【正文】 27206。?200。185。177。214。198。210。196。189。176。200。?28206。?198。210。196。189。212。211。211。207。194。?29206。?198。210。196。189。187。189。181。205。202。182。167。202。243。181。234。240。249。240。198。196。182。186。196。208。185。182。?31206。?198。210。196。189。211。198。210。200。193。202。180。220。237。196。216。181。202。243。181。234。240。235。249。190。248。207。163。213。196。216。181。202。243。181。234。240。237。194。225。196。214。208。214。202。202。195。?34206。?205。202。220。237。203。161。241。244。201。210。195。185。199。187。161。187。210。195。202。234。240。249。240。199。241。208。246。214。247。213。196。201。220。202。170。206。224。253。243。181。188。161。241。208。189。193。198。210。196。189。192。202。187。?37206。?179。193。196。189。192。202。187。181。178。227。174。166。226。246。236。168。202。243。181。201。162。234。240。237。194。225。199。241。208。163。253。224。240。206。202。243。181。234。240。237。194。225。196。214。208。214。202。202。195。?40206。?198。210。196。189。192。202。187。181。213。179。214。210。176。192。196。208。195。196。200。?41206。?198。210。196。189。187。189。181。198。210。193。180。213。187。214。181。211。182。210。189。208。205。202。240。213。230。243。224。238。225。189。180。189。224。231。243。181。198。231。206。166。237。202。201。209。214。228。189。189。199。241。201。212。228。252。202。222。205。168。243。181。234。240。198。200。180。194。176。212。208。181。249。196。244。190。181。169。226。208。216。218。205。241。201。178。185。254。241。185。249。196。230。168。202。161。185。211。185。177。202。192。206。197。199。211。185。185。192。200。184。210。188。?202。208。)181。205。214。161。4.161。185。182。202。192。206。197。199。185。192。185。182。161。5.161。177。190。202。176。200。201。178。204。192。161。214。211。185。192。206。197。199。176。200。201。178。214。212。186。190。204。196。200。181。185。182。6.161。204。189。202。192。206。197。199。185。192。176。161。214。185。211。192。206。197。199。187。185。211。181。194。208。214。212。181。185。182。7.161。188。193。202。192。206。197。199。185。192。176。161。214。185。211。192。206。197。199。187。185。211。181。194。208。214。212。181。185。182。8.161。204。214。202。192。206。197。199。185。192。176。161。214。185。211。192。206。197。199。187。185。211。181。194。208。214。212。181。185。182。9.161。209。214。202。192。206。197。199。185。192。176。?202。208。?161。214。185。211。192。206。197。199。187。185。211。181。194。208。214。212。181。185。182。10.161。196。178。202。192。206。197。199。185。192。212。208。176。161。214。185。211。192。206。197。199。187。185。211。181。194。208。214。212。181。185。182。11.161。180。193。202。200。195。213。184。176。185。204。211。185。211。189。210。178。185。190。196。192。206。197。199。211。185。185。192。185。182。181。205。214。161。214。185。211。192。206。197。199。187。185。211。181。194。208。214。212。181。185。182。181。200。213。192。206。197。199。181。185。182。213。199。210。188。184。1.185。211。213。199。161。214。199。202。192。206。197。199。188。185。212。208。176。161。210。188。181。205。214。2.161。203。214。202。192。206。197。199。212。208。185。192。176。161。3.161。186。177。202。192。206。197。199。202。208。176。161。181。202。178。182。221。202。210。196。205。192。206。197。199。200。193。202。180。208。222。240。206。171。190。242。233。202。202。171。184。208。226。209。252。205。241。201。178。203。166。212。211。207。185。203。181。198。210。182。206。202。202。195。?3206。?182。221。202。210。196。205。192。206。197。199。200。193。202。180。208。222。171。190。196。243。