【正文】 循有關(guān)的法律、法規(guī)和政策及公司的其他規(guī)章制度。第二條：實(shí)用范圍 適用于公司所有員工。第三條：聘用程序 用人部門(mén)填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（附件1）；嚴(yán)格按照員工招聘流程（附件2）進(jìn)行初試、復(fù)試、終審（附件3）；經(jīng)過(guò)審核，確定員工被錄用后需向行政部提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、學(xué)生推薦函（應(yīng)屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生）、照片4張；其它必要文件如技術(shù)職稱(chēng)/等級(jí)證書(shū)、上崗證等。第五條　解除勞動(dòng)合同 員工有下列情況的，公司可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)，失職和營(yíng)私舞弊；因病、非因工負(fù)傷停工超過(guò)醫(yī)療期；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；法律規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情況；公司與員工協(xié)商同意的。一個(gè)月期滿后或一個(gè)月未滿但部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)的，即可辦理離職手續(xù)；未報(bào)告或一個(gè)月內(nèi)未予核準(zhǔn)擅自離職者，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理；其未領(lǐng)薪資可作違約金處理，并且公司有權(quán)要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。移交員工須在離職日前辦妥移交手續(xù)，直接主管為監(jiān)交責(zé)任人。辦理《外部異動(dòng)表》（附件8）① 離職人員辦妥離職手續(xù)后，方能于發(fā)薪日獲得薪資結(jié)算額。公司要求離職人員在離廠前進(jìn)行離職面談。每個(gè)工作日有2小時(shí)就餐休息，不計(jì)入工作時(shí)間，每周六、日為公休日。第二條 遲到、早退、曠工員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為“遲到”，于下班前未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自下班者即為 “早退”。曠工以小時(shí)為基數(shù)，不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。隨車(chē)外出人員，也必須持有并遞交“外出申請(qǐng)單”。第四條　加班控制各部門(mén)要做好生產(chǎn)、工作的協(xié)調(diào)工作，盡量避免加班，原則上保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。公休日加班，部門(mén)應(yīng)優(yōu)先安排員工對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)休，以利于員工的體力恢復(fù)。女員工孕期滿七個(gè)月或哺乳時(shí)間，不得安排加班和上夜班。特殊情況(設(shè)備搶修、生產(chǎn)急需、突發(fā)事件等)需書(shū)面說(shuō)明理由，并在第二天補(bǔ)辦審批手續(xù)。行政部憑核準(zhǔn)的“加班審批單”依實(shí)際加班工作時(shí)間，核發(fā)加班費(fèi)。第六條 公休日和法定節(jié)假日實(shí)行雙休日，但如遇特殊情況可視工具體需要另行調(diào)整。但如遇特殊情況可視具體需要另行調(diào)整。公司可根據(jù)工作需要，安排員工在公休日、法定節(jié)假日值班，值班須由員工所在部門(mén)主管申請(qǐng)，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可予以實(shí)施，由公司行政部備案。加班工資的發(fā)放范圍為經(jīng)理以下人員(不含經(jīng)理)。（2）如加班工作的人員同時(shí)兼作值班，其享受了加班工資或補(bǔ)休的，則不再結(jié)算加班工資。加班每滿半小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位，不滿不計(jì)。原則上，每位員工每年事假累計(jì)不能超過(guò)10天，每次不得超過(guò)3天。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。（2）病假：?jiǎn)T工于同年中可享有累計(jì)不超過(guò)15天（工作日）的病假。