【正文】 于現代人力資源管理的基本測量技術 ( AE )A. 工作崗位研究B. KPI技術C. 關鍵事件訪談D. BSC技術E. 人員素質測評9. （ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內容 ( ABCDE )A. 人才發(fā)現B. 人才培養(yǎng)C. 人才教育D. 人才調劑E. 人才發(fā)展10. （ ）說明了人力資源開發(fā)目標的多元性 ( ABCD )A. 社會發(fā)展需要的多元化B. 不同員工的發(fā)展需求不同C. 個體發(fā)展需求的多元化D. 員工的發(fā)展需求可能改變E. 現有培訓機構的多元化三、判斷題。1. 外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。(錯誤)3. 考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)5. 企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確)9. 招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。(錯誤)一、選擇題（D ）是指由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產活動的時間。A、提問 B、問卷 C、參與 D、觀察安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A ），經營越( ) A、大，安全 B、大，危險 C、小，安全 D、小，危險（ A）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段A、法律手段 B、行政手段 C、科技手段 D、經濟手段準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（ A ）A、報紙 B、小冊子 C、網上招聘 D、零售業(yè)專業(yè)雜志（ A）個體對其他個體的知覺A、個體知覺 B、社會知覺 C、歸因 D、群體知覺勞動力參與率是衡量、測度（C ）程度的指標A、人口密度 B、社會勞動強度 C、人口參與社會勞動 D、參加工作人口比例在SWOT分析圖中，位于第二象限的企業(yè)應采取（C ）戰(zhàn)略A、增長型 B、扭轉型 C、防御型 D、多種經營型1（B ）屬于企業(yè)的基本活動A、采購管理 B、售后服務 C、企業(yè)基礎設施建設 D、技術開發(fā)1勞動力供給彈性是（B ）變動對工資率變動的反應程度。A、費德勒的權變模型 B、領導情境理論 C．路徑——目標理論 D．參與模型1我國法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿（B）年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立。A、知覺 B、內因 C、外因 D、歸因二、 計算題金華夏公司是一家非常注重培訓的企業(yè)，最近，該公司組織了50名員工進行了一次為期20天的培訓，培訓費用如下：培訓使用的教材每人50元，培訓后的自學材料每人30元，培訓教室和視聽設備租賃費12000元，每人每天餐費10元，培訓管理人員工資及福利9000元，受訓員工的工資每人每天70元，企業(yè)內培訓教師的受訓費用5000元，培訓教師的課時補貼2000元。解：（1）已知總培訓費用＝(50＋30)50＋12000＋201050＋9000＋702050＋5000＋2000＝4000＋12000＋＋10000＋9000＋70000＋5000+2000＝112000（元）（2）總的培訓成本＝112000＝134400（元）（3）每個受訓者的成本＝134400247。B 5年3. 在企業(yè)中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。C軍隊式結構5. 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。A崗位與薪酬的對應關系7. 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 B對精度要求高9. 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。D接受單位11. 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。 A人的發(fā)展13. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 B美國模式15. ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 D以人為中心17. 在管理形式上，現代人力資源管理是( )。 D人性化管理19. 在管理策略上，現代人力資源管理是( )。 B主動開發(fā)形22. 在管理手段上，現代人力資源管理( )。 C員工的引進與培養(yǎng)26. 校園招聘的優(yōu)點是( )。 D遮蔽廣告28. 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 D為公司做廣泛宣傳30. 下列描述不正確的是( )。 C加權招聘申請表32. 狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 B重要地位34. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 B崗位規(guī)范36. ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。 A勞動關系改善38. 人力資源管理的基礎是( )。 C因事設崗40. 根據生產總量核算定員人數屬于( )。D企業(yè)基本制度42. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A效益性44. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 C工作滿意度46. 最早提出組織承諾的是( )。 A組織承諾48. ( )是指個體對其他個體的知覺。A首因效應50. ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。 A歸因52. ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內因53. 下列不屬于內部招募優(yōu)點的是( )。下列排序正確的是( )。下列排序正確的是( )。 D熟人推薦57. 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 D校園招聘59. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 A內在潛質62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 A當面調查B電話調查D會議調查E郵寄調查66. 織結構設計后的實施要則包括( )。 B工作任務的性質C工作地點D責任E體力70. 崗位調查的目的是( )。 72企業(yè)員工分類方式包括( )。74人員招聘信息包括( )。 76撰寫招聘廣告應該注意( )。 第78題: 公司簡介的作用( )。 第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。第82題: 假文憑的識別方法有( )。 第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第86題: 崗位規(guī)范的內容包括( )。 