【正文】 第二十三條 薪資發(fā)放 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，每月 10 日為發(fā)薪日，支付上月 1 日至 30（ 31）日的薪酬，若遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放。 正常離職 /辭退人員，按出勤工作日計(jì)算基本工資，不享受本月績(jī)效工資，于次月發(fā)薪日領(lǐng)??；如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可提前領(lǐng)取。特殊情況下，公司可依工作需求對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如需支付加班費(fèi)，需提前報(bào)副 /總經(jīng)理批準(zhǔn)，依《勞動(dòng)法》規(guī)定，可享受當(dāng)天 3 倍工資。自轉(zhuǎn)正之日起，享受三金待遇，至解除勞動(dòng)合同時(shí)止。 第二十六條 考核周期 依考核對(duì)象分為月度考核、季度考核、年度考核。 第二十七條 考核方式及內(nèi)容 考核方式分為員工自評(píng)、互評(píng)、主管考核；員工自評(píng)及互評(píng)占 10%權(quán)重，主管考核占 90%權(quán)重，進(jìn)行累積相加，得出考核總分。體現(xiàn)員工參與制，對(duì)員工起到有效的激勵(lì)作用。 3）工作態(tài)度考核：通過(guò)員工日常工作表現(xiàn)和行為，考察其工作責(zé)任感和工作態(tài)度。 每個(gè)考核期結(jié)束前三天開始考核工作，于次月 8 日前完成。 第二十九條 考核結(jié)果的運(yùn)用 每次考核結(jié)果將錄入到員工的人事檔案，與工資、獎(jiǎng)金、晉級(jí)掛鉤，作為試用期轉(zhuǎn)正、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位晉級(jí)、教育訓(xùn)練等工作的參考依據(jù)。 考核結(jié)果由人力資源部歸檔保管。 員工如果對(duì)考核結(jié)果有異議或疑問(wèn)，可于查詢結(jié)果后 2 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式直接向人力資源部提出 質(zhì)疑；人力資源部接到申請(qǐng)后，于 1 周內(nèi)進(jìn)行核查，并與有關(guān)考核主管協(xié)商后通知員工處理意見。 第三十二條 獎(jiǎng)勵(lì) 項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)：根據(jù)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、開源節(jié)流等產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由部門主管或人力資源部推薦，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出或有其它特殊貢獻(xiàn)的員工，由部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部推薦，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十三條 處分 人事處分分為： 警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退五種。包括但不限于下述情形： 1）因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 2）不遵守考勤管理規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到 1 次者； 3）在工作場(chǎng)所妨礙他人工作，在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者； 4）客戶咨詢、客戶電話處理不當(dāng)者。包括但不限于下述情形： 1）未經(jīng)允許動(dòng)用他人電腦者； 2）對(duì)來(lái)賓或其他員工無(wú)禮，導(dǎo)致不滿者； 3）因玩忽職守造成公司損失但金額不大者； 4）捏造事實(shí)騙取休假，提供虛假醫(yī)療證明者。包括但不限于下述情形： 1）在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； 2）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者； 3）遺失重要公文（物品）或故意泄露商業(yè)機(jī)密者； 4）職位范圍內(nèi)保管的公司財(cái)產(chǎn)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； 5）違犯安全規(guī)定，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 6）利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營(yíng)的事務(wù)者； 7）收受客戶好處、回扣者； 8）與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵，甚至打罵，造成公司形象受損者； 9）弄虛作假，欺騙、欺詐公司者。