恒信公司員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-11 15:48本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)需求分析的目的 1．確認(rèn)差距。 2．保證人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的有效性。 3．提供多種解決問(wèn)題的方法。 4．分析培訓(xùn)的價(jià)值及成本。 三、分析結(jié)果 (一 )培訓(xùn)需求內(nèi)容 *公 司培訓(xùn)需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)圖當(dāng)前崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求相關(guān)技能工具培訓(xùn)需求業(yè)余愛(ài)好培訓(xùn)需求其他(職 業(yè)素養(yǎng)/ 公關(guān)/商務(wù)禮儀等）通過(guò)上圖可以看出， 被 調(diào)查者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的需求比較集中，充分反映了公司培訓(xùn)需求的整體特征。 被 調(diào)查者對(duì)培訓(xùn) 需求 內(nèi)容的集中選擇表明： 第一， 被 調(diào)查者在當(dāng)前崗位的業(yè)務(wù)水平不夠精 ， 業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠全面、不夠新 ， 已成為公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。 第三， 隨著我國(guó)各個(gè)行業(yè)的逐步規(guī)范和競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，政府政策的變化及其法律法規(guī)的調(diào) 整對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具有重要 的影響，對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)及環(huán)境變化的敏感，顯示了公司及公司員工逐步趨向成熟。如公司綜合管理部選擇了戰(zhàn)略規(guī)劃、勞動(dòng)法、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、人力資源管理專項(xiàng)培訓(xùn)；財(cái)務(wù)審計(jì)部選擇了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)分析專項(xiàng)培訓(xùn)；投資管理部選擇了股權(quán)、董秘實(shí)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)；資產(chǎn)管理部選擇了房地產(chǎn)知識(shí)、公民建筑知識(shí)、評(píng)估專項(xiàng)培訓(xùn)；各子公司也根據(jù)各自的經(jīng)營(yíng)范疇提出了各自專業(yè)培訓(xùn)需求。 通過(guò)以上培訓(xùn)需求內(nèi)容的分
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1