bsci認證社會責任管理體系內(nèi)審檢查表-在線瀏覽
2024-08-10 21:18本頁面
【正文】 工作環(huán)境？或已有采取適當?shù)姆椒▉矸婪段ｋU之意外和傷害有，公司提供足夠?qū)挸髁恋墓ぷ鞴疽雅鋫湎鄳腜PE防護用品，安全消防設施、急救用品，公司是否具緊急應變之程序有有，有消防急救應急逃生演習，09年3月17和20日分別舉行了廠區(qū)白天和宿舍晚間的消防演習，進行持續(xù)改善或控制以盡量減少固有的危險有，根據(jù)風險評估的結(jié)果，進行PPE防護或工作場所的改善等，進行控制公司是否有法律法規(guī)規(guī)定之危險工作場所？若有，此危險工作場所是否有進行危險工作場所檢查合格并領有合格證明文件公司是否有法律法規(guī)規(guī)定之危險性機械或設備？若有，是否有經(jīng)檢查機構(gòu)檢查合格？有，電梯、空壓機，均有經(jīng)技術監(jiān)督局等相關單位檢測，并在常有效期內(nèi)，持證上崗。公司是否有指定高級管理人員為管理代表，來負責推動、監(jiān)督員工安全與衛(wèi)生管理事項？有，公司指定人事部經(jīng)理（安全主任）為EHS管理代表，負責推動、監(jiān)督員工安全與衛(wèi)生管理事項。公司是否有針對法定員工作業(yè)環(huán)境依法定期實施作業(yè)環(huán)境測定？并留下記錄？有進行噪聲、車間空氣質(zhì)量、光照度等環(huán)境檢測，最近一次檢測是09年3月進行的。公司是否有針對消防設施定期實施檢查/維修？并留下記錄？有，每月對消防栓、滅火器、應急燈、消防警鈴進行定期檢查，記錄于“滅火器檢查記錄表”、“消防警鈴應急燈檢查記錄”及“消防栓檢查記錄表”（LYSASF035/036/037）公司是否有針對危害物質(zhì)作業(yè)、特殊危險作業(yè)或噪音作業(yè)、高架作業(yè)、粉塵作業(yè)等的作業(yè)員工，提供合適之個人防護器具供員工使用？有，公司為接觸化學品的員工提供PPE口罩手套，對噪音相對較高區(qū)域的員工配備耳塞，并為所有有針車設備加裝護針罩，為打釘機安裝U型保護罩。公司是否有提供干凈且足夠之飲用水供員工飲用？若該飲用水來源為飲用設備制造出來者，則該飲用設備是否定期維修/保養(yǎng)？是，公司為員工提供干凈且足夠的飲用水，且提供相關的飲用水測試，每年進行一次測試（包含飲用水公司提供的報告）。公司是否提供員工宿舍（包括外勞部分）？若有，其宿舍設備是否干凈、安全，能滿足員工的基本需求（如衛(wèi)浴設備、照明、通風、隱私、安全等…）？是否有其相關之管理制度？有，公司為員工提供宿舍，其間有充足的照明，通風，飲用水、衛(wèi)浴設備，并有儲物柜，急救用品配置，并制定《宿舍管理制度》4.組織工會的自由與集體談判的權(quán)利公司員工是否有組織工會？若無，公司是否可允許員工自由成立和參加工會？或可允許員工有集體談判之權(quán)利？公司無工會，但允許員工自由成立或參加工會，員工選舉了四名員工代表，分別為：代表員工與公司進行溝通，定期舉行員工代表會議。工會代表在工作環(huán)境中是否能接觸到工會會員？員工代表可以隨時與員工進行接觸，保持聯(lián)系。歧視公司在聘用、報酬、訓練機會、升級、解聘或退休等事務上，是否有因不同種族而有歧視行為？沒有，《招工程序》明確規(guī)定不歧視。員工每日正常工作時間為8小時，每月加班時數(shù)依實際生產(chǎn)需要安排，最長不超過每月85小時。公司對于員工每日正常工作時間之變更，是否有將協(xié)調(diào)結(jié)果之工作時間方式公告周知？有，將延長工作時間批文張貼給員工，以自愿加班協(xié)議形式與員工確認是否自愿加班，在需要加班時，填寫“加班申請表”。是，公司實際七休一工作制，即每周一至周六工作，周日休息。員工于正常工作時間外之加班工作或例假、休假、特別假未休假而進行工作時，公司是否有加倍或加給工資？
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