【正文】 律規(guī)定，進行國民收入再分配 E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策第二章 E有利于物價的穩(wěn)定25 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC） D有利于限制收入分配不公問題及其危害B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距A有利于宏觀經濟的穩(wěn)定 E降低消費需求24 收入政策在社會經濟中具有以下重要作用（ABCD） D增加總需求 C刺激投資和消費 B降低利率 E公開市場業(yè)務23 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應量 D調整貼現(xiàn)率 C調整利率 B調整稅率E收入政策21 擴張性的財政政策措施有（ACE） A擴大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調節(jié)法定準備金率D金融政策C貨幣政策B就業(yè)政策 E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度結構要素有（BDE）A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標準 E工會20 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有（ACE） A財政政策 D轉移支付 C稅收 B政府購買A贈與E失業(yè)有利于國民收入的增長18 政府支出包括（BD） D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式A失業(yè)造成家庭生活困難E失業(yè)持續(xù)期17 對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）D失業(yè)人數C就業(yè)人數B失業(yè)率A平均勞動時間E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結構性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE）D季節(jié)性失業(yè)C結構性失業(yè)B技術性失業(yè)E消費＋投資14 失業(yè)類型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè)D消費＋儲蓄 C投資＋儲蓄 B總需求 E現(xiàn)金支付13 均衡國民收入等于（ABDE） A總供給 D支票支付C延期支付B實物支付A當期支付E公平性12 福利的支付方式分為（BC）D靈活性C企業(yè)自定性B法定性 E計時工資率合格產品數量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動為基礎 D計件工資率總產品數量 B計件工資率合格產品數量C計件單價合格產品數量A工資標準實際工作時間E工資制度10 關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC）D價格指數C勞動力數量B工作時間長度E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率D勞動年齡組外部年齡構成C勞動年齡組內部年齡構成 A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重E增大工資總額8 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）D體現(xiàn)工資差異C勞動力資源的最優(yōu)分配B同質勞動力有同樣工資 E VMP=MC7 勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè) D MP=W C MC=WP C亞當 B?？怂?A馬歇爾D瓦爾拉22 均衡價格論是由（A）提出的C馬歇爾B?？怂顾姑? A亞當D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C）C VMP=MPB MRP=MPAP﹤MP19 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）A MRP=VMPDAP﹥MP CMP=0BAP=0AD勞動的邊際產品收益MRP18 當（B）時，總產量取得最大值C邊際產量MPB 平均產量APMP為負值17 AP與MP的交點為（B）的最大值 A總產量TP DMP遞減 CAP遞增 BAP遞減L/ Q16 在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一階段，判斷正確的時（B）A DQ/ LCB △Q/△LA △L/△QD Ed﹤115 邊際產量MP用公式表示為（B）C Ed﹥1B Ed﹤2D Ed﹤114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）A Ed﹥2C Ed﹥1B Ed﹤0D Ed﹤113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）A Ed﹥0C Ed﹥1 B Ed﹤2A Ed﹥2D Ed﹤112 需求缺乏彈性表示為（D）C Ed﹥1 B Ed﹤0A Ed﹥0 D勞動力供給量11 需求富有彈性表示為（C） C勞動力需求量 B勞動力供給D（△D/ D）/（△W/ W）10 勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力需求C（△W/ W）/（△D/ D）B（△D/△W）/（D/W） D（△S/ W) /(△W/S)9 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（△W/△D）/（W/D）C(△W/S)/（△S/ W)B(△W/W)/（△S/S）D Es﹤08 勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（△S/S）/(△W/W)C Es﹥0B Es﹤1 D Es﹥17 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）A Es﹥1C Es﹤1 B Es﹥2A Es﹤0D Es﹤06 供給缺乏彈性表示為（C）C Es﹥2B Es﹤1D Es﹥15 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A Es﹥1C Es﹤1B Es﹥0A Es﹤0 D本質2 勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標 A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3 勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度 A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4 供給富有彈性表示為（D） C應該是什么 B怎么樣 A是什么勞動經濟學一 單項選擇題1 實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（A）的問題 （A） 希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件基本要求（基礎知識）第一章 （A）不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力（B）筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率第98題: 下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。 （A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構；（B）中介機構承擔者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（D）中介機構定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短招聘與應聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一第96題: 下列屬于網絡招聘優(yōu)點的是( )。 （A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新第94題: 外部招募的不足有( )。 （A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關注消費者物價指數；（C）定期進行勞動力工資水平市場調查；（D）關注有關政策的變化；（E）關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 （C）單項定員標準；（E）綜合定員標準第90題: 編制定員標準的原則有( )。 （A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。 （A）任務整體性；（B）多樣化；（C）任務的意義；（D）自主權第86題: 崗位規(guī)范的內容包括( )。 （A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 （A）應聘者的教育狀況；（B）應聘者的工作經歷；（C）應聘者的個人品質；（D）應聘者的工作能力；（E）應聘者的個人興趣第82題: 假文憑的識別方法有( )。 （A） 感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 （A）節(jié)省時間；（B）準確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第78題: 公司簡介的作用( )。 （A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動第76題: 撰寫招聘廣告應該注意( )。 （A）內部提拔；（B）工作調換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題: 人員招聘信息包括( )。 （A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標準化原則