【正文】 員。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：雇員租賃原則勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。同工同酬原則現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。受益歸責原則《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負責承擔。２、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議：根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。４、用工單位的義務(wù)：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條、六十五、六十六、六十七的規(guī)定，用工單位主要有以下義務(wù)：（１）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（２）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（３）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（４）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（５）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；（６）退回勞動者的條件限制；（７）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位；（8）用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。５、勞動者的權(quán)利：根據(jù)《勞動合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的規(guī)定，勞動者公主要有以權(quán)利：（１）享受同工同酬的待遇；（２）有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會；（３）有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（４）無工作期間享受最低工資標準。根據(jù)該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛中都可以要求接受單位承擔連帶賠償責任。我想問，勞務(wù)派遣工發(fā)生了工傷，責任由誰承擔？答： 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。工傷保險是指用人單位依法為具有勞動關(guān)系的勞動者繳納工傷保險費，勞動者因此依法享受工傷保險待遇的社會基本保險關(guān)系。第二篇：勞務(wù)派遣方案勞 務(wù) 派 遣 方 案勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準的、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。故負責對勞務(wù)人員進行與崗位相適應(yīng)的技能培訓和安全培訓是很有必要的。因此訂立獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責任都不承擔，也應(yīng)規(guī)范用工?！逗幽鲜趧雍贤瑮l例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。二、客戶提出要求：客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。四、提出派遣方案：根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案一、人員招聘：此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。將于每次合作前由貴司提供。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：每月初510日，由貴司支付當月社會保險所需費用。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)單位要求代交住房公積金。七、不定期培訓：我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。十、服務(wù)專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。十一、可實施勞務(wù)派遣人員類別：服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工第三篇：勞務(wù)派遣手冊勞務(wù)派遣手冊——什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。?勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。（2）享受社會保險待遇。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系?！獎趧?wù)派遣手續(xù)如何辦理？勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求?！獎趧?wù)人員社會保險如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月初110日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行?！獎趧?wù)人員檔案如何管理？為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式?！霉挝恍枰瞿男┕ぷ?？（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。——用人單位需應(yīng)承擔哪些費用？用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段?！獎趧?wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？ ?基本權(quán)利依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；依法獲取勞動報酬的權(quán)利；依法參加社會保險的權(quán)利；國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。——勞務(wù)派遣一般多長時間？勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。但不等于用工單位因此可以隨意、