【正文】 業(yè)經(jīng)營者及其合作者（董事長、董事、總經(jīng)理），實行年薪加獎懲的辦法，將本人的年薪收入與公司的經(jīng)營效益緊密掛鉤，每月只發(fā)基本生活費，即基礎工資，年終決算時視公司效益的好壞與經(jīng)營業(yè)績的優(yōu)劣來決定經(jīng)營者及其合作者的實際收入。三類崗：基層管理人員實行風險年薪制，即從各崗位年薪額中扣除40％作為風險年薪，與本單位的各項經(jīng)濟技術(shù)指標掛鉤，待年終考核后視情發(fā)放。　　試用期員工按行政最低工資標準的80%發(fā)放，試用期一個月，一個月后定崗定薪。需與公司簽定3年勞動合同。第三條、有薪假期，員工在以下幾類有薪假期中享受全額基礎工資：一、 國家法定節(jié)假日；二、 確認為工傷的員工在休假期間發(fā)全額基礎工資（須有公司確認的醫(yī)院證明）；三、 員工一個月內(nèi)病假一天之內(nèi)發(fā)全額基礎工資（須有醫(yī)保資格醫(yī)院病假或就診證明）；四、 公司獎勵員工度假期間；五、 公司規(guī)定的其他有薪假期。第五條 計薪和發(fā)薪日 計薪時段為每月1日至本月最后一日；發(fā)薪日為次月15號。提高員工的滿意度，發(fā)掘員工的潛力，幫助員工和企業(yè)走向成功。二、適用的范圍公司所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工三、考核的依據(jù)以員工在被考核期間的工作成績與表現(xiàn)為依據(jù)四、考核的方法員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷，綜合判斷的結(jié)果將與該員工的新的薪資掛鉤，具體情況如下：1．月度業(yè)績考核結(jié)果相應的分值A：。 C:。2．累計分數(shù)大于等于5分者，年度為“A”；3．累計分數(shù)小于5分，大于等于3分者，年度為“B”；4．累計分數(shù)小于3分，大于等于0分者，年度為“C”；5．累計分數(shù)小于0分者，年度為“D”；年度綜合評判為“A”者，在下一年將晉級到本崗上一級工資；年度綜合評判為“B”者，在下一年將晉級到本崗上半級工資；年度綜合評判為“C”者，其薪資待遇保持不變；年度綜合評判為“D”者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。六、 績效考核面談年度績效考核結(jié)束后，應由直接上級安排對下屬的績效考核面談。加班審批制度一、加班的申報只有在面臨突發(fā)事件或上級臨時交辦的工作時，才可以申報加班；其它因崗位職責范圍內(nèi)內(nèi)工作未完成而需處長工作時間的不能申報加班。所有加班必須事先申報，事后不再處理。加班審批單一式二份，一份行政部結(jié)算，一份部門存檔備查。休息日：基本工資/22*125%加班時間（天）節(jié)假日：基本工資/22*150%加班時間（天）（節(jié)、假日加班不包括輪流值班）各部門工作人員加班費從各部門管理費用中支出。四、本規(guī)定未盡事宜由行政部負責解釋。 第一條 本制度旨在確定公司管理人員和員工因公司業(yè)務出差的手續(xù)及差旅費支付標準。 第二條 本制度未涉及事項，均按有關(guān)細則處理。第四條 當日出差，是指從公司出發(fā)后，當日可返回的出差。第五條 住宿出差，是指出差到較遠的地方，通常需要住宿的出差。應盡量減少出差所用時間。 第八條 員工私人旅行公務出差時，公司向其支付用于公務出差部分的差旅費。 第十條 出差費及報銷 ：(1) 鐵路、船舶、飛機票費；(2)交通費；(3)出差補貼；(4)住宿費；(5)通訊費；(6)其他伴隨出差發(fā)生的正當費用。如有特殊情況，須乘飛機須經(jīng)總經(jīng)理批準。、地鐵等的費用，據(jù)個人申報,按實際費用支付。：1）、生活補貼：出差每天補助20元，駕駛?cè)藛T另加10元；出差期間不再另補餐費。2）、電話補貼：按實際需要由主管核批；一般情況下，省內(nèi)外、每天10元。，出差住宿標準為：直轄市、計劃單列城市150元，省會城市120元，其它地區(qū)100元。超額部分個人負擔60%。 第十一條 出差費原則上應通過《出差計劃表》提出預算，經(jīng)公司主管批復后支付。 第十三條 駕駛或搭乘公司車輛出差時，不支付交通費。這時按實額支付出租車費。第十五條 出差過程中，如遇出差人公休日，應以公務為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務。出差歸來后，可補足休息日。第十六條 出差過程中，因生病、交通中斷或其他意外情況超過預定期限停留時，在查清事實基礎上，可按長期滯留費標準支付費用。 第十八條 在出差地招待客戶，原則上應先在《出差計劃表》中提出具體預算，并經(jīng)上級主管批準。第二章 近距離外出及當日出差 第二十條 出差者從公司出發(fā)和歸來時，必須向上級主管報到。 第二十一條 當日出差者完成出差任務，回公司后，應填寫出差匯報，提交給上級主管。當日出差，支付出差補貼和交通費。 第二十四條 當日出差如遇緊急情況或其他不可抗拒的原因，需在外住宿時，按住宿出差的有關(guān)規(guī)定支付住宿費。 第二十五條 出差者回公司后，應于二日以內(nèi)填寫出差費表，經(jīng)主管上司簽字后，提交給財務部，以作結(jié)算。 第二十六條 對住宿出差者依不同職務支付鐵路、船舶、飛機票費以及住宿費和交通費。如變更旅館，應事先進行聯(lián)系。除總經(jīng)理外，一般坐普通艙。第三章 特別旅費處理 來往于公司總部和各分公司之間的出差，原則上必須利用公司的住宿設施。 第三十條 在同一地區(qū)連續(xù)停留超過7日時，視為長期滯留出差。 特殊業(yè)務出差的出差費支付標準如下： ，支付火車、船舶、飛機票費，住宿費及其他必要的費用，原則上實報實銷； ，支付預算范圍內(nèi)的接待費，火車、船舶、飛機票費，住宿費、其他雜費和補貼，原則上實報實銷；第三十二條 出差中不允許進行私人旅行。 私人旅行日數(shù)應從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。獎 懲 制 度為實施有效管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率，特制定如下獎懲條例，本條例適用于總公司及各個子公司。二、過失種類及處分程序：一般過失：二、 考核的目的和用途為改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目的。增進公司管理者與員工之間的溝通。 B:。 D:。當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者即年度綜合評判為“A”者，發(fā)放年功俸津貼如下：一類崗：年終增加2000元二類崗：年終增加1200元三類崗：年終增加1000元四類崗：年終增加800元七、 考核時間管理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日到一月十五日；一般人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，若逢節(jié)假日，依資順延?？冃Э己嗣嬲剳诳己私Y(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。超過十五分鐘被視為曠工半日，扣減本人當日工資；2）、上班期間不著工裝、不佩帶工牌、衣著不整者第一次以教育為主，如第二次發(fā)現(xiàn)則處以10元罰款；（暫緩）3）、在工作時間睡覺、聊天、打私人電話、吃零食、上與工作無關(guān)網(wǎng)站、無事擅離工作崗位者，第一次以教育為主，如第二次發(fā)現(xiàn)則處以20元罰款；4）、管理人員管理不善，有意包庇下層者，處以30元罰款。情節(jié)輕者處以