【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。B5年3. 在企業(yè)中,()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C直線職能制4. 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱()。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資()%的工
2025-07-06 15:26
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)-形成性考核(Dreamweaver網(wǎng)頁設(shè)計(jì))答案 1、網(wǎng)頁標(biāo)題通常顯示在瀏覽器的()。 2、使用“格式”工具欄可以()。 3、使用“常用”工具欄可以()。 4、Fro...
2024-10-21 12:52
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)《工商管理》)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)編者說明:1.做題時(shí)Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。2.查找內(nèi)容時(shí),請(qǐng)復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字,不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號(hào),這可能影響搜索結(jié)果。3.如果第一次查找完成,沒找到對(duì)應(yīng)項(xiàng),建議再次查找。4.兩次查找都無結(jié)果,則可能是關(guān)鍵詞對(duì)應(yīng)不準(zhǔn)確,可刪除部分文字再查找,二是沒有該題的答案。
2025-07-07 03:36
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。()以后,在
2025-07-06 15:20
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 2012-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù): 1454次互聯(lián)網(wǎng) 我要評(píng)論(1) 【字體:大中小...
2024-10-17 19:05
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(小企業(yè)管理基礎(chǔ)).doc 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核 (小企業(yè)管理基礎(chǔ)) 操作說明: 按照上圖打開考核試卷,復(fù)制相應(yīng)題目,到本文檔查找相同內(nèi)容(考核試卷的題...
2024-10-17 19:08
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核_辦公室管理答案 電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題: 按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算()A小型會(huì)議第2題: 會(huì)議為議事而開,要...
2024-10-25 00:53
【摘要】一、判斷題(A正確)集合分配賬戶是用來歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營中某個(gè)階段所發(fā)生的應(yīng)由多個(gè)成本計(jì)算對(duì)象共同負(fù)擔(dān)的某種費(fèi)用的賬戶。201105(A正確)會(huì)計(jì)循環(huán)就是按一定的步驟反復(fù)運(yùn)行的會(huì)計(jì)程序。201105(A正確)會(huì)計(jì)要素就是對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容的基本分類,即將會(huì)計(jì)內(nèi)容分解而成若干個(gè)要素,統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)要素。201105(A正確)無形資產(chǎn)是指能夠長(zhǎng)期使用、不具有實(shí)物形態(tài)、能給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來
2025-07-08 05:12
【摘要】1、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核說明職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)電大版為了更好得將實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與證書課程相結(jié)合,已經(jīng)更新職業(yè)技能平臺(tái)題庫,,更新日期為2010年12月16日,網(wǎng)絡(luò)上原有答案、復(fù)習(xí)題庫已經(jīng)無效為了幫助同學(xué)們能按時(shí)順利地完成職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)考核,我們從一開始就對(duì)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),并輔導(dǎo)數(shù)百名學(xué)生順利的通過了形成性考核,,很多同學(xué)又陷入了困境,網(wǎng)上能找到的復(fù)習(xí)資料已經(jīng)過時(shí),怎么辦?不用怕,
2025-04-03 07:24
【摘要】2022-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評(píng)論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-20 04:22
【摘要】多選題:法律通常將自然人分為(無勞動(dòng)行為能力人、完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人)。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的(主體、客體、內(nèi)容)。勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(行為能力、勞動(dòng)權(quán)利能力)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國家強(qiáng)制性、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
2025-05-26 04:24
【摘要】第一篇:2014電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 單項(xiàng)選擇 () (穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法...
2024-10-21 04:11
【摘要】—管理學(xué)基礎(chǔ)單項(xiàng)選擇題為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),就需要有控制職能??v向看,各個(gè)管理層次都要重視控制職能,【愈是基層的管理者,控制要求的時(shí)效性愈長(zhǎng),綜合性愈強(qiáng)】約法爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人,他認(rèn)為管理的職能有五個(gè),即(),這五種職能構(gòu)成了一個(gè)完整的管理過程?!居?jì)劃、組織、人員配備、指揮和控制】企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,從()上保證企業(yè)
2024-12-28 23:09
【摘要】_辦公室管理答案電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算()A小型會(huì)議第2題:會(huì)議為議事而開,要討論的核心)C議題第3題:不屬于書面形式的會(huì)議通知的是()A電話通知第4題:電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()A演示設(shè)備
2024-12-27 21:16
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能。“查找內(nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。()以后,在
2025-04-26 23:45