【正文】 00元。，發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。三. 員工請(qǐng)假管理1. 員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單交公司前臺(tái)備案。3. 員工請(qǐng)假按每天實(shí)際工資扣款。4. 員工因病請(qǐng)假，須持有縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)有效證明的，一年可以有6天的帶薪病假，如無(wú)醫(yī)生證明到以事假記處。6. 婚假，每個(gè)員工可有7天帶薪婚假；喪假，員工直系親屬死亡，有4天帶薪喪假；產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照平時(shí)1/2發(fā)放。2. 出差人在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。五. 員工曠工處罰規(guī)定1. 正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，而擅自不到崗位上班者，以曠工認(rèn)處。3. 新員工入職日期以總經(jīng)辦記錄的報(bào)到日期為準(zhǔn)，新員工超過三天仍未到崗上班者，免除錄用。2. 為作好上班準(zhǔn)備工作，上班時(shí)間前盡量提早打卡。 4. 工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)故離開工作崗位30分鐘以上者，視為曠工。每月第一次遲到不扣款，第二次扣5元，第三次扣10元，第四次扣20元，第五次扣40元，依此類推。遲到1小時(shí)以遲到四次計(jì)算。五 人事管理制度一. 個(gè)人資料1. 加入公司時(shí)，員工須向公司辦公室提供身份證、學(xué)歷證明原件、工作簡(jiǎn)歷（應(yīng)屆生提供實(shí)習(xí)經(jīng)歷）、婚姻狀況證明和免冠照（3）張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。3. 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)的品格，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或辭退。，接受工作安排。（1）試用期內(nèi)公司為新聘員工提供必要的入職培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正時(shí)須呈交書面的試用期工作總結(jié)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人面談與書面鑒定后，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？捎杀救颂岢錾暾?qǐng)。（5）車間工人及食堂后勤雜務(wù)人員由經(jīng)授權(quán)的部門負(fù)責(zé)人酌情決定試用期與試用工資。（2）研究生（碩士）以上學(xué)歷或?qū)W位。 2. 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。3. 員工從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，其工齡將從最近一次開始計(jì)算。三個(gè)章統(tǒng)一由前臺(tái)保管。 如需蓋中文業(yè)務(wù)圓章和公司英文業(yè)務(wù)方章，則由前臺(tái)復(fù)印留底后再加蓋，并在一周內(nèi)匯總后交總經(jīng)理過目。一. 公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公文具用品。二. 辦公文具用品不得私用，不得私帶回家。四. 每月25日由各部門負(fù)責(zé)人向公司財(cái)務(wù)上報(bào)下月部門所需辦公用品，由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。文具用品入庫(kù)與發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到由帳物向各個(gè)相符。七. 新增加行政人員，由辦公室統(tǒng)一配發(fā)辦公文具。八 辦公區(qū)管理規(guī)定一. 公共設(shè)施的管理1. 空調(diào)的使用：（1）空調(diào)在室溫25℃以上方可使用。（3）在長(zhǎng)時(shí)間停止使用期間應(yīng)拔掉電源插頭，預(yù)防漏電等隱患。（5）中飯休息時(shí)間應(yīng)酌情關(guān)閉空調(diào)。（2）樣品展示廳陳列有公司所有樣品，為公司主要資產(chǎn)與商業(yè)秘密的處所，除與業(yè)務(wù)相關(guān)人員可以出入外，其他人等一律不得擅自進(jìn)出。樣品室內(nèi)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)人員如需暫時(shí)拿走，需在前臺(tái)進(jìn)行登記，如因需要需寄給客人，則需叫采購(gòu)人員補(bǔ)回此樣品。