【正文】 第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。第60題:校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接)招募人員。第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第48題:(社會(huì)知覺(jué))是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第45題:(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保收益性)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。第36題:(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。第30題: 下列描述不正確的是(同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的)。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。第24題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系 第14題:(美國(guó)模式)不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第一篇：電大2013職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)《人力資源管理》答案全人力資源管理單選題：第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng))。第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與酬薪的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。第8題:關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(接受單位)。第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開(kāi)發(fā)型)。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)(處于決策層)。第25題:(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第31題:(加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(崗位規(guī)范)。第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”第42題:(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第44題:(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。下列排序正確的是(4231)。下列排序正確的是(163452)。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法)。第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。多選題：第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃；人力資源費(fèi)用的規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃)。第65題:在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有(郵寄；會(huì)議；當(dāng)面；電話)。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(問(wèn)卷；觀察；電話；檔案)。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任；擔(dān)任本崗位所需的體力；本崗位的工作地點(diǎn))第70題:崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類(lèi)提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對(duì)崗位進(jìn)行描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。第72題:企業(yè)員工分類(lèi)方式包括(性別；職業(yè)；學(xué)歷；專(zhuān)業(yè))。第74題:人員招聘信息包括(空缺崗位；工作描述；任職資格)。第76題:撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意(合法；簡(jiǎn)潔；內(nèi)容真實(shí))。第78題:公司簡(jiǎn)介的作用(傳達(dá)公司的價(jià)值觀；使應(yīng)聘者感到信賴(lài)；讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心里準(zhǔn)備；讓?xiě)?yīng)聘者明確期望)。第80題:企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到回報(bào)；為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；降低辭退率和辭職率)。第82題:假文憑的識(shí)別方法有(網(wǎng)上查詢(xún)；觀察法；核實(shí)；提問(wèn))第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員，戰(zhàn)略，組織規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)第84題:工作崗位分析信息主要來(lái)源于(直接觀察；書(shū)面材料；工作日志；同事報(bào)告；訪談)。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；崗位員工規(guī)范；崗位勞動(dòng)規(guī)則)。第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(合理分工協(xié)作；責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)；因事設(shè)崗；明確任務(wù))。第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(方法先進(jìn)；形式簡(jiǎn)化；計(jì)算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào)；依據(jù)科學(xué))。第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(節(jié)約性；適應(yīng)性；權(quán)責(zé)利相結(jié)合；及時(shí)性)。第94題:外部招募的不足有(招募成本大；影響內(nèi)部員工積極性；進(jìn)入角色慢；決策風(fēng)險(xiǎn)大；篩選難度大)。第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(方便快捷；使求職申請(qǐng)書(shū)規(guī)范；選擇余地大，范圍廣；不受地點(diǎn)時(shí)間限制；成本低)。第98題:下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷；工作業(yè)績(jī)；個(gè)人信息)。第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理單選長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。(美國(guó)模式)不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。(加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(社會(huì)知覺(jué))是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開(kāi)發(fā)型)。在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)(處于決策層)。校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。下列描述不正確的是(同一單位招聘申請(qǐng)表是相同的)。狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃)。崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(崗位規(guī)范)。崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。設(shè)置崗位的基本