【正文】 遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理。第十三條 以下行為視為曠工：（一）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請(qǐng)假流程請(qǐng)假或假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的； （二）上班時(shí)間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；（三）提供虛假證明騙取休假的；（四）員工未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。加 班第十五條 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人以上管理人員批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間視為加班。第十六條 需要安排加班的，要填寫加班審批表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部備案。加班工資計(jì)算辦法，另行規(guī)定。第十九條 項(xiàng)目副經(jīng)理、經(jīng)理或?qū)嵭许?xiàng)目制管理的人員，在履行加班手續(xù)后，公司提供相應(yīng)的加班餐補(bǔ)，加班可沖抵倒休。第二十一條 出差前須填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)直接上級(jí)審核和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，后交人力資源部備案。員工出差結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)向安排出差的領(lǐng)導(dǎo)提交出差報(bào)告、憑車票到人力資源部門辦理考勤核實(shí)手續(xù)。超過半天，不足1天的按1天計(jì)算，病、事假可以沖抵倒休或年假。員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十四條 病假 員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假者，要持醫(yī)院的病假證明，每月享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的，按事假處理。經(jīng)公司核定后，期間享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。（每年的法定假期為春節(jié)3天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。特殊情況，休假最后期限截止至次年元宵節(jié)。部門副經(jīng)理及以上管理人員休年假需報(bào)總裁批準(zhǔn)。 年假為帶薪休假。第二十八條 婚假達(dá)到法定年齡的員工結(jié)婚享有三個(gè)工作日的婚假，晚婚（男性年滿25周歲，女性年滿23周歲）的增加七天，遇節(jié)假日不順延。員工請(qǐng)婚假，需至少提前一周向人力資源部書面遞交結(jié)婚休假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后做好假期工作交接。 第二十九條 喪假員工的親屬（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申請(qǐng)3天喪假。喪假期間工資照發(fā)。男員工在女方產(chǎn)假期間可享受3天護(hù)理假；（二）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。（3） 產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延；產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。第三十一條 請(qǐng)假審批程序（一）請(qǐng)假審批權(quán)限：（二）帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力資源部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)請(qǐng) 假 天 數(shù)請(qǐng) 假 類 別審批權(quán)限直接上級(jí)部門經(jīng)理/副經(jīng)理主管副總/總經(jīng)理1天之內(nèi)普通假☆☆3天之內(nèi)普通假☆☆☆3天及以上普通假☆☆天數(shù)。（四）員工應(yīng)在返回當(dāng)日銷假，公司按員工銷假日期計(jì)算假期的實(shí)際天數(shù)。第三十三條 員工的工作表現(xiàn)主要從四個(gè)方面評(píng)價(jià)：能力、態(tài)度、其它加減分。 第三十五條 績(jī)效控制 績(jī)效控制是績(jī)效管理中的核心內(nèi)容，主要是通過計(jì)劃跟進(jìn)與調(diào)整與過程輔導(dǎo)實(shí)現(xiàn)。（一）員工自評(píng) 考核周期結(jié)束時(shí)，從實(shí)際工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面自我評(píng)價(jià)和進(jìn)行述職。2．對(duì)部門經(jīng)理以上管理者的評(píng)定以兩級(jí)上級(jí)評(píng)價(jià)和公開述職相結(jié)合，每年進(jìn)行兩次公開述職，時(shí)間安排在7月份。第三十八條 績(jī)效考評(píng)結(jié)果（一）考核結(jié)果匯總績(jī)效反饋后，部門所屬總經(jīng)理審核績(jī)效面談結(jié)果并再次確認(rèn)績(jī)效評(píng)定結(jié)果，提交人力資源部，報(bào)公司人力資源主管副總裁和總裁批準(zhǔn)。 A+：非常杰出——就自身崗位而言，以創(chuàng)造性的方式作出重大貢獻(xiàn)，或在工作方法方面有極大的推廣價(jià)值。 A：出色——超越崗位常規(guī)要求，并完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)。 B+：良好——完全符合崗位常規(guī)要求，全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。 B：合格——符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)。 B：有所不足——基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺。 C：難以勝任——不符合崗位要求，需立即調(diào)崗或辭退。（2）各部門可根據(jù)需要進(jìn)一步細(xì)化或簡(jiǎn)化等級(jí)，由部門主管副總裁審核、公司總裁審批后，報(bào)人力資源部備案執(zhí)行。