【正文】 的國有大中型企業(yè)和運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游、物業(yè)等服務(wù)性行業(yè)勞務(wù)派遣用工數(shù)量也在迅速增長。另據(jù)上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)?截止2005年4月底?上海非政府人事部門所屬人才中介機(jī)構(gòu)共向本市23800多家外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位等派出189000多人?。來自外服、勞動(dòng)、人事部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示?截至2003年底?我國的人力中介結(jié)構(gòu)已向36565家外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供外派員工291672人?營業(yè)收入逾148億元。不僅北京、上海、廣州、深圳、南京、武漢這樣的大城市出現(xiàn)了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)?在其他一些小城市?如泉州、嘉興、鎮(zhèn)江以及西部地區(qū)如云南、青海等地?勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也如雨后春筍般慢慢發(fā)展壯大起來。2005年?上海勞務(wù)派遣使用單位達(dá)27570家?盡管使用勞務(wù)派遣的單位數(shù)與上海市企事業(yè)單位80余萬家的龐大總數(shù)相比只占小小零頭??人數(shù)增長幅度竟達(dá)1倍之多。福建省共成立74家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，共派遣9萬多人，其中下崗失業(yè)人員23181人，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力36290人?城鎮(zhèn)其他勞動(dòng)者33983人。但到了2003年，勞務(wù)派遣已經(jīng)突破8000人次，,截至2004年10月。目前已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括上海、北京、天津、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、江西、湖南、山東等地。據(jù)法國國立統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)研究所調(diào)查，??%。五其他國家在其他國家?勞務(wù)派遣也正在迅猛發(fā)展?規(guī)模逐步壯大。1994年更名為日本人才派遣協(xié)會(huì)。到2005年3月加入人數(shù)已超過30萬人?加入派遣公司超過190家?成為日本最大的健康保險(xiǎn)組合。2002年日本專門建立了針對(duì)派遣人員勞務(wù)派遣健康保險(xiǎn)組合。這些新業(yè)務(wù)相比傳統(tǒng)的一般事務(wù)派遣?由于技術(shù)含量相對(duì)較高且能為客戶帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益市場(chǎng)附加值明顯提高。日本從事勞務(wù)派遣的企業(yè)有4000多個(gè)?最大的派遣公司有20多萬員工?營業(yè)額達(dá)到幾千億日元。1999年日本在人力派遣企業(yè)登錄人數(shù)近90萬人實(shí)際派遣人數(shù)達(dá)到40萬人。到1984年勞務(wù)派遣公司已經(jīng)達(dá)到50家?，F(xiàn)今日本最大的勞務(wù)派遣公司—保圣那Pasona在1974年設(shè)立。約兩年后才陸續(xù)有其他公司接受這種服務(wù)。在這樣的背景下，美國萬寶華公司把現(xiàn)代的勞動(dòng)力派遣觀念帶進(jìn)日本。在勞務(wù)派遣方面，產(chǎn)業(yè)界希望能對(duì)《職業(yè)安定發(fā)》的禁止規(guī)定松綁。四 日本1985年6月正式出臺(tái)了《勞務(wù)派遣法》并于1990年、1996年、1999年和2003年先后進(jìn)行了四次修訂，勞務(wù)派遣相關(guān)法律已比較完善。在相應(yīng)緊張的勞動(dòng)立法和高失業(yè)率的環(huán)境之中，勞動(dòng)力派遣公司為靈活就業(yè)者簽訂了大量的合同。沒有附加福利，也不能與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同。工人只能為一個(gè)用工單位最長工作6個(gè)月?，F(xiàn)在，勞務(wù)派遣公司代表了荷蘭60%的靈活勞動(dòng)力份額。三 荷蘭近年來，勞務(wù)派遣在荷蘭的發(fā)展態(tài)勢(shì)非常迅猛。人數(shù)增長的速度更為明顯。%。20世紀(jì)90年代初期派遣勞動(dòng)者又快速增加。隨后的兩年都又快速下降。給派遣員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)可以說是最高的。即實(shí)際用人單位，稱之為用工單位，自身雇傭的員工享有相同的待遇、相同的健康福利與相同的職業(yè)訓(xùn)練機(jī)會(huì)。歐盟一向致力于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利與社會(huì)保障。二 德國是歐洲國家當(dāng)中較早立法對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范的國家。美國勞工統(tǒng)計(jì)局(BureauofLaborStatistics,BLS)。全美雇主組織協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)美國有400萬人提供勞務(wù)派遣而且這種用工模式在美國每年以35%的比例增長。美國的勞務(wù)派遣雖然早已經(jīng)產(chǎn)生但得到迅速發(fā)展卻是在20世紀(jì)90年代1971年美國頒布了《勞務(wù)派遣法》。據(jù)NAPEO預(yù)計(jì)，2008年雇員數(shù)量將達(dá)3700萬人。在美國19841997年專業(yè)雇主組織數(shù)量由36家增加至2500家。從合同內(nèi)容看，在日本和美國勞務(wù)派遣人員一般是非臨時(shí)性。其中，奧地利和比利時(shí)集中在制造業(yè)，挪威集中在服務(wù)業(yè)，荷蘭主要分布在加工業(yè)和農(nóng)業(yè)，英國35%的勞動(dòng)力派遣工作是在銀行和金融服務(wù)業(yè)。東歐、遠(yuǎn)東地區(qū)、南美及南非則是新的勞務(wù)派遣市場(chǎng)，歐、美的派遣市場(chǎng)占全球派遣市場(chǎng)的80%以上。勞務(wù)派遣服務(wù)在世界各國都有非常明顯的發(fā)展。截止2004年底，在全球61個(gè)國家中工雇傭派遣270多萬名員工。第6問 勞務(wù)派遣在各國的發(fā)展概況 勞務(wù)派遣自從產(chǎn)生以來發(fā)展迅猛。19671968年，法國已有150家派出單位，其中117家加入了派遣同業(yè)工會(huì)。派遣單位似乎發(fā)源與英國時(shí)間介于兩次世界大戰(zhàn)之間。第一種說法稱勞務(wù)派遣最早產(chǎn)生與第二次世界大戰(zhàn)時(shí)期的荷蘭。