181。171。241。205。243。181。191。234。199。178。180。202。171。184。208。226。209。252。205。241。201。178。203。166。212。211。207。185。203。181。206。193。211。202。202。195。?5206。?182。221。202。210。196。205。192。206。197。199。200。193。202。180。208。222。171。190。196。254。241。237。238。199。178。180。202。171。184。208。226。209。252。205。241。201。178。203。166。212。211。207。185。203。181。178。198。211。206。207。196。202。202。195。?前言新時代的競爭是戰(zhàn)略的競爭，戰(zhàn)略的競爭是資源的競爭，而資源的競爭，最重要的是人力資源的競爭。人力資源戰(zhàn)略寓于組織戰(zhàn)略之中，為組織戰(zhàn)略服務(wù)，對組織生存和發(fā)展具有非常重要的意義?！稏|莞市意難忘勞務(wù)派遣有限公司人力資源知識問答手冊》由我公司市場運(yùn)營部編制完成。本手冊主要內(nèi)容由九個部分，重點內(nèi)容分別涵蓋人力資源六大模塊基本概念、六大模塊相關(guān)概念，以及人力資源行業(yè)最新戰(zhàn)略性概念。由于水平有限，《東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源知識問答手冊》在編制過程中不當(dāng)之處在所難免，懇請給予批評指正。是由派遣機(jī)構(gòu)，即用人單位，與派遣員工，即勞動者，簽訂勞動合同，然后向要委派單位即實際用人單位。派出該員工，使其在要派單位的工作場所內(nèi)勞動，接受要派單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。它是一種人力資源配置方式，也是一種就業(yè)形式一種勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。其中第五章第二節(jié)部分，第五十七至第七十二條條例對其作了明確規(guī)定。第3問?勞務(wù)派遣的顯著特征是什么?首先?勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離?即“不求所有?但求所用”。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的完善,.“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大趨勢。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系。很顯然,包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、。可以使用人單位的營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。第4問?勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些??一對用工單位的好處。集中精力參與本單位的人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略規(guī)劃，提升企業(yè)自身的核心競爭力。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。通過人力資源市場化配置和管理。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支。、人事管理便捷專業(yè)用工單位制定相關(guān)制度后只負(fù)責(zé)對派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督、考核繁雜的人事事務(wù)管理則由專業(yè)的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。突破用人編制限制。、降低用工法律風(fēng)險在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下。聘用、合同、用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。通過勞務(wù)派遣，派遣機(jī)構(gòu)成為派遣員工勞動報酬、社會保險、檔案管理、勞動糾紛處理等的主體，并可幫助用工單位完善相關(guān)制度。能較好維護(hù)派遣員工合法權(quán)益。能為被用工單位退回的派遣員工提供再次就業(yè)選擇，增加就業(yè)機(jī)會。也可以為派遣員工提供勞動用工政策咨詢、技能培訓(xùn)等。有學(xué)者認(rèn)為勞務(wù)派遣的起源可以追溯到公元前。19世紀(jì)的文豪巴爾扎克在其作品中也有對從事臨時行政勞動的派遣勞動者與修道院新加入者的地位相比較的描述。一種說法是勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)20年代的美國當(dāng)時薩繆爾?沃克雇傭了一批已婚婦女在夜間處理盤點的工作，稍后他又訓(xùn)練她們操作計算器為企業(yè)提供臨時或短期的服務(wù)。也有人認(rèn)為勞務(wù)派遣起源于歐洲，其中又有三種不同的說法。第二種說法根據(jù)歐洲法院檢察總長AlainDutheiletdeLamonthe的觀點。第三種說法是1926年第一家“業(yè)務(wù)急救”BusinessAid公司在法國成立業(yè)務(wù)派遣的范圍包括文書寫作、電話接線生。1967年所有的派出單位營業(yè)額已達(dá)4億5千法郎，%%，以當(dāng)時最大的萬寶華，Manpower公司為例1967年其雇傭的老公已逾13000人。以從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的美國萬寶華公司來說。超過IBM、微軟，成為全球最大的雇主。比利時、法國、盧森堡、荷蘭、英國及美國都已經(jīng)擁有十分成熟的勞務(wù)派遣市場，奧地利、丹麥、芬蘭、德國、愛爾蘭、意大利、日本、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典及瑞士尚在發(fā)展中。從行業(yè)分布看，在過去的十多年中，歐盟15國勞務(wù)派遣在行業(yè)間的分布格局為制造業(yè)和服務(wù)業(yè)各占一半。從職業(yè)分布看，英國1/3的企業(yè)使用勞務(wù)派遣，被派遣人員主要從事秘書和“藍(lán)領(lǐng)”崗位的工作。