【正文】 D、不確定1績效考評作為績效管理的一個重要中心環(huán)節(jié)，一般是先從（ A）開始的A、中層人員 B、基層員工 C、高層人員 D、管理人員1關(guān)于關(guān)鍵事件法，以下說法錯誤的是（D ）A、關(guān)鍵事件法對事不對人 B、具有較大時間跨度 C、不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境 D、考評的是下屬的特定行為，還有品質(zhì)、個性1領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D ）。A、日歷時間 B、缺勤時間 C、非生產(chǎn)時間 D、停工時間下列只有企業(yè)繳納費(fèi)用的是（D ）A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn) C、工傷保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（C ）A、崗前培訓(xùn) B、脫產(chǎn)培訓(xùn) C、在崗培訓(xùn) D、輪崗培訓(xùn)用（C ）的方式了解培訓(xùn)信息更直接，更無拘束，更能了解受訓(xùn)人員的感受。 (錯誤)10. 能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評。(正確)6. 根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法.(錯誤)7. 因人設(shè)崗是設(shè)置崗位的基本原則(錯誤)8. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。(錯誤)4. 分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。(錯誤)2. 很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。本大題共10個小題，每小題 分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1. （）不屬于人性的內(nèi)容： ( D )A. 自然屬性B. 生物屬性C. 心理屬性D. 社會屬性2. 20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說： ( A )A. 社會人B. 經(jīng)濟(jì)人C. 管理人D. 復(fù)雜人3. （ ）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 開發(fā)人C. 發(fā)展人D. 約束人4. （ ）對人力資本的理解不正確( C )A. 人力資本是活的資本B. 人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C. 人力資本是有形資本D. 人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5. （ ）不屬于人力資本投資支出的形式 ：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培訓(xùn)支出D. 流動支出6. （ ）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性： ( D )A. 多元性B. 層次性C. 整體性D. 針對性7. （ ）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性 ( D )A. 目標(biāo)制定的整體性B. 目標(biāo)實(shí)施的整體性C. 各個目標(biāo)間不孤立D. 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性8. （ ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)： ( A )A. 人的發(fā)展B. 社會發(fā)展C. 企業(yè)發(fā)展D. 組織發(fā)展9. （ ）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 經(jīng)濟(jì)手段10. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）：( C )A. 以事為中心B. 以企業(yè)為中心C. 以人為中心D. 以社會為中心二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個小題，每小題 分。 第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。 第97題: 下列符合筆試描述的是( )。 第95題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。 93內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。 第91題: 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到( )。 89按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。 第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。 第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 第77題: 招聘申請表的特點(diǎn)是( )。 75 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 73內(nèi)部招募來源有( )。71 工作崗位研究的原則包括( )。B分配職責(zé)原則C管理系統(tǒng)D明確責(zé)任67. 企業(yè)組織信息的采集方法有A檔案記錄C電話D問卷E觀察68. 崗位調(diào)查的方式主要有( )B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場觀測69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。 A及時性原則C準(zhǔn)確性D經(jīng)濟(jì)性E系統(tǒng)性65. 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。 C決定應(yīng)聘者是否被錄用63. 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 D獵頭公司60. 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員D直接61. 面試不能夠考察( )。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一58. 下列不屬于借助中介的是( )。 B16345256. 下列屬于外部招募方法的是( )。 D 423155. 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。 B費(fèi)用較高54. 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。 B光環(huán)效益51. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。C社會知覺49. ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 C貝克爾47. ( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。 D態(tài)度45. ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 C共同發(fā)展原則43. 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 C按勞動效率41. ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 B工作分析39. 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 D工作擴(kuò)大化37. 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 A基本依據(jù)35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 B企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃33. 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 B同一單位招聘申請表相同31. ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。 C報(bào)紙29. 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 D學(xué)生的可塑性強(qiáng)27. 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 B以計(jì)算機(jī)為主23. 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門B處于決策層24. 企業(yè)管理的核心是A人的管理25. ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合20. 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )A追求科學(xué)性和藝術(shù)性21. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 D動態(tài)管理18. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 A科技手段 16. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系14. ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A勞動者派遺機(jī)構(gòu)12. ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 A相對價值10. 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是( )。 B排列法8. 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 B3006. 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 C直線職能制4. 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。B 5年3. 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。A崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系7. 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 B對精度要求高9. 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。D接受單位11. 受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由( )支付。 A人的發(fā)展13. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 B美國模式15. ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 D以人為中心17. 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 D人性化管理19. 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 B主動開發(fā)形22. 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)26. 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 D遮蔽廣告28. 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 D為公司做廣泛宣傳30. 下列描述不正確的是( )。 C加權(quán)招聘申請表32. 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 B重要地位34. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 B崗位規(guī)范36. ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 A勞動關(guān)系改善38. 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 C因事設(shè)崗40. 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。D企業(yè)基本制度42. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A效益性44. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 C工作滿意度46. 最早提出組織承諾的是( )。 A組織承諾48. ( )是指個體對其他個體的知覺。A首因效應(yīng)50. ( )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 A歸因52. ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內(nèi)因53. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。下列排序正確的是( )。下列排序正確的是( )。 D熟人推薦57. 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 D校園招聘59. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 A內(nèi)在潛質(zhì)62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 A當(dāng)面調(diào)查B電話調(diào)查D會議調(diào)查E郵寄調(diào)查66. 織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括( )。 B工作任務(wù)的性質(zhì)C工作地點(diǎn)D責(zé)任E體力70. 崗位調(diào)查的目的是( )。 72企業(yè)員工分類方式包括( )。74人員招聘信息包括( )。 76撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。 第78題: 公司簡介的作用( )。 第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 第82題: 假文憑的識別方法有( )。 第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。 第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。 第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。 第94題: 外部招募的不足有( )。 第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。 第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。 一、單項(xiàng)選擇題。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。本大題共10個小題，每小題 分。1. （ ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 ( AC )A. 推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力B. 促進(jìn)企業(yè)社會化C. 能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)D. 促進(jìn)社會科學(xué)化E. 能使員工隨心所欲的工作2. （ ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想 ( BCDE )A. 采取使員工“遵守規(guī)則”的策略B. 采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略C. 采取使員工“樂于成事”的策略D. 采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略E. 采取使員工“積極主動”的策略3. （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 動態(tài)優(yōu)勢原理B. 同素異構(gòu)原理C. 互補(bǔ)增值原理D. 激勵強(qiáng)化原理E. 公平競爭原理4. ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而異C. 員工與企業(yè)共命運(yùn)D. 隨機(jī)制宜E. 公正平等的對待人5. （ ）屬于員工的基本特征( ABCE )A. 生理性行為與生理性需要B. 社會性行為與社會性需要C. 道德性行為與道德性需要D. 自我保護(hù)德行為以及需要E. 心理性行為與心理性需要6. （ ）屬于員工的動態(tài)特征 ( BCD )A. 員工學(xué)習(xí)B. 員工自我保護(hù)機(jī)制C. 員工激勵D. 員工的成熟和發(fā)展E. 員工培訓(xùn)7. （ ）屬于企業(yè)人力資源管理的職能 ( ACE )A. 吸收、錄用員工B. 培養(yǎng)、教育員工C. 保持、發(fā)展員工D. 招收、配置員工E. 評價、調(diào)整員工8. （ ）屬