（2）飲水機(jī)應(yīng)注意經(jīng)常換水，嚴(yán)禁飲水機(jī)無(wú)水帶電使用，下班時(shí)及時(shí)關(guān)閉飲水機(jī)電源，否則追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。4. 電腦的使用：（1）愛惜電腦設(shè)備，嚴(yán)格遵守其正確使用方法操作電腦、打印設(shè)備等。遵守國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)定，不得瀏覽黃色網(wǎng)站和反動(dòng)網(wǎng)站，每發(fā)現(xiàn)一次，扣10元。（2）下班后應(yīng)將所有電源關(guān)閉方可下班離開。：最后下班前應(yīng)注意門和窗戶的關(guān)閉情況，下班后阿姨打掃時(shí)再次檢查一下。上班時(shí)間不打或盡量少打私事電話，前臺(tái)接聽電話請(qǐng)用：“你好，NEM！”，使用禮貌用語(yǔ)。（3）公司內(nèi)部電話溝通應(yīng)盡量使用程控內(nèi)線分機(jī)，公司同事之間手機(jī)聯(lián)系請(qǐng)盡量使用免費(fèi)集群網(wǎng)。手機(jī)費(fèi)統(tǒng)一按國(guó)家電信部門的話費(fèi)清單為基礎(chǔ)，經(jīng)公司審核后，凡因公產(chǎn)生的話費(fèi)，公司給予報(bào)銷90%。 手機(jī)月租費(fèi)公司承擔(dān)50%。8. 復(fù)印機(jī)的使用：為了減少浪費(fèi)，提高效率，加強(qiáng)規(guī)范化管理，對(duì)內(nèi)部印務(wù)管理作出如下規(guī)定：（1）復(fù)印機(jī)為公司購(gòu)置的貴重設(shè)備，由公司辦公室負(fù)責(zé)保管與使用，辦公室設(shè)立專人負(fù)責(zé)操作，非正常與無(wú)謂浪費(fèi)，由該人承擔(dān)責(zé)任。（2）各部門員工因公印刷資料，請(qǐng)自覺登記。（3）為充分利用設(shè)備，未經(jīng)同意，不得在外印刷資料。，前臺(tái)應(yīng)注意墨盒的使用情況，及時(shí)補(bǔ)充或更換。每周六由辦公室組織檢查。二、報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)規(guī)定：處理公司來往電子郵件是業(yè)務(wù)人員的重要工作。公司報(bào)刊、郵件、函電統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)簽收分發(fā)。凡掛號(hào)、紙包、包裹單、匯款單、貨運(yùn)單等由收發(fā)人員簽收登記，并及時(shí)交給相關(guān)人員。業(yè)務(wù)人員不能用自己私人的郵箱與客戶發(fā)生往來，MSN只能用于溝通，不能用于收發(fā)郵件，如有發(fā)現(xiàn)警告，警告一次后再發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重處理，嚴(yán)重至開除，不再錄用。三、行政會(huì)議規(guī)范：公司行政例會(huì)每周一上午十點(diǎn)鐘舉行，由總經(jīng)理主持，辦公室、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部及幾個(gè)相關(guān)部門全員參加。會(huì)議主要內(nèi)容：（1）總經(jīng)理回顧上一周的工作中出現(xiàn)的問題和需改進(jìn)的部分。（3）由總經(jīng)理對(duì)本周各部門的工作進(jìn)行講評(píng)，提出下周工作的要點(diǎn)，進(jìn)行布置和安排。例會(huì)參加者在會(huì)上要暢所欲言，各抒己見，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見，但會(huì)上一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。四、業(yè)務(wù)會(huì)議由業(yè)務(wù)經(jīng)理召開，一般定于每周三上午十點(diǎn)召開，相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行，由業(yè)務(wù)經(jīng)理視業(yè)務(wù)需要召開，可邀請(qǐng)總經(jīng)理參加。每位電腦操作者的密碼均由自己主管秘密保管，做到自己知及部門主管知，各部門主管的密碼做到自己知及總經(jīng)理知。凡應(yīng)密碼泄露或讓其他人使用自己的密碼而造成的任何后果。各部門主管負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理的要求，為所有操作者設(shè)置、查詢和修改密碼。未經(jīng)總經(jīng)理允許，不得擅自給無(wú)關(guān)人員提供或查看任何企業(yè)營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)。公司內(nèi)所有介入電腦操作的人員均應(yīng)遵守本制度，未經(jīng)許可，不得擅自查閱或拿走任何電腦資料、報(bào)表、文件及印有企業(yè)營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的打印紙二、檔案管理辦公室保留好需保留的各類證明及各種重要的資料。