2．部門經(jīng)理以下員工以部門為單位按照比例評(píng)定等級(jí)。每組人數(shù)建議在15~30之間。l 新轉(zhuǎn)正員工：轉(zhuǎn)正滿2個(gè)月及以上的人員應(yīng)參加績(jī)效考核與排序，轉(zhuǎn)正不滿2月的人員不參與績(jī)效考核與排序；新員工轉(zhuǎn)正時(shí)間以人力資源部審批時(shí)間為準(zhǔn)。第三十九條 考核申訴員工如果對(duì)本期績(jī)效管理工作（過程或結(jié)果）有重大疑義，可以在接到正式通知的兩周內(nèi)，向部門總經(jīng)理或人力資源部提出申訴。（二）薪酬激勵(lì)績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資、季度及年終獎(jiǎng)金相關(guān)，具體應(yīng)用見公司《薪酬管理辦法》。第六節(jié) 工資與福利第四十一條 公司實(shí)行薪資保密制度，要求員工對(duì)收入嚴(yán)格保密。第四十三條 工資構(gòu)成公司每月為員工支付的薪酬包括基本工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資、工齡工資、XX等級(jí)工資（XX類員工）、資質(zhì)工資及各種補(bǔ)助。（二）職務(wù)工資員工（生產(chǎn)作業(yè)類、專業(yè)XX類員工除外）享有職務(wù)工資，職務(wù)工資的數(shù)額根據(jù)職務(wù)的等級(jí)不同?？?jī)效工資將根據(jù)各級(jí)崗位的績(jī)效考評(píng)周期和考評(píng)結(jié)果的對(duì)應(yīng)的等級(jí)工資系數(shù)發(fā)放。，按銷售額、利潤(rùn)、回款周期指標(biāo)完成情況為基礎(chǔ)，結(jié)合本人在取得業(yè)績(jī)中主次情況，與對(duì)應(yīng)的提成比例進(jìn)行核算。工齡為13年的，工齡工資按每年100元遞增； 3年以上的，工齡工資每年按50元遞增。作業(yè)XX類員工的XX等級(jí)工資按照公司的《XX等級(jí)評(píng)定辦法》評(píng)定，包含在績(jī)效工資內(nèi)。（七）加班工資 為彌補(bǔ)在公司安排員工法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)付出，提供的一種薪酬待遇。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法見公司《薪酬體系與薪酬管理暫行規(guī)定》。 第四十六條 員工離職時(shí)，辦理完交接手續(xù)后結(jié)算離職工資，工資于發(fā)薪日發(fā)放。第四十八條 公司為員工提供下列福利：（一）公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（二）公司為員工提供住房保障補(bǔ)助；（三）公司為全體員工提供午餐補(bǔ)助及加班餐補(bǔ)；（四）公司每年定期為員工做健康檢查；（五）有計(jì)劃地安排員工進(jìn)行更新專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。第七節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律第五十條 員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從并執(zhí)行所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的指令。第五十二條 進(jìn)入基地作業(yè)區(qū)要求：（一）外來(lái)人員進(jìn)入作業(yè)大廳需有專人引領(lǐng)；（二）進(jìn)入大廳需換工鞋或戴鞋套；（三）水杯統(tǒng)一放置休息室,不許可擱置于個(gè)人工位上；（四）不許私自開窗戶，影響設(shè)備及辦公區(qū)清潔；（五）手機(jī)置于振動(dòng)或靜音；（六）中午休息時(shí)需將空調(diào)關(guān)閉；（七）下班時(shí)需將各自工位物品擺放整齊,設(shè)備關(guān)閉，椅子歸位后離開；（八）不準(zhǔn)用辦公電話打私人電話。第五十四條 員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重予以處罰。握手禮時(shí)，應(yīng)注意握手先后順序?yàn)椋涸谥魅?、職位高者、長(zhǎng)輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。第五十六條 名片的使用初次拜訪，出示名片時(shí)，將名片文字正方向?qū)?zhǔn)接受者，眼光要正視對(duì)方，用雙手或右手遞交自己的名片。在接到對(duì)方的名片時(shí)，看一下，然后鄭重地放到自己的口袋、名片夾。若沒有，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明情況，并主動(dòng)作自我介紹。洽談業(yè)務(wù)或回答有關(guān)咨詢時(shí)，應(yīng)據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，不得自作主張或給予與自身職務(wù)不相符的承諾。聽到鈴聲，應(yīng)立即接聽，不得耽誤對(duì)方時(shí)間，接聽第一句活要說(shuō)：“您好，XXXX”。員工不得在上班時(shí)間用電話聊天，說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。撥打電話前應(yīng)先將通話對(duì)方、通話目的想清楚，如果內(nèi)容復(fù)雜或事項(xiàng)較多，應(yīng)事先記錄下來(lái)，再撥打電話。第五十九條 著裝要求工作時(shí)間男士不得外著無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)襯衫、汗衫、短褲；女士不得穿過于薄、露、透及緊身的衣服。頭發(fā)整潔、干凈，不得留怪異發(fā)型，不得染怪異顏色。第六十條辦公室禮儀工作時(shí)間保持飽滿的工作熱情，不閑逛、聊天或大聲喧嘩、吹口哨。否則，按曠工論處。辦公環(huán)境應(yīng)簡(jiǎn)潔明快，辦公用品及文件、書籍、工具擺放整齊，用后歸還原位，以便下次使用。下班前，清理好桌上物品，鎖好文件和材料，關(guān)閉個(gè)人電腦及相關(guān)設(shè)備、電器的電源。第六十一條 參加會(huì)議的禮儀接到會(huì)議通知后，應(yīng)先確認(rèn)議題，充分準(zhǔn)備資料。會(huì)議上的發(fā)言要簡(jiǎn)單得體，并認(rèn)真聽取別人意見，不可排斥反對(duì)意見。第十節(jié) 安全管理第六十三條 日常安全（一）時(shí)刻注意安全。如對(duì)有關(guān)規(guī)程的描述不理解，及時(shí)請(qǐng)教他人；（三）明確及注意一切警告標(biāo)志；