美國根據(jù)美國專業(yè)雇主組織NAPEO統(tǒng)計雇員租賃產(chǎn)業(yè)正在以每年增長30%的速度發(fā)展。1840年美國租賃雇員數(shù)量為1萬人。美國的勞務(wù)派遣出現(xiàn)的比日本和德國早較著名的派遣公司多成立于19461951年如凱利服務(wù)公司KellyServicesInc.,1946年和萬寶華(1948年)。1999年，翰威特Hewitt公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在美國有93%的大型企業(yè)500人以上接受著不同程度的勞務(wù)派遣服務(wù)。在美國?臨時性支援協(xié)會NationalAssociationofTemporaryandStaffingServices,NATSS和臨時人員協(xié)會AmericanStaffingAssociation,ASA的相繼成立，標(biāo)志著勞務(wù)派遣已成為美國勞動力市場舉足輕重的組成部分。派遣期限為2周，%。歐盟各國派遣員工占總勞動人口的比例也不一樣。在歐洲，派遣員工與要派遣單位。歐盟提供給派遣員工的保障是最充分的。19741981年，德國勞務(wù)派遣者總數(shù)由約1萬人增加到4萬人。主要原因是建筑業(yè)部門禁止引進(jìn)勞動力派遣。據(jù)估計，在1992年約為14萬人，1995年勞務(wù)派遣員工長到16萬人。尤其是1997年勞務(wù)派遣法修正放寬限制后。其中，自1995年6月至1999年6月男性派遣勞動者增長了58%，女性派遣勞動者增長了81%。勞務(wù)派遣公司所簽訂的勞動合同由20世紀(jì)90年代初期的20%增加到了2001年的40%。 荷蘭的勞務(wù)派遣公司起始于20世紀(jì)40年代，第一個規(guī)范勞動力派遣公司的法規(guī)在1965年開始實施，之后相關(guān)法律法規(guī)也日益增加。受雇者的這會福利收到限制。盡管有如此限制，勞務(wù)派遣公司還在迅速增長。最強(qiáng)有力的增長發(fā)生在20世紀(jì)八九十年代。從20世紀(jì)70年代末開始，在國際化競爭的壓力下，日本的產(chǎn)業(yè)界開始采取合理化的經(jīng)營政策，把勞動力合理化列為企業(yè)經(jīng)營政策的重心，于是要求能夠松綁嚴(yán)格的保護(hù)勞動的法律?；罨耖g勞動力調(diào)節(jié)體系，促進(jìn)勞動力供需均衡。萬寶華公司于1966年在日本設(shè)立了100%出資的子公司日本萬寶華，當(dāng)初是以服務(wù)日本的外資企業(yè)為主開始營業(yè)。1969年第一家由日本人注冊的勞務(wù)派遣公司成立。1975年后因企業(yè)對此類勞動需求量大增勞務(wù)派遣公司迅速增長。1983年被“派遣”。2003年13月日本勞務(wù)派遣的總?cè)藬?shù)為50萬人?%。?，人?，人?。特別是在勞動力派遣市場政府規(guī)制緩和以來中年男性人才、大學(xué)畢業(yè)生、外國IT人才也紛紛加入這一市場，推動了勞務(wù)派遣服務(wù)價格的上升。、133家派遣公司加入。日本于1984年成立了日本事務(wù)處處理服務(wù)協(xié)會?該協(xié)會是勞動省批準(zhǔn)的下屬社團(tuán)法人。到2004年底共有582家企業(yè)加入?yún)f(xié)會。英國?，?，%，平均派遣期限為9周?%。第7我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，我國勞務(wù)派遣的地區(qū)分布我國東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快規(guī)模也比較大。以廣州南方人才租賃中心為例，在該中心成立的2001年一年僅僅完成勞務(wù)派遣1000多人次。截至2004年底，北京市已發(fā)展勞務(wù)派遣企業(yè)681家，安排20萬勞動力人，就業(yè)累計安置下崗失業(yè)人員6萬余人。?比2004年的21萬人次增長了一倍還多?年相關(guān)營業(yè)額超過80億元。行業(yè)發(fā)展速度是GDP增長的34倍?遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過西方發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣行業(yè)的平均水平。拒不完全統(tǒng)計?甘肅省全省通過勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。國家人事部人才流動開發(fā)司2004年統(tǒng)計顯示?經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)建立的人才交流中介機(jī)構(gòu)當(dāng)年共向68000多家用人單位派遣了近50萬人。截止2005年3月中旬?廣州、上海、青島、天津、北京等16個大中城市的政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)已向政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工派遣了62000多人。涉及的實際用人單位類型不僅包括外企、私企?也有國有企業(yè)?甚至國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位?所涉及的行業(yè)不僅是傳統(tǒng)的加工制造業(yè)?也有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高科技企業(yè)?派遣的對象不僅包括藍(lán)領(lǐng)工人?還包括越來越多的白領(lǐng)?甚至是高級管理人員。從行業(yè)分布看?派遣員工或被稱之為委派員工的?已遍及上海的建筑、餐飲、制造、金融、運(yùn)輸、傳媒、通訊、電力、燃?xì)獾仍S多行業(yè)。目前?石油銷售企業(yè)的勞動力派遣員工已占用工總量的2/3以上?主要分布在加油工的崗位上?少量的進(jìn)入到站長、領(lǐng)班、油庫操作工及后勤勤雜等崗位。以福建石油公司為例?到2004年底?勞務(wù)派遣員工已占加油站用工總量的84%。2006年8月的《四川工人日報》曾報道?四川省的企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工人?在建筑行業(yè)比例高達(dá)80%以上。勞務(wù)派遣在我國具有巨大的市場潛力?目前正以強(qiáng)大的生命力向更廣的行業(yè)、地域延伸?可以用“異軍突起、生機(jī)