包括但不限于下述情形： 1）連續(xù)兩次記大過(guò)者； 2）在原崗位上能力一般，影響到工作的提高，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作者； 3）出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤與管理不力者。包括但不限于下述情形： 1）拒不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督，發(fā)生沖突或造成惡劣影響者； 2）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 3）違反《勞動(dòng)合同》或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； 4）利用公司名義招搖撞騙，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者； 囡兒春 LoverTea —— 愛我就泡我唄！ 11 5）在公司內(nèi)酗酒滋事、聚眾賭博者； 6）對(duì)同事惡意攻擊造成傷 害或有重大侮辱者； 7）被公檢法部門拘留、勞教、判刑者； 8）年內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)者。且一年內(nèi)： 3 次警告相當(dāng)于 1 次記過(guò)， 3 次記過(guò)相當(dāng)于 1 次記大過(guò)， 2 次記大過(guò)則降職， 3 次記大過(guò)則被辭退。最終解釋權(quán)歸本公司。 通過(guò)績(jī)效管理，協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，激發(fā)員工的工作積極性，提高員工工作滿意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等。 第二條 原 則 嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。 第四條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司副總級(jí)別以下的所有員工。 （以上類別，非職位級(jí)別劃分。 工作態(tài)度考核：通過(guò)員工日常工作表現(xiàn)和行為，考察其工作責(zé)任感和工作態(tài)度。 第三章 考核實(shí)施 第八條 考核機(jī)構(gòu) 人力資源部：作為績(jī)效考核工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定，并組織各職能部門員工的績(jī)效考核，指導(dǎo)、開展和監(jiān)督績(jī)效考核工作。 第九條 考核周期 Ⅰ類員工：執(zhí)行月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核； Ⅱ類員工：執(zhí)行季度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核； 試用期考核： 自新員工入職到試用期結(jié)束。每個(gè)考核期結(jié)束前三天，人力資源部將考核表發(fā)給被考核者，被考核者在兩天內(nèi)填寫完 員工自評(píng) 、 員工互評(píng) 兩部分，交予人力資源部整理，次月 1 日以內(nèi)交予考核主管，由考核主管于本月 5 日以內(nèi)完成考核，并交予部門經(jīng)理 /主任批示，之后分別串簽到人力資源部、分管副總，年度考核及試用期考核需總經(jīng)理審核。 第四章 績(jī)效考核的運(yùn)用 第十一條 績(jī)效收益 Ⅰ類員工：每月進(jìn)行一次績(jī)效考核，作為績(jī)效工資與崗位異動(dòng)的主要參考依據(jù)；月績(jī)效工資浮動(dòng)范圍： 0~100 元。 Ⅱ類員工：同理進(jìn)行季度和年度績(jī)效考核。 試用期員工：以試用期考核作為是否錄用的主要依據(jù)。 第五章 考核結(jié)果的管理 第十三條 考核結(jié)果公布原則 對(duì)考核結(jié)果實(shí)行“首位表?yè)P(yáng)，末位警告”制。 囡兒春 LoverTea —— 愛我就泡我唄！ 13 被考核者可以在考核結(jié)束五個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部了解自己的考核結(jié)果，但不得詢問(wèn)他人的考核結(jié)果。 第六章 附 則 第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸本公司。 二、 適用范圍 本規(guī)定適用于公司所有員工。 三、 內(nèi)容 工作日 公司實(shí)行每周 6 天工作制，一個(gè)工作日為八個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為早上 8： 00 至 12： 00，下午作息時(shí)間： 1： 30（夏 2： 00） —— 5： 30（夏 6： 00），作息時(shí)間的變更由辦公室根據(jù)季節(jié)變化下發(fā)通知，以通知時(shí)間為準(zhǔn)。如遇特殊情況，可根據(jù)公司通知調(diào)休。 