第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。 第90題: 編制定員標準的原則有( )。 第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 第94題: 外部招募的不足有( )。 第96題: 下列屬于網絡招聘優(yōu)點的是( )。 第98題: 下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。 1 形成性考核(人力資源管理) 我的得分是9網上一道道找得答案、不知道哪個是錯的、僅供大家參考。 ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標。 ( 內因 )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( 企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃 )。 下列屬于外部招募方法的是( 熟人推薦 )。下列排序正確的是( 163452 )。 1 下列不屬于內部招募優(yōu)點的是( 費用較高 )。1 ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 1 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( 300 )%的工資報酬。 1 選擇報紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。2 ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標。2 ( 針對性 )不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。2 ( 加權招聘申請表 )是根據企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 2 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( 崗位規(guī)范 )。2 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內部招募最常用的方法之一 )。3 ( 創(chuàng)新能力結構體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。3 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業(yè)的名稱。3 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( 決定應聘者是否被錄用 )。 3 ( 社會知覺 )是指個體對其他個體的知覺。3 在企業(yè)中，( 直線制 )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。4 在管理形式上，現代人力資源管理是( 動態(tài)管理 )。4 在管理內容上，現代人力資源管理( 以人為中心 )。4 ( 管理費用 )不屬于人力資本投資支出的形式。4 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請表項目是相同的 )。 4 ( 歸因 )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。5 在管理技術上，現代人力資源管理( 追求科學性和藝術性 )。5 在管理體制上，現代人力資源管理屬于( 主動開發(fā)型 )。5 ( 創(chuàng)新能力結構體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。5 校園招聘的優(yōu)點是( 學生可塑性強 )。5 ( 員工的引進與培養(yǎng) )不屬于現代人力資源管理的三大基石。 多選題：20道題6 關于借助中介，下列說法正確的是( 全選 )。6 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( 沒有 標準化原則 )。 6 工作崗位設計的基本原則包括( 沒有 能級原則 )。 6 屬于編寫公司簡介原則的是( 全選 )。 6 企業(yè)組織信息的采集方法有( 沒有 媒體采訪 )。 7 崗位規(guī)范的內容包括( 沒有 工作權限 )。 7 人員招聘信息包括( 工作描述、空缺崗位、任職資格 )。 7 公司簡介的作用( 沒有 吸引行業(yè)內精英 )。 7 招聘申請表的特點是( 節(jié)省時間、準去了解、提供后續(xù)… )。7 審核人工成本預算時，應做到( 全選 )。 一、單項選擇題（1～50題，每題1分，共50分。他給自己制定了一個目標,每天午休抽出半小時練習打字，爭取每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2000字的速度,從而提高自己的計算機辦公能力。（A）可衡量的　　　　　　　 （B）明確的 （C）有時間規(guī)定的　　　　　　　　 （D）可達到的和可實現的解析：“每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2000字的速度”，符合目標的可衡量和明確的原則，“每月”符合有時間規(guī)定的原則，而每分鐘2000字的速度是不可達到和實現的。小王的大部分工作是為他人服務，或者在需要的時候做一些應急的事務。　 （A）他的工作是為他人服務，所以他無法做計劃　（B）他適合制定極其詳細的計劃?。–）他沒有必要做計劃?。―）對一些重復出現的事情可以做計劃　解析：一些應急的事務難以制定詳細的計劃，但一些重復出現的事情需要做計劃以提高工作效率。下面關于反饋的說法不正確的是（ D）。對應序號GS7知識點。 （A）目標思考是空想，不如踏踏實實做些事（B）目標思考是確認自身價值的過程（C）目標思考是增強自信心的過程（D）目標思考是促使自己上進的過程解析：根據題干中的敘述“目標思考有助于人們明確自己的方向”可判斷A項說法錯誤。小齊準備進行一次自我評估，他在評估中有一個（A）的態(tài)度最重要。對應序號GS8知識點。（A）對時間和精力不切實際的要求 　 （B）短時間內要做太多的事（C）誤解 　　　　　　　 （D）缺乏熱情解析：見個人上教材70頁導致過度壓力的因素，不包括“缺乏熱情”。關于頭腦風暴法的第二個階段，下面說法不正確的是（ A）。對應序號GS3知識點。張總的問題在于他沒有注意好（ B ）之間的平衡。對應序號GS22知識點。（A）可以讓我們了解自己的工作習慣（B）不能幫我們找到細節(jié)問題（C）會告訴你很多意想不到的有用信息（D）它是指把一天的工作活動記錄下來進行分析的表格解析：活動跟蹤表能夠幫助你記錄工作中的所有活動，在此基礎上可以總結和分析自己利用時間的效率，因此B的說法錯誤。小陳明年7月份就畢業(yè)了，他準備作個職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（ D ）。對應序號GS17知識點。（A）從獲得經驗開始學習 （B）從反思階段開始學習（C）從理論化階段開始學習 （D）從應用階段開始學習解析：小肖買書學習相關理論知識，是從理論化階段開始學習。1小張在工作中不能聽取他人的意見，經常責備他人，沒有耐心，結果和同事的關系搞得很僵。（A）好斗的人 　　　　 （B）自信果斷的人（C）消極的人 　　 （D）自卑的人解析：個人上教材第89頁，根據好斗的人的行事特點可判斷。1小秦和小馮在同一個部門工作，在征得領導同意后，他倆經常交換崗位，通過承擔對方的工作來學習對方的技能，這是( C )。對應序號GS13知識點。（A）善于與交往者建立良好的關系（B）善于思考（C）善于聆聽