?E低 V低 =M低 ?E高 V低 =M低 ?E低 V高 =M低 激勵(lì)原理 激勵(lì)的需要理論
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