四、 制度 工作日出勤員工早上 8： 00 前到辦公室簽到，下班后到辦公室簽退。 員工無(wú)故曠工一天，扣除 2 天的基本工資；連續(xù)無(wú)故曠工 3 天或以上者，予以辭退。 節(jié)假日值班，值班人員名單由辦公室提前擬定，報(bào)分管副總簽批后執(zhí)行。 正常工作日內(nèi)，在公司請(qǐng)假的必須填寫《請(qǐng)假條》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理?；毓竞笠惶靸?nèi)到人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2） 部門責(zé)任人 A、 請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的由公司副總經(jīng)理簽批； B、 請(qǐng)假天數(shù)超過(guò) 3 天的由公司總經(jīng)理簽批。 簽到時(shí)不得由他人代簽，如出現(xiàn)類似情況的對(duì)當(dāng)事人處以 10 元 /次的罰款。 1 《請(qǐng)假條》必須按公司規(guī)定的統(tǒng)一格式填寫，否則一律無(wú)效； 五、 本制度自簽批之日起執(zhí)行。 HR 匯總、整理，報(bào)副總、總經(jīng)理審批。 HR 下發(fā)批準(zhǔn)后的培訓(xùn)計(jì)劃 適時(shí)培訓(xùn) 組織考試 培訓(xùn)反饋 HR 歸檔 囡兒春 LoverTea —— 愛我就泡我唄！ 18 第五部分 表格 年年度用人需求計(jì)劃表 申請(qǐng) 部門： 編號(hào)： 序號(hào) 崗 位 職 務(wù) 現(xiàn)有 人數(shù) 計(jì)劃 增加人數(shù) 增 員 理 由 備 注 1 2 3 4 5 6 7 8 部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字： 日期： 人力資源部意見： 簽字： 日期： 分管副總意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 附 件 一 囡兒春 LoverTea —— 愛我就泡我唄！ 19 用人需求申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門： 編號(hào)： 招聘崗位 人數(shù) 需求理由 □ 業(yè)務(wù)擴(kuò)展 □ 補(bǔ)充離職 □ 其它： 招聘要求 性別 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) （年限） 外語(yǔ)語(yǔ)種 水平 職稱 到崗 時(shí)間 基本技能 崗位主要 職責(zé)描述 部門負(fù)責(zé)人意見 人力資源部審核 □ 年度需求計(jì)劃內(nèi) □ 年度需求計(jì)劃外 分管副總 審核 總經(jīng)理核準(zhǔn) 附 件二 囡兒春 LoverTea —— 愛我就泡我唄！ 20 內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表 填報(bào)時(shí)間： 編號(hào)： 姓 名 性別 年齡 照 片 婚姻狀況 學(xué)歷 專業(yè) 技術(shù)職稱 聯(lián)系電話 當(dāng)前部門 當(dāng)前崗位 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 自我評(píng)價(jià) 申請(qǐng)理由 簽字： 日期： 原部門 領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 新部門 領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期： 副總經(jīng)理 意見 簽字： 日期： 總經(jīng)理 意見 簽字： 日期： 附 件三 囡兒春 LoverTea —— 愛我就泡我唄！ 21 編號(hào)： 應(yīng) 聘 登 記 表 應(yīng)聘崗位： 填報(bào)時(shí)間： 姓 名 性別 出生 年月 年齡 照 片 民 族 政治 面貌 籍貫 婚姻 狀況 學(xué) 歷 專業(yè) 畢業(yè)院校 畢業(yè)時(shí)間 目前工作狀況 期望薪值 計(jì)算機(jī) 水平 技術(shù)職稱及資格證書 現(xiàn)住址 聯(lián)系 電話 教育經(jīng)歷 工作經(jīng)歷 參加 培訓(xùn) 自我 評(píng)價(jià) 主要 家庭 成員 和 社會(huì) 關(guān)系 姓名 年齡 關(guān)系 工作單位及職務(wù) 審核意見 年 月 日 注： 1．應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假者，取消聘用資格； 2．此表除審核欄的內(nèi)容外，其余由報(bào)考者填寫。并如實(shí)做好本同志的考勤記錄，帶領(lǐng)本同志認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)崗位職責(zé)。并如實(shí)做好本同志的考勤記錄，帶領(lǐng)本同志認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)崗位職責(zé)。 直接上級(jí)評(píng)語(yǔ) 部門責(zé)任人意見 年 月 日 人力