【摘要】1勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人5屬于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果中行政制裁措施的有6(無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有7無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬予
2025-07-07 08:55
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)《工商管理》)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)編者說(shuō)明:1.做題時(shí)Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。2.查找內(nèi)容時(shí),請(qǐng)復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字,不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號(hào),這可能影響搜索結(jié)果。3.如果第一次查找完成,沒(méi)找到對(duì)應(yīng)項(xiàng),建議再次查找。4.兩次查找都無(wú)結(jié)果,則可能是關(guān)鍵詞對(duì)應(yīng)不準(zhǔn)確,可刪除部分文字再查找,二是沒(méi)有該題的答案。
2025-07-07 03:36
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核 電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核《工商管理》《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》參考答案 編者說(shuō)明:Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。查找內(nèi)容時(shí),...
2024-10-17 18:26
【摘要】2022-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評(píng)論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-20 04:22
【摘要】—管理學(xué)基礎(chǔ)單項(xiàng)選擇題為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),就需要有控制職能。縱向看,各個(gè)管理層次都要重視控制職能,【愈是基層的管理者,控制要求的時(shí)效性愈長(zhǎng),綜合性愈強(qiáng)】約法爾是管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人,他認(rèn)為管理的職能有五個(gè),即(),這五種職能構(gòu)成了一個(gè)完整的管理過(guò)程。【計(jì)劃、組織、人員配備、指揮和控制】企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,從()上保證企業(yè)
2024-12-28 23:09
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 2012-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù): 1454次互聯(lián)網(wǎng) 我要評(píng)論(1) 【字體:大中小...
2024-10-17 19:05
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)-形成性考核(Dreamweaver網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì))答案 1、網(wǎng)頁(yè)標(biāo)題通常顯示在瀏覽器的()。 2、使用“格式”工具欄可以()。 3、使用“常用”工具欄可以()。 4、Fro...
2024-10-21 12:52
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第2題:(效度)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容.一是工
2024-12-27 21:19
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 1、是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 2、(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 ...
2024-10-17 18:33
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。B5年3. 在企業(yè)中,()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C直線職能制4. 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱()。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資()%的工
2025-07-06 15:26
【摘要】職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)實(shí)訓(xùn)練習(xí)辦公室管理一、單項(xiàng)選擇題1.以下哪點(diǎn)不是辦公室事務(wù)管理的特征?(B)。A.服務(wù)性B.決策性C.專業(yè)性D.主動(dòng)性2.辦公室布置要注意(D)。
2024-12-28 16:09
【摘要】(ABCD160。)。下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(160。ABCD)。下列符合筆試描述的是(160。ABCD)。下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(160。ABCDE)。關(guān)于借助中介,下列說(shuō)法正確的是(160。ABCDE)。外部招募的不足有(160。ABCDE)。內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(160。AB)。人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(160。ABCE)。審核人工成
2025-07-07 05:38
【摘要】第一篇:電大2011年職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核辦公室管理 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核辦公室管理(行政管理) 單選題 多項(xiàng)選擇題 第47題:會(huì)議的其他要素包括(全選)。 第48題:從系統(tǒng)工程的角度看...
2024-10-17 18:22
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(小企業(yè)管理基礎(chǔ)).doc 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核 (小企業(yè)管理基礎(chǔ)) 操作說(shuō)明: 按照上圖打開(kāi)考核試卷,復(fù)制相應(yīng)題目,到本文檔查找相同內(nèi)容(考核試卷的題...
2024-10-17 19:08
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理會(huì)計(jì)形成性考核答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理會(huì)計(jì)形成性考核答案 2012-4-1413:24:56點(diǎn)擊數(shù): 1887次互聯(lián)網(wǎng) 我要評(píng)論(0) 【字體:大中小】 在管...
2024-10-17 18:56