另一種說法是，勞務(wù)派遣的雛形最早出現(xiàn)于20世紀(jì)50年代的美國，當(dāng)時(shí)在美國飛機(jī)制造業(yè)就出現(xiàn)了借用共享工人，還有塑料配件制造商與漢堡大王快餐館采用的跨行共享等?！庇腥苏J(rèn)為勞務(wù)派遣起源于美國。日本學(xué)者馬渡淳一郎在其著作中提到“勞動(dòng)派遣在古代埃及拉姆西斯二世公元前13世紀(jì)時(shí)就被農(nóng)業(yè)的季節(jié)勞動(dòng)者利用中世紀(jì)的法國也有徒工在學(xué)徒期結(jié)束后以自由職業(yè)者的身份從事派遣勞務(wù)的做法。第5問 勞務(wù)派遣的起源時(shí)間，勞務(wù)派遣的起源問題眾說紛紜。3享受更多的人力資源服務(wù)由于各種原因用工單位在人事管理服務(wù)方面存在一定的不完善或部分缺失，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)為派遣員工提供多方面的服務(wù)補(bǔ)充。2. 增加再次就業(yè)機(jī)會(huì)由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能迅速掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化情況?熟悉政策法規(guī)，擁有更廣泛的職業(yè)信息渠道。并能督促用工單位為派遣員工提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件等。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。“有勞動(dòng)沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動(dòng)”的用工方式就可避免用工單位與派遣員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)。提高人力資源使用效率。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員、在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。在企業(yè)計(jì)稅工資核算、所得稅繳納、突破工資總額限制等方面為用工單位節(jié)約了人力成本。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。2. 降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)一是考慮崗位效益。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下?用工單位將員工招聘、檔案管理、薪酬發(fā)放、社保申報(bào)、繳納、。最后,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,。這樣用人單位用人,派遣機(jī)構(gòu)管人,。也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。其次“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。實(shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。在我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下?工人歸單位所有都是單位的?人員工作是終身制,。第2問?勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及的三方主體分別是誰?勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及的三方主體分別是?派遣機(jī)構(gòu)?即用人單位?、要派單位?即實(shí)際用人單位?稱之為用工單位?、派遣員工。工作管理派遣協(xié)議執(zhí)行工作勞動(dòng)合同派遣公司薪資社保派遣員工日常人事2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式確立了勞務(wù)派遣的法律地位。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。稱之為用工單位。祝各位工作順利、事業(yè)進(jìn)步！東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限責(zé)任公司2013年12月第一部分勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)100問第一章勞務(wù)派遣基礎(chǔ)概念17問第1問?什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣ServiceDispatching也稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃。為了使手冊(cè)信息更加準(zhǔn)確，內(nèi)容更為豐富，我們還專門提煉、整理了企業(yè)所得稅率、個(gè)人所得稅率等內(nèi)容。供公司內(nèi)部員工及客戶員工使用。人力資源管理是具有戰(zhàn)略意義的活動(dòng)，人力資源新興管理模式已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。人力資源是戰(zhàn)略性資源，是決定組織戰(zhàn)略的第一資源。180。178。199。191。238。241。254。235。196。190。171。222。208。180。202。193。200。199。197。206。192。205。196。210。202。221。?182。?6206。195。202。202。196。192。206。181。203。185。207。211。212。166。203。178。201。241。205。252。209。226。208。184。171。202。180。178。199。242。236。241。254。196。190。171。222。208。180。202。193。200。199。197。206。192。205。196。210。202。221。?182。?4206。195。202。202。177。196。210。198。186。201。190。210。198。181。203。185。207。211。212。166。203。178。201。241。205。252。209。226。208。184。171。202。180。178。199。187。168。181。243。196。190。171。222。208。180。202。193。200。199。197。206。192。205。196。210。202。221。?182。1問?東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限公司成立的時(shí)間?2206。6206。189。188。203。185。200。212。207。211。212。166。203。178。201。241。205。252。209。226。208。184。171。214。191。174。218。168。236。208。212。178。201。241。205。161。177。254。182。168。236。237。220。208。221。178。201。241。205。208。221。213。182。170。168。196。226。168。236。208。221。220。224。