【正文】 定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，在發(fā)生一些情況時(shí)可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。二、用工單位需要做的工作：為了確保經(jīng)營的正常進(jìn)行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)管理制度。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點(diǎn)。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時(shí)勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。派遣的審核在更改信息的時(shí)候都需要材料證明，信息出錯(cuò)的同學(xué)可在網(wǎng)上提交更正信息并將更正材料（如新單位協(xié)議書、單位允許戶口自行解決證明、單位不接受戶口證明等）交至輔導(dǎo)員，或直接到輔導(dǎo)員那里提交更正材料并在本班紙質(zhì)審核材料中進(jìn)行更正。畢業(yè)生畢業(yè)后如何回原籍落戶，各省市略有不同，但一般都是憑畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口遷移證以及家庭持有戶口本到戶籍所在轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。問：我是XX省XX市XX縣人，但我的派遣信息說我回原籍，地點(diǎn)是：XX省XX市大中專畢業(yè)生分配辦公室，好像不是回我的原籍。問：我原來簽約A公司，現(xiàn)在在B公司上班，網(wǎng)上派遣審核怎么還是顯示我在A公司，如何修改為B公司呢？答：若只提供了A公司就業(yè)材料給學(xué)院當(dāng)然只看到A公司信息。問：我簽約單位能夠接收戶檔，但我不想將戶檔遷移至單位我想回原籍（或辦理戶檔托管）怎么辦理？答：單位接收戶檔，報(bào)到證默認(rèn)為直接開往單位，若不想將戶檔遷移至單位，可與單位協(xié)商并請單位出具戶口允許本人自行解決證明，并將證明5月19日前交至輔導(dǎo)員即可辦理回原籍（或辦理戶檔托管手續(xù)）。以下為評估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo) ● 誤差率在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；員工發(fā)生工傷時(shí)，從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間；員工與客戶發(fā)生糾紛時(shí)，從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間；服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù)；服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。同時(shí)，應(yīng)定期對派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。十三、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。十二、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。八、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會會費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金，詳細(xì)費(fèi)用另協(xié)商。六、派遣員工檔案如何管理？為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。四、派遣員工社會保險(xiǎn)如何辦理?根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是－－每月5日前，由用人單位支付上月社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；向用戶提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。二、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。以下為評估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo) ● 誤差率在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量； ● 反應(yīng)速度員工發(fā)生入退職時(shí)，最快體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間；員工發(fā)生工傷時(shí)，從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間；接到員工或客戶投訴時(shí)，從接到投訴到最快回復(fù)的時(shí)間；服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù)；服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。同時(shí)，應(yīng)定期對派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。十四、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；分析考察：依據(jù)用人單位提出的