二、客戶服務(wù)規(guī)定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)規(guī)定，客戶是我們業(yè)務(wù)的最大來源，我們應(yīng)熱情接待來訪客戶，認(rèn)真在網(wǎng)上回復(fù)客戶，詳細(xì)介紹公司產(chǎn)品。所有接洽過的客戶，業(yè)務(wù)人員均應(yīng)填寫《客戶資料卡》并及時(shí)上傳到公司共享文檔上，業(yè)務(wù)人員還應(yīng)定期給相關(guān)客戶發(fā)送新產(chǎn)品資料，以使客戶能在最快的時(shí)間得到最新的產(chǎn)品信息。一、權(quán)利范圍財(cái)務(wù)部直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有向總經(jīng)理報(bào)告一切財(cái)務(wù)工作的權(quán)力。對(duì)公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)審核權(quán)。對(duì)每位員工的財(cái)務(wù)行為規(guī)范有監(jiān)督責(zé)任。（2）報(bào)送成本分析報(bào)告，及時(shí)匯報(bào)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，反饋財(cái)務(wù)資金、庫(kù)存預(yù)警信息。（4）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并對(duì)發(fā)生的問題或爭(zhēng)議提出解決的建議和措施。資本管理嚴(yán)格按國(guó)家資本管理的有關(guān)規(guī)定處理本公司的資本管理。（2）公司采用人民幣為記帳本位幣，如發(fā)生外幣收支均按匯兌折算人民幣。（4）現(xiàn)金按規(guī)定入庫(kù)，超過部分應(yīng)及時(shí)送存到銀行。存貨的管理：（1）公司各項(xiàng)存貨均按實(shí)際成本計(jì)價(jià)。（3）對(duì)各種庫(kù)存物品的存因、用途、數(shù)量、質(zhì)量等應(yīng)了解清楚，并對(duì)存貨原因不明或時(shí)間較長(zhǎng)的，提出處理方案。（2）一切物質(zhì)采購(gòu)，須按規(guī)定落實(shí)相關(guān)手續(xù)，若是大件物購(gòu)，需妥善安排相關(guān)人員參與購(gòu)買。（4）公司采用制造成本計(jì)算營(yíng)業(yè)成本，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的銷售、管理、業(yè)務(wù)等費(fèi)用均計(jì)入營(yíng)業(yè)成本，在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中沖減。（2）公司稅收發(fā)票統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部購(gòu)領(lǐng)，出納保管，按時(shí)向稅務(wù)部門申報(bào)并辦理稅務(wù)結(jié)算。（5）公司通過銀行辦理結(jié)算，按銀行和公司相關(guān)規(guī)定辦理，做到手續(xù)齊備，責(zé)任明確。如存安全隱患，應(yīng)征求總經(jīng)理意見。一、公司財(cái)產(chǎn)范圍：固定資產(chǎn)：耐用年數(shù)在三年以內(nèi)。（2）數(shù)量較多、經(jīng)久耐用的特別物品，如辦公桌等也列為固定資產(chǎn)。單價(jià)30元以下的易消耗的物品，如文具、小型工具等不入此列，但也要節(jié)約購(gòu)買、愛護(hù)使用。固定資產(chǎn)的增置與登記各部門按照使用需要提前一周上報(bào)公司辦公室，公司辦公室在兩個(gè)工作日給予回復(fù)。同時(shí)要求財(cái)產(chǎn)使用部門在二個(gè)工作日內(nèi)辦理好財(cái)產(chǎn)入庫(kù)登記手續(xù)，憑入庫(kù)記帳聯(lián)予以報(bào)銷。人員交換人員移交時(shí)，對(duì)于固定資產(chǎn)與辦公室用品應(yīng)依人事管理規(guī)定，根據(jù)《財(cái)產(chǎn)保管責(zé)任書》辦理清冊(cè)移交手續(xù)。盤存單應(yīng)注明盈虧原因，一份財(cái)務(wù)室自存，一份送公司辦公室備案，并由財(cái)務(wù)室依盤虧、盤盈狀況調(diào)整公司財(cái)產(chǎn)金額，同時(shí)需依折舊年年限規(guī)定進(jìn)行折舊核算。保險(xiǎn)金額由財(cái)務(wù)室申報(bào)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。減損、報(bào)廢財(cái)產(chǎn)使用壽命到期或因減損擬報(bào)廢者，應(yīng)由使用部門填寫《固定資產(chǎn)（損益表）》，注明減損原因，其中一些技術(shù)含量較高的固定資產(chǎn)，如計(jì)算機(jī)等，上報(bào)主管審批后，由公司辦公室及財(cái)務(wù)部門簽注處理意見后呈報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)核準(zhǔn)后，并依處理意見辦理后連同該廢品送公司倉(cāng)庫(kù)簽收（盤虧部分免辦繳庫(kù)），并連同有關(guān)資料由財(cái)務(wù)部門備案，財(cái)務(wù)室需編制報(bào)表，對(duì)已報(bào)廢財(cái)產(chǎn)進(jìn)行帳務(wù)處理。