【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能。“查找內(nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號跟本答案的代號是否一樣啊,別那么傻直接抄代號,它有時(shí)會把試題選項(xiàng)會亂序。()以后,在
2025-06-04 23:45
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核 電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核《工商管理》《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》參考答案 編者說明:Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對話框,使用自動查找功能可節(jié)省時(shí)間。查找內(nèi)容時(shí),...
2024-10-17 18:26
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。第2題:(效度)是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容.一是工
2025-02-17 21:19
【摘要】掛辦公室管理作業(yè)1一、將辦公室實(shí)務(wù)工作的簡要內(nèi)容填入下列表格,內(nèi)容基本相同的填在一行中。本題主要考核本課程的第一章第2點(diǎn)的“辦公室實(shí)務(wù)的范圍和內(nèi)容”這一知識點(diǎn)。本題的參考答案如下:辦公室實(shí)務(wù)工作一覽表序號國內(nèi)一般性國外一般性國內(nèi)企業(yè)(含外企)1文書撰寫按上司的口頭或書面指示完成信函。記錄上司指令及會談、會議內(nèi)容。2文書制作復(fù)印資料。
2025-06-01 22:43
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 1、是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 2、(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 ...
2024-10-17 18:33
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。B5年3. 在企業(yè)中,()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C直線職能制4. 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱()。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資()%的工
2024-08-07 15:26
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號跟本答案的代號是否一樣啊,別那么傻直接抄代號,它有時(shí)會把試題選項(xiàng)會亂序。()以后,在
2024-08-07 15:20
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核(個人與團(tuán)隊(duì)管理)答案[定稿] 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺電大單機(jī)版 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核(個人與團(tuán)隊(duì)管理)答案 一:單項(xiàng)選擇。 第1題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包...
2024-10-25 00:50
【摘要】1勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動者單方解除勞動合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人5屬于無效勞動合同法律后果中行政制裁措施的有6(無效勞動合同的情形有7無效勞動合同的確認(rèn)權(quán)歸屬予
2024-08-08 08:55
【摘要】一、判斷題(A正確)集合分配賬戶是用來歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營中某個階段所發(fā)生的應(yīng)由多個成本計(jì)算對象共同負(fù)擔(dān)的某種費(fèi)用的賬戶。201105(A正確)會計(jì)循環(huán)就是按一定的步驟反復(fù)運(yùn)行的會計(jì)程序。201105(A正確)會計(jì)要素就是對會計(jì)內(nèi)容的基本分類,即將會計(jì)內(nèi)容分解而成若干個要素,統(tǒng)稱為會計(jì)要素。201105(A正確)無形資產(chǎn)是指能夠長期使用、不具有實(shí)物形態(tài)、能給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來
2024-08-09 05:12
【摘要】1、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核說明職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)電大版為了更好得將實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與證書課程相結(jié)合,已經(jīng)更新職業(yè)技能平臺題庫,,更新日期為2010年12月16日,網(wǎng)絡(luò)上原有答案、復(fù)習(xí)題庫已經(jīng)無效為了幫助同學(xué)們能按時(shí)順利地完成職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)考核,我們從一開始就對職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),并輔導(dǎo)數(shù)百名學(xué)生順利的通過了形成性考核,,很多同學(xué)又陷入了困境,網(wǎng)上能找到的復(fù)習(xí)資料已經(jīng)過時(shí),怎么辦?不用怕,
2025-05-12 07:24
【摘要】電大會計(jì)學(xué)??坡殬I(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)基礎(chǔ)會計(jì)答案一、判斷題(A正確)集合分配賬戶是用來歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營中某個階段所發(fā)生的應(yīng)由多個成本計(jì)算對象共同負(fù)擔(dān)的某種費(fèi)用的賬戶。201105(A正確)會計(jì)循環(huán)就是按一定的步驟反復(fù)運(yùn)行的會計(jì)程序。201105(A正確)會計(jì)要素就是對會計(jì)內(nèi)容的基本分類,即將會計(jì)內(nèi)容分解而成若干個要素,統(tǒng)稱為會計(jì)要素。201105(A正確)無
2024-08-07 15:29
【摘要】2022-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-02-28 04:22
【摘要】—管理學(xué)基礎(chǔ)單項(xiàng)選擇題為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),就需要有控制職能??v向看,各個管理層次都要重視控制職能,【愈是基層的管理者,控制要求的時(shí)效性愈長,綜合性愈強(qiáng)】約法爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人,他認(rèn)為管理的職能有五個,即(),這五種職能構(gòu)成了一個完整的管理過程?!居?jì)劃、組織、人員配備、指揮和控制】企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競爭力,從()上保證企業(yè)
2025-02-18 23:09