178。201。241。205。208。236。216。182。243。247。218。216。229。226。243。247。168。230。189。216。178。201。241。205。194。253。218。168。230。196。240。176。208。196。177。166。185。178。201。241。205。218。216。208。170。168。196。168。230。237。220。164。195。178。201。241。205。218。179。182。230。189。187。248。218。216。162。161。252。171。236。174。254。241。203。208。172。243。182。168。230。196。240。176。208。196。177。166。185。178。201。241。205。218。216。208。168。236。208。221。237。220。178。201。241。205。208。253。207。182。168。230。196。240。176。208。196。177。166。185。178。201。241。205。218。216。208。208。212。168。236。237。220。178。201。241。205。208。221。239。182。168。230。196。240。176。208。196。177。166。185。178。201。241。205。218。216。208。168。236。237。220。178。201。241。205。208。221。169。182。168。230。196。240。176。208。196。177。166。185。178。201。241。205。218。216。208。168。236。237。220。178。201。241。205。161。214。170。182。168。230。196。240。176。208。196。177。166。185。178。201。241。205。218。216。208。168。236。237。220。178。201。241。205。208。242。236。182。168。230。196。221。218。229。223。205。240。176。171。178。178。201。241。205。216。208。208。253。245。171。178。208。169。177。182。168。230。237。220。178。201。241。205。161。171。227。182。170。168。196。208。212。226。201。244。237。220。164。195。178。201。241。205。208。190。182。230。218。216。182。208。163。182。185。181。204。178。206。185。187。199。197。206。192。211。185。214。161。188。210。202。?44問?東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限責(zé)任公司員工福利保障與關(guān)懷業(yè)務(wù)有哪些?45問?什么是團(tuán)體保險(xiǎn)?46問?什么是團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)?47問?團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)投保條件有哪些?48問?在合同保險(xiǎn)責(zé)任有效期限內(nèi)?保險(xiǎn)人承擔(dān)哪些保險(xiǎn)責(zé)任?49問?什么是寬限期?50問?身體傷殘鑒定時(shí)間是什么?51問?如何進(jìn)行保險(xiǎn)事故通知?52問?什么是合同效力終止53問?合同爭(zhēng)議處理方式有哪些?54問?團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)與第三者責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別55問?團(tuán)體意外醫(yī)療中的免賠額是什么?56問?住院補(bǔ)貼保障金如何補(bǔ)助?57問?什么是連帶被保險(xiǎn)人?58問?交通意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人范圍是什么?59問?陜西省的定點(diǎn)醫(yī)院有哪些?60問?理賠所需材料有哪些?61問?員工團(tuán)體健康綜合福利保障服務(wù)的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)有哪些?62問?選擇員工團(tuán)體健康綜合福利保障服務(wù)的理由有哪些?63問?東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限責(zé)任公司員工福利保障與關(guān)懷業(yè)務(wù)有哪些?第八部分人力資源管理咨詢1問第1問?東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限責(zé)任公司人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)有哪些?第九部分勞務(wù)派遣政策法規(guī)匯編第一章勞務(wù)派遣國家性政策法規(guī)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定工加入工會(huì)的規(guī)定》的幾點(diǎn)意見2.《榆林市人民政府關(guān)于進(jìn)一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的202。202。198。181。188。202。185。214。182。188。208。180。182。214。189。196。210。198。185。186。214。?197。?43206。184。177。210。191。202。202。197。?189。?42206。192。180。186。200。178。198。210。198。185。?200。182。212。192。212。187。182。211。186。210。202。201。?178。194。182。208。248。178。238。224。196。208。167。203。230。244。181。243。196。240。249。240。234。181。243。202。221。218。230。189。169。196。168。252。170。247。204。194。196。225。194。237。240。234。181。243。202。180。178。199。202。212。175。233。181。187。202。192。189。196。210。?198。?39206。200。212。182。185。181。179。202。187。202。192。189。196。193。179。210。?198。?38206。176。190。189。180。214。187。196。225。194。237。240。234。162。201。202。225。194。237。240。234。181。243。162。168。208。212。212。209。182。210。198。202。182。186。?206。?36206。196。191。181。191。191。207。179。211。202。189。187。189。?196。?35206。186。188。210。209。214。202。187。186。188。184。200。212。209。200。192。185。182。202。180。178。199。202。212。175。233。181。187。202。192。189。196。210。?198。