廣州某公司員工手冊-在線瀏覽
2025-06-01 06:05本頁面
【正文】 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的； 2）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 人力資源部審批員工離職手續(xù)后，即立即啟動員工離職交接手續(xù)，離職員工應(yīng)配合按順序完成下列離職手續(xù)： 1）工作交接（包含工作移交、工作資料交接、工作工具移交等），交接審批人是直接經(jīng)理或部門經(jīng)理； 2）財務(wù)清算，員工應(yīng)完成所有的財務(wù)報銷申請手續(xù)，并主動與公司財務(wù)部聯(lián)系對帳，直至財務(wù)部所出具的員工離職清單上的財務(wù)結(jié)算內(nèi)容得到雙方認(rèn)可。Page 18 of 18第二章 薪資與獎勵第一條 薪資組成 員工的薪資由基本工資、崗位津貼、責(zé)任津貼、績效津貼組成?；竟べY是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)根據(jù)員工的職位和級別而決定的。 責(zé)任津貼是公司根據(jù)員工在一定工作崗位上承擔(dān)的工作責(zé)任而發(fā)放。 按政府規(guī)定，個人收入所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司按中華人民共和國個人所得稅法計算員工收入應(yīng)繳納的個人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，代員工向政府稅務(wù)局繳納。 第三條 發(fā)薪周期和薪資的計算 公司按月向員工發(fā)放薪資，每月的5日（遇節(jié)假日或公休日會有適當(dāng)?shù)奶崆埃榘l(fā)薪日，所發(fā)薪資為上月的1日至30（31）日整月工資。 ，故日薪=月薪/；如員工入職日期或薪資調(diào)整日期不在月初的1日，則按工作天數(shù)進(jìn)行薪資的發(fā)放和調(diào)整，；同時如果員工是在月中15日入職或薪資調(diào)整的按半個月處理。 離職人員的薪資將安排在員工離職結(jié)算完成（以員工簽字認(rèn)可離職結(jié)算單為準(zhǔn)）的次月5日發(fā)放。 在每年年底高層經(jīng)理會議會對員工的表現(xiàn)作出公正的評估，評選出當(dāng)年的最佳員工、優(yōu)秀新員工、最佳項目組等，并根據(jù)公司的效益給予精神和物質(zhì)獎勵。 公司鼓勵每位員工就公司經(jīng)營管理的各個方面提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢。 第五條 薪資保密政策 薪資是公司的機(jī)密資料，任何人員不得向其他人詢問或告知他人有關(guān)個人薪資的數(shù)目，違反者公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章最高給予開除處理和立即解除勞動合同的處罰，且不用支付賠償金。第三章 員工福利第一條 社會保險。 按國家規(guī)定，社會保險的個人應(yīng)繳納部分應(yīng)由員工本人承擔(dān)，并從員工的當(dāng)月薪資中扣除。第二條 商業(yè)保險 作為額外的福利，公司為每一位正式員工購買了人身意外險、門急診醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險和重大疾病保障保險。員工如有新生兒誕生，應(yīng)在2個月內(nèi)將新生兒的信息提供給人力資源部，便于及時投保，逾期將只能在下一個自然年度投保。 商業(yè)保險的索賠具有有效期，逾期視為放棄索賠權(quán)利，公司為員工購買的商業(yè)保險的索賠有效期為自醫(yī)療費用收據(jù)開出之日起的60天（以公司與保險公司簽訂的保險合同為準(zhǔn)）。 員工提出索賠時必須填寫《團(tuán)體醫(yī)療保險索賠清單》（向行政前臺索要），提供病歷卡封面復(fù)印件，病史記錄頁復(fù)印件，醫(yī)療費用收據(jù)（原件）。備注：相關(guān)商業(yè)保險的詳細(xì)說明可參考HR專區(qū)內(nèi)的介紹。 1）帶薪年假：①根據(jù)國家規(guī)定的《職工帶薪年休假條例》，員工每年享有相應(yīng)的帶薪年假。 每年帶薪年假封頂20天；②員工入職之日起即可享用帶薪年假；③員工當(dāng)年的帶薪年假有效期至年底結(jié)束；④日歷年內(nèi)公司將協(xié)助員工完成帶薪年假的休假計劃，若由于員工自身原因未能完成當(dāng)年帶薪年假休假計劃的，公司將不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；⑤員工申請休假時，以帶薪年假抵用為先；2）額外福利事假：①公司在國家規(guī)定的《職工帶薪年休假條例》基礎(chǔ)上，給予員工一項額外福利即“額外福利年假”。不享有額外福利年假；②員工試用期滿后即可享用額外福利年假；③當(dāng)年額外福利年假未使用完的可帶到次年使用，次年仍未使用完的則逾期作廢；3）員工帶薪年假、額外福利年假的使用說明如下：入職月份帶薪年假 + 額外福利年假的使用說明（單位：天）當(dāng)年 第二年第三年第四年第五年第六年第七年～第九年第十年～第十九年二十年以上1～4月5+05+25＋45+65+85+105+1010+515+05～8月+05+25＋45+65+85+105+1010+515+09～12月1+05+0 5＋25+45+65+85+1010+515+0備注：數(shù)字排列說明：左（帶薪年假天數(shù)）+右（額外福利年假天數(shù)）；年限以員工入職時的日歷年度為準(zhǔn)；每年依次類推增加2天額外福利年假，10天為上限； 員工離職：離職前需休完當(dāng)前享有的帶薪年假；剩余未休的額外福利年假則自動作廢。在非常情況下，允許員工以電話方式向部門主管提出申請，事后需在HRMS中補(bǔ)交申請。第四條 病假及帶薪病假：①公司給予員工的一項福利制度，即員工每年可享有5天的帶薪病假；②當(dāng)年帶薪病假未使用完的的逾期作廢且不能折算薪資；：1）、員工因患病或非因工負(fù)傷時，可以申請病假休息，2天（不含）以上的病假須向公司出具國家2級、3級醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明。 ，以帶薪病假抵扣為先。 第五條 事假 在試用期內(nèi)的員工可申請事假，所有事假都無當(dāng)日薪資。 員工需提前在HRMS系統(tǒng)上提出申請，得到批準(zhǔn)后方可使用事假。 全年事假累計申請超過30天者，公司有權(quán)終止或解除其勞動合同。 第七條 其他假期 婚假：對符合國家婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。女性23周歲以前，男性25周歲以前 3個日歷日女性23周歲
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