因公使用不慎（如帶電撥插）造成的損失，由經(jīng)手人照價(jià)賠償70%，其余人為損失應(yīng)全額賠償。批準(zhǔn)報(bào)銷內(nèi)容也僅限于本職工作范圍，不得跨越簽字報(bào)銷。下列人員有簽字報(bào)銷權(quán)：總經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類費(fèi)用和行政類500元以上財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)行政類費(fèi)用500元以下二. 采購(gòu)材料、設(shè)備、辦公用品及支付利息、租金、水電費(fèi)等行政費(fèi)用憑原始單據(jù)報(bào)銷，由經(jīng)手人寫明用途、驗(yàn)收人（或證明人）簽字，經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)的部門負(fù)責(zé)人簽字。缺一者出納不得報(bào)銷。四. 銷售款、收回的應(yīng)收帳款應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)上交財(cái)務(wù)部門，現(xiàn)金短缺或收入假鈔由收款人自負(fù)。對(duì)方已提供接待，不報(bào)銷住宿費(fèi)。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可乘單程飛機(jī)。 2. 根據(jù)財(cái)務(wù)制度，請(qǐng)員工勿向公司與總經(jīng)理提出借款和任何形式經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的申請(qǐng)。障倉(cāng)庫(kù)、車間的通道暢通，無(wú)雜物堆放；禁止在倉(cāng)庫(kù)、車間堆放易燃易爆物品；嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)、車間吸煙，違者罰款300元。生產(chǎn)部在每天下班前由部門主管負(fù)責(zé)關(guān)閉門、窗、電源。換季后用電設(shè)備如空調(diào)、電扇，要有專人保養(yǎng)并關(guān)閉電源。在臺(tái)風(fēng)暴雨季節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行防范工作。放假期間，職守人員要從嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)防外來人員進(jìn)入辦公區(qū)，非本公司人員要進(jìn)出要做好記錄。（1）定期檢查配電設(shè)備，消防器材，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。（3）檢查煤氣、電源是否有漏氣、漏電現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理。（5）杜絕食物中毒，食堂所用餐具、毛巾堅(jiān)持消毒。每月30日，負(fù)責(zé)將下月工作計(jì)劃和上月已完成了的工作計(jì)劃上傳。工作責(zé)任人要落實(shí)明確，分清責(zé)任。如有責(zé)任不清，產(chǎn)生后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)直接責(zé)任。禁止在宿舍內(nèi)吸煙和用火，若發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有煙頭和火灰與發(fā)現(xiàn)在宿舍內(nèi)煮食罰款一百，又無(wú)具體人員承擔(dān)責(zé)任的，將對(duì)整個(gè)宿舍員工進(jìn)行處罰。未經(jīng)主管以上同意，不得私自帶人留宿。禁在宿舍賭博，看黃色影碟及書籍，發(fā)現(xiàn)一次罰款三百元。愛護(hù)室內(nèi)外及公共場(chǎng)所衛(wèi)生，做到室內(nèi)整潔、墻壁干凈、走廊、樓梯不得堆放雜物，便后沖水、沖涼房不留雜物。十七物料錯(cuò)購(gòu)處罰規(guī)定物料采購(gòu)直接關(guān)系到公司的經(jīng)營(yíng)成本和利潤(rùn)。三、購(gòu)物料已造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，由該物料的最初負(fù)責(zé)任人負(fù)責(zé)，即追究責(zé)任具有追溯性。五、錯(cuò)購(gòu)原因?qū)贌o(wú)主觀故意的，一次賠償最高額以當(dāng)月工資總額為限；經(jīng)查為主觀故意的，除按物料實(shí)價(jià)賠償外，并可追罰直至追究當(dāng)事人法律責(zé)任。八、此規(guī)定適用于本公司所有物料購(gòu)置過程，所定獎(jiǎng)罰在責(zé)任人工資中兌現(xiàn)。十、購(gòu)處罰規(guī)定旨在提醒大家多花時(shí)間精力在工作上，請(qǐng)大家務(wù)必認(rèn)真細(xì)致地完成工作。一、離職類別：（一）辭職辭職是指員工在聘用期間因故書面提出提前終止聘用關(guān)系的行為。（三）自動(dòng)離職自動(dòng)離