廣州某公司員工手冊-展示頁
2025-04-23 06:05本頁面
【正文】 工在完成上述計算程序后，人力資源部將負責(zé)與員工辦理工資、股票、筆記本電腦的結(jié)算，并打印包含上述所有信息的“員工離職結(jié)算單”，經(jīng)員工確認無誤后簽字方可完成所有的結(jié)算手續(xù)； 4）員工完成離職結(jié)算后，離職員工到人事部領(lǐng)取離職證明（退工單、勞動手冊等）。第九條 員工離職手續(xù) 員工提出離職應(yīng)首先在HRMS系統(tǒng)中提出離職申請，所填寫的離職日期應(yīng)該是提出之日后的第30（31）天，與直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部協(xié)商并得到同意的除外；公司亦可以要求員工以書面文檔（簽字）的形式作為正式離職申請。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償： 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2) 提供虛假的個人資料； 3）嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的（詳見員工紀(jì)律章節(jié)）； 4）在職期間被依法追究刑事責(zé)任的（免予刑事處罰不代表沒有追究刑事責(zé)任）； 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。人力資源經(jīng)理有責(zé)任在與應(yīng)聘者面談之前，咨詢應(yīng)聘者以前的主管和有關(guān)人員，確保此人的人事記錄令人滿意，更重要的是查詢此人是否正直及具良好的工作表現(xiàn)。，只能作為實習(xí)期和培訓(xùn)期對待，待其辦理完所有的畢業(yè)手續(xù)，方可進入試用期。 第六條 試用期。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性?！秳趧雍贤泛汀秳趧雍贤綄俦Ｃ?、知識產(chǎn)權(quán)和不競爭》，試用期將包含在合同期內(nèi)。、辭職證明的，本次錄用無效；入職后30個日歷日內(nèi)無法提供學(xué)歷證明和身份證明的，本次錄用無效；入職后30個日歷日內(nèi)無法提供1寸彩照、勞動手冊、存檔卡、公積金帳號的，由此產(chǎn)生的社會保險少繳、公積金少繳的個人利益損失，公司不予承擔(dān)責(zé)任，由個人負責(zé)。 第五條 員工入職手續(xù) 新員工應(yīng)該按先前簽署的意向書上規(guī)定的日期到公司報到，如有特殊情況需書面或電子郵件提前通知部門主管和人力資源部經(jīng)理。 擬聘用人員由人力資源經(jīng)理和部門經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)人員招聘要求和候選人的實際能力共同確定該人員的工資水平、級別。第四條 員工招聘程序 根據(jù)招聘計劃，由部門主管根據(jù)用人需求通過HRMS系統(tǒng)提出人員招聘要求，內(nèi)容應(yīng)包括新增人員的崗位職責(zé)，人員的招聘要求，期望到職日期和預(yù)算薪資。 員工招聘計劃確定后，年內(nèi)即按此計劃所規(guī)定的限額、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展需求開展招聘工作。第二條 雇傭形式 公司根據(jù)實際的業(yè)務(wù)需要采取多種雇傭形式，如勞動合同制、勞務(wù)聘用制、兼職聘用制和實習(xí)見習(xí)培訓(xùn)制等。此項原則適用所有政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。第一章 員工聘雇第一條 基本準(zhǔn)則 公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機會。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第三條 員工招聘計劃 公司首席執(zhí)行官、公司總裁、公司副總裁、各事業(yè)部總監(jiān)與人力資源部每年年末召開一次人力資源總結(jié)會議，討論決定下一年度的人員預(yù)算、招聘目標(biāo)及招聘額度等員工招聘計劃。如仍不能滿足公司的用人需求，各部門主管可通過公司HRMS系統(tǒng)向事業(yè)部總監(jiān)提出額外的招聘要求，經(jīng)公司首席執(zhí)行官、公司總裁審批同意后通知人力資源部更新原招聘計劃。 人員招聘要求經(jīng)部門總監(jiān)審批后發(fā)送到人力資源部，人力資源部隨后根據(jù)要求采用網(wǎng)絡(luò)、報紙等方式發(fā)布招聘信息，公司鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，并在同等條件下優(yōu)先錄用。 在正式聘用之前，人力資源部將用書面或電子郵件的方式向候選人提供一份意向書（包含錄用職位、薪資、初始級別、工作地點、直接主管、報日期），發(fā)出之日起的5個日歷日內(nèi)得到其簽署確認或電子郵件回復(fù)的，該招聘任務(wù)結(jié)束；5個日歷日之內(nèi)沒有得到其簽署確認和電子郵件回復(fù)的，視作候選人放棄，需另選候選人面試。 新員工首日報到需提供以下資料： 身份證原件、正反面復(fù)印件； 學(xué)歷學(xué)位證明原件、復(fù)印件； 1寸彩色近照4張； 有效的勞動手冊（戶籍在上海以外的員工無需提供）； 退工單（戶籍在上海以外的員工需提供退工或辭職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生無需提供）； 存檔卡（戶籍在上海以外的員工需提供檔案保管證明）； 員工公積金帳號（戶籍在上海、北京、廣州、西安以外的員工無需提供，應(yīng)屆畢業(yè)生無需提供）； 黨員關(guān)系請自行轉(zhuǎn)回戶口所在地的相關(guān)機構(gòu)； 6個月內(nèi)的2級（區(qū)級）及以上醫(yī)院開具的招工體檢證明； 個人招商銀行卡（非信用卡）帳號。，任職期間所填寫的住址、電話、婚姻狀況、生育狀況、緊急聯(lián)系電話、銀行帳號、學(xué)歷學(xué)位狀況發(fā)生變化，請及時在HRMS系統(tǒng)中更改并書面通知人力資源部。 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。，公司可以辭退員工，但須提前一周書面通知；員工在試用期內(nèi)提出辭職，也須提前一周書面通知。 第七條 再聘用制度及聘用限制，要求復(fù)職的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，有資格被再聘用。復(fù)職后待遇新員工。 第八條 勞動合同的解除與終止 非試用期內(nèi)，員工要求單方面解除勞動合同的需提前30天在公司HRMS系統(tǒng)上提出辭職申請或以一個月的薪水代通知金；公司提出解除勞工合同的需提前30天通知員工或以一個月的薪水； 公司人力資源部的審批是確認員工辭職生效的唯一依據(jù)； 員工離職時必須辦理完相應(yīng)的工作交接手續(xù)、財務(wù)對賬手續(xù)和工資結(jié)算手續(xù)（以員工簽字認可離職結(jié)算單為準(zhǔn)）方可正式離職，否則公司不予出具退工證明（退工單）。 公司有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同，且不用支
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