病休證明由行政部核驗(yàn)并存檔。（4）產(chǎn)假：女員工符合法定生育條件的，享受?chē)?guó)家法定的產(chǎn)前15天加產(chǎn)后75天共計(jì)90天的產(chǎn)假。休產(chǎn)假應(yīng)提前五天通過(guò)部門(mén)向行政部申報(bào)。（5）婚假：男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假，23歲以上7天假，均不含路途，只能一次性使用，路費(fèi)自理。（7）年休假① 帶薪年休假：?jiǎn)T工在公司工作年限符合一定條件者可享受特殊休假。員工連續(xù)工作二年以上者，自第三年起享有帶薪年休假：●工作滿三年以上未滿五年，每年5日；●工作滿五年以上未滿十年，每年10日；●工作滿十年以上，每滿一年者加假1日。③ 年休假應(yīng)在不影響公司工作的前提下，由公司行政部部安排員工輪流休假，如因工作需要，可隨時(shí)令其銷(xiāo)假，當(dāng)工作完成后，應(yīng)補(bǔ)足休假期，因故無(wú)法安排休假者，應(yīng)發(fā)給其未休日應(yīng)得的加班費(fèi)。⑤ 年休假程序● 員工提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)主管審核；● 部門(mén)主管審核后，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；● 行政部備案、核準(zhǔn)。探親假規(guī)定如下：① 已婚員工符合探望配偶或父母的，每年給予探親假1—2次，假期累計(jì)一年不超過(guò)15天；② 未婚員工符合探望父母的，原則上每年給假1—2次，假期累計(jì)一年不超過(guò)10天； ③ 如工作需要，公司每年不給予假期 ，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期不超過(guò)30天；④ 探親期間，來(lái)返路程時(shí)間（多不能超過(guò)4天）另計(jì)，只發(fā)80%工資，獎(jiǎng)金停發(fā)。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，視為曠工。（3）公司副總經(jīng)理以上員工請(qǐng)病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政部備案。上班后本人補(bǔ)填請(qǐng)假單，并提交連同有關(guān)證明，由部門(mén)主管簽字后，交行政部備案。（6）病假不得跨年累積使用。④ 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)行政部核準(zhǔn)。員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。因公出差的員工，應(yīng)該依據(jù)《公司費(fèi)用管理辦法》中規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等費(fèi)用。出差公務(wù)完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。根據(jù)出差情況，可以經(jīng)過(guò)主管副總同意，預(yù)借差旅費(fèi)用。員工出差時(shí)，應(yīng)根據(jù)最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道、在中間地滯留，出差能提前返回的，盡量提前返回，以節(jié)約費(fèi)用。在出差期間，出差員工不得有違法亂紀(jì)、危害國(guó)家、損害公司利益的行為，并遵守出差國(guó)（或地區(qū)）的法律及習(xí)慣。所有出差人員必須盡職盡責(zé)，做好公司交給的任務(wù)。日薪資=崗位工資/30； 小時(shí)薪資=日薪資/82. 發(fā)放及結(jié)算（1）以公歷為準(zhǔn)，崗位工資、津貼及加班工資每月結(jié)算一次，結(jié)算期為：從1日到當(dāng)月30（31）日，于次月5日發(fā)放。（3）津貼：中、夜班津貼、特種崗位津貼根據(jù)銀川市有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。 違紀(jì)扣款（1）員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被處以紀(jì)律處理的，公司可根據(jù)政府和公司的有關(guān)規(guī)定減發(fā)其獎(jiǎng)金。第三條 加班時(shí)間：加班小時(shí)以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，兌款標(biāo)準(zhǔn)第三章第六條執(zhí)行。2．