【正文】 :企業(yè)組織信息的采集方法有(不選媒體采訪)。第65題:在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有(不選行為記錄法)。第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(不選企業(yè)組織費(fèi)用規(guī)劃)。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。下列排序正確的是(163452)。下列排序正確的是(4231)。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第45題:(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(崗位規(guī)范)。第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。第31題:(加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第25題:(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)(處于決策層)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開(kāi)發(fā)型)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。全選第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源答案人力資源第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。沒(méi)有成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀第98題:下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是()。全選 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。外部招募的不足有()。權(quán)責(zé)利相結(jié)合。保證企業(yè)支付能力和員工利益。綜合、單項(xiàng) 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。崗位名稱、工作時(shí)間、崗位編號(hào)、工作崗位評(píng)價(jià)與分析 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。任務(wù)的意義、多元化、自主權(quán)、任務(wù)整體性 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。核實(shí)法、網(wǎng)上查詢、提問(wèn)法、觀察法 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 工作崗位分析信息主要來(lái)源于()。降低員工的辭退率和辭職率、為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)、保證組織得到高額回報(bào) 背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。準(zhǔn)確了解、節(jié)省時(shí)間、提供后續(xù)選擇的參考 公司簡(jiǎn)介的作用讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備、使應(yīng)聘者感到可以信、傳達(dá)公司價(jià)值觀、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是()。創(chuàng)造求職的愿望、引起讀者的注意、促使求職的行動(dòng)、激發(fā)讀者的興趣 撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意()。標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)、能級(jí)、最優(yōu)化 企業(yè)員工分類(lèi)方式包括()按性別構(gòu)成、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)、按專業(yè)構(gòu)成、按專業(yè)類(lèi)別 內(nèi)部招募來(lái)源有()內(nèi)部提拔、工作輪崗、工作調(diào)換、重新聘用 人員招聘信息包括()?，F(xiàn)場(chǎng)、面談、書(shū)面崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括本崗位的責(zé)任、擔(dān)任本崗位的體力、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位工作的性質(zhì) 崗位調(diào)查的目的是()。電話、當(dāng)面、會(huì)議、郵寄 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()明確責(zé)任和權(quán)限、管理系統(tǒng)一元化、分配職責(zé) 企業(yè)組織信息的采集方法有()。人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。內(nèi)在潛質(zhì) 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門(mén)招聘即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。廣告是內(nèi)部招聘的方面之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。163452第56題:下列屬于外部招募方法的是()。4231第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。費(fèi)用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。歸因第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。首因效應(yīng)()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。組織承諾()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。工作滿意度 最早提出組織承諾的是()。確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。企業(yè)基本制度()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。工作分析 設(shè)置崗位的基本原則是()。工作擴(kuò)大化 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()?；疽罁?jù) 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和()。企業(yè)各類(lèi)人員需要的補(bǔ)充規(guī)劃 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。()是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。為公司做了廣泛宣傳 下列描述不正確的是()。遮避廣告 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。處于決策層 企業(yè)管理的核心是()。主動(dòng)開(kāi)發(fā)形 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。戰(zhàn)略與技術(shù)相結(jié)合 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。動(dòng)態(tài)管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。科技手段 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。勞動(dòng)者派遣單位第12題:()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。相對(duì)價(jià)值第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。排列法第8題:關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是()。300%第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。直線職能制第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。第一篇：人力資源(職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)的答案)人力資源第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。5年第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。軍隊(duì)式第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。崗位與薪酬 第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。對(duì)精度要求高第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。接受單位第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。人的發(fā)展第13題:第14題:第15題:第16題:第17題:第18題:第19題:第20題:第21題:第22題:第23題:第24題:第25題:第26題:第27題:第28題:第29題:第30題:第31題:第32題:第33題:第34題:第35題:第36題:第37題:第38題:第39題:第40題:第41題:第42題:第43題:第44題:第45題:第46題:第47題:第48題:第49題:第50題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。美國(guó)式()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。以人為中心 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。人性化管理 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()?？茖W(xué)性與藝術(shù)性 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。以計(jì)算機(jī)為主 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。人的管理()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。學(xué)生的可素性強(qiáng) 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。報(bào)紙 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的。加權(quán)招聘申請(qǐng)表 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。重要地位 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。崗位規(guī)范()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。勞動(dòng)關(guān)系的改善 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。因事設(shè)崗 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定崗()被稱為是企業(yè)的“憲法”。共同發(fā)展原則 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。態(tài)度()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。貝克爾()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。社會(huì)知覺(jué)()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。光環(huán)效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。下列排序正確的是()。下列排序正確的是()。熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。校園招聘，第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。直接 第61題:第62題:第63題:第64題:第65題:第66題:第67題:第68題:第69題:第70題:第71題:第72題:第73題:第74題:第75題:第76題:第77題:第78題:第79題:第80題:第81題:第82題:第83題:第84題:第85題:第86題:第87題:第88題:第89題:第90題:第91題:第92題:第93題:第94題:第95題:第96題:第97題: 面試不能夠考察()。決定應(yīng)聘者是否被錄用 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)性、及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有()。檔案、電話、觀察、問(wèn)卷崗位調(diào)查的方式主要有()。收集有關(guān)信息以便系統(tǒng)全面對(duì)崗位進(jìn)行描述、為制定各類(lèi)人事文件提供資料、為改進(jìn)崗位的工作設(shè)計(jì)提供資料、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類(lèi)提供依據(jù) 工作崗位研究的原則包括()。任職資格、空崗位、工作描述 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。合法、內(nèi)容真實(shí)、簡(jiǎn)潔 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是()。可信、全面、真實(shí)、詳細(xì)、感召 企業(yè)人員選拔的意義()。教育情況、個(gè)人興趣、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、工作能力 假文憑的識(shí)別方法有()。同事報(bào)告、書(shū)面資料、工作日志、直接觀察、訪談 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位勞動(dòng)規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括()。因事設(shè)崗、合理分工協(xié)作、明確任務(wù)、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng) 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。形式簡(jiǎn)化、方法先進(jìn)、內(nèi)容協(xié)調(diào)、依據(jù)科學(xué)，計(jì)算統(tǒng)一 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。定期進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平市場(chǎng)調(diào)查、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、關(guān)注政府發(fā)展的年度工資指數(shù)線、關(guān)注有關(guān)政策變化 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。適應(yīng)性、及時(shí)性、節(jié)約性 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。全選 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是()。全選 下列符合筆試描述的是()。沒(méi)以對(duì)個(gè)性的描寫(xiě) 第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。第8題:關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(接受單位)。第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第14題:(美國(guó)模式)不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。第24題:企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。第30題:下列描述不正確的是(同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的)。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第36題:(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。第42題:(共同發(fā)展的原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第44題:(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第48題:(社會(huì)知覺(jué))是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)