勞務(wù)派遣手冊word版-在線瀏覽
2025-05-10 13:26本頁面
【正文】 險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險?！? （3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1） 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。（2） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。（3） 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。 ——勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？ 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 ——勞務(wù)人員工傷問題如何解決？ 用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。主要內(nèi)容有：（1） 及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2） 及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3） 受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰
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