發(fā)放及結(jié)算：第五章 培訓(xùn)制度第一條 培訓(xùn)對(duì)象除公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有員工第二條 培訓(xùn)種類(lèi) 職前培訓(xùn)(1) 入職培訓(xùn)① 新進(jìn)人員共同培訓(xùn)課目② 公司簡(jiǎn)介③ 組織及部門(mén)介紹④ 人事制度⑤ 薪資及福利⑥ 產(chǎn)品介紹⑦ 企業(yè)文化⑧ 經(jīng)營(yíng)理念 (2) 晉升人員職前培訓(xùn)由該晉升人員的上級(jí)主管根據(jù)實(shí)際情況，有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可由上級(jí)主管自定。培訓(xùn)老師可以是公司內(nèi)部門(mén)主管，也可以是外面的專(zhuān)業(yè)講師。② 外派人員必須詳填《外派培訓(xùn)表申請(qǐng)表》（附件13）。④ 凡個(gè)人當(dāng)年度外部培訓(xùn)費(fèi)用RMB5000元（含）以上者，應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（附件14），其期限如下：當(dāng)年度累計(jì)外派培訓(xùn)費(fèi)用（RMB）簽約年限5000元1年5000—10000元2年10000元3年⑤ 在簽約期間如中途離職或因故被開(kāi)除及解雇等，由公司所支付的外部培訓(xùn)費(fèi)及其他費(fèi)用，均由受訓(xùn)人全數(shù)補(bǔ)還。第六章 公司區(qū)域及員工行為規(guī)范第一條 區(qū)域及員工的劃分1．生產(chǎn)區(qū)域：各車(chē)間、化驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐房、變電站、及其它現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)區(qū)域；2．生產(chǎn)性員工：在生產(chǎn)區(qū)域工作的員工；3．辦公室區(qū)域：行政綜合辦公區(qū)及各部門(mén)辦公室；4．辦公室員工：在辦公區(qū)域工作的員工。了解情況后應(yīng)將客戶引入接待區(qū)，告知：“請(qǐng)稍候，我馬上聯(lián)系”或“請(qǐng)稍候，對(duì)方馬上就到”；公司任何職員進(jìn)入辦公室，應(yīng)一律佩帶員工卡；辦公室內(nèi)辦公桌布置應(yīng)典雅大方，不得堆放與辦公無(wú)關(guān)的物品；各類(lèi)文件存放應(yīng)有條不紊，注意保密，不得隨意亂扔；工作場(chǎng)合嚴(yán)禁閑談聊天、吃零食、化妝；走動(dòng)時(shí)步伐輕盈緊湊；職員著裝應(yīng)整潔大方。第三條 業(yè)務(wù)接待禮儀客戶來(lái)訪，應(yīng)當(dāng)起身站立，以示尊重，并主動(dòng)打招呼，基本語(yǔ)言是：“歡迎光臨”；商談業(yè)務(wù)應(yīng)事先諳熟業(yè)務(wù)規(guī)程、價(jià)格等，主動(dòng)介紹，按公司的有關(guān)規(guī)定商談，要有問(wèn)必有答，涉及其他部門(mén)或超過(guò)職責(zé)范圍的，必須請(qǐng)相關(guān)人員回答，避免現(xiàn)查現(xiàn)找，怠慢顧客；與客戶洽談要有禮貌、談吐清晰、準(zhǔn)確、音量大小穩(wěn)定、距離適中、正面面對(duì)客戶；對(duì)來(lái)訪客戶指定專(zhuān)人陪同，對(duì)其生活上提出的要求，如：用車(chē)、娛樂(lè)、參觀等，只要合情合理，應(yīng)盡量予以滿足；任何情況下，均不得冷漠、怠慢客戶，更不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；送客戶，應(yīng)主動(dòng)為其開(kāi)啟車(chē)門(mén)，熱情引導(dǎo)，主動(dòng)介紹情況；洽談完畢，應(yīng)當(dāng)將客戶送入電梯間，待客戶離開(kāi)后才能返回，基本用語(yǔ)是： “歡迎您以后再來(lái)公司”。第四條 打電話及接發(fā)傳真上班時(shí)間公司職員均不準(zhǔn)打私人電話，發(fā)私人傳真；因工作需要打國(guó)際長(zhǎng)途、發(fā)國(guó)際傳真，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在電話登記本上注明通話地區(qū)、發(fā)文件地區(qū)、時(shí)間；任何人禁止使用傳真機(jī)打長(zhǎng)途電話；打長(zhǎng)途電話事先要列好提綱，言簡(jiǎn)意賅，不談與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的話；發(fā)傳真時(shí)，底稿要字跡清楚，書(shū)寫(xiě)正確。技術(shù)保密公司職員不得隨意向外部談?wù)摴炯夹g(shù)秘密，不得把記載公司技術(shù)資料的盤(pán)片、資料、文件借給或送給別人，員工在調(diào)離公司時(shí)不得帶走任何公司技術(shù)資料；生產(chǎn)情況保密公司職員不得向外部透露公司包