【正文】 程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。三、本規(guī)定適用范圍是經(jīng)公司人力資源部正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。第二部分 管理規(guī)定第一章 說明一、本規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。積國際最先進的電子信息技術(shù)和全體員工的創(chuàng)造性之大成，提供國際先進水平的產(chǎn)品和用戶滿意的服務(wù)。經(jīng)過公司全體員工的共同努力和對事業(yè)孜孜不斷的追求，魯能積成在客戶中贏得了較高的知名度和美譽度。與魯能電氣的合并重組標(biāo)志著魯能積成打破了原積成電子自我積累、滾動發(fā)展的模式，開始走上產(chǎn)品運營與資本運營相結(jié)合的發(fā)展道路。山東魯能電氣自動化有限公司是山東電力集團公司下屬的，以山東電力研究院為主體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度于1999年6月組建的股份制高新技術(shù)企業(yè)。2000至今：魯能積成電子股份有限公司2000年iES500電力調(diào)度自動化主站應(yīng)用環(huán)境獲國家科技進步二等獎。 1997年，積成電子成為國家首批認(rèn)定的火炬計劃軟件產(chǎn)業(yè)基地“齊魯軟件園”的骨干企業(yè)。新成立的企業(yè)完全按照有限責(zé)任公司模式運作，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，人員、財務(wù)、資產(chǎn)獨立，建立起了以市場為導(dǎo)向、以技術(shù)創(chuàng)新為本、員工持股的企業(yè)管理機制，企業(yè)進入了一個高速發(fā)展階段。這一階段，實驗所的調(diào)度自動化產(chǎn)品從主站設(shè)備延伸到分站設(shè)備，有了系列化產(chǎn)品，用戶遍布全國十幾個省/自治區(qū)，成為國內(nèi)同業(yè)中的知名企業(yè)之一。 1990年，ES系列電力調(diào)度自動化主站系統(tǒng)獲國家教委科技進步一等獎。1988年，完成了基于IBMPC/AT 16位機的調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES300的研制，并將全套技術(shù)轉(zhuǎn)讓給煙臺無線電六廠。面對未來，讓我們本著“積累創(chuàng)新，開拓進取，追求卓越”的企業(yè)精神，以嶄新的面貌面對新世紀(jì)的機遇和挑戰(zhàn)，持續(xù)提高核心競爭能力，在成就國際一流高科技企業(yè)的道路上共同闊步前進！ 總經(jīng)理：嚴(yán)中華第三章 公司發(fā)展歷程山東魯能積成電子股份有限公司是從高校發(fā)展壯大起來的高新技術(shù)企業(yè)，她的創(chuàng)業(yè)歷史大致可以分為以下幾個階段：19841988：研制小組1984年，為了響應(yīng)國家“科學(xué)技術(shù)要為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)”的號召，由山東大學(xué)電子系的4位教師組成的電子系統(tǒng)（ES）研制組走出院校大門，成功地為濟南供電局開發(fā)出國內(nèi)第一套基于通用微機系統(tǒng)的電網(wǎng)調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES100，率先在國內(nèi)實現(xiàn)了系統(tǒng)機在電網(wǎng)調(diào)度主站系統(tǒng)上的應(yīng)用。“科技為本、質(zhì)量至上”是我們的方針；不斷地學(xué)習(xí)新知，不斷地開拓創(chuàng)新，持續(xù)進行過程改進，是我們始終保持旺盛的精力和飽滿的斗志的信心源泉。機會屬于那些勇于創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、不斷進取、樂于奉獻(xiàn)的員工。一批學(xué)識淵博的專家學(xué)者和一群敢于突破創(chuàng)新的年輕人構(gòu)成我們事業(yè)的基礎(chǔ)，這是我們的資產(chǎn)負(fù)債表上所看不到的但卻是我們最寶貴的資產(chǎn)。在這樣的環(huán)境下工作是會大有作為的。我們有幸成為魯能積成電子大家庭的一員，用知識和信念推動時代變革，成就造福人類的偉大事業(yè)，這是一件非常有意義的事情。希望它能成為您的良師益友。魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺。25 / 26員工手冊第一部分 公司簡介第一章 前言歡迎您加盟魯能積成電子，共同致力于用高科技造福民眾的事業(yè)！魯能積成電子具有濃厚學(xué)府風(fēng)范，成為國內(nèi)以至國際一流高新技術(shù)企業(yè)是我們一直為之奮斗的理想。為實現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。本員工手冊將幫助您了解魯能積成電子的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度，帶領(lǐng)您快速步入平等、開放、自主、上進的大家庭。最后祝您在魯能積成電子工作進步、生活愉快！第二章 總經(jīng)理致辭知識經(jīng)濟的大潮正在世界范圍醞釀一場新的產(chǎn)業(yè)革命，技術(shù)進步在深刻地改變著人類的生活。在過去的十幾年中，一批具有共同價值觀的知識分子，憑借掌握的知識和技術(shù)，披荊斬棘，成長為初具規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，并鑄成了以平等信任、開放交流、團隊建設(shè)、員工自主、知識共享、高效產(chǎn)出等共同價值觀為基礎(chǔ)的企業(yè)文化。多年的市場實踐鑄就了魯能積成電子這一富有理想和激情的團隊，公司充滿了追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣?！叭腴T看學(xué)歷，發(fā)展看業(yè)績，機會均等，避免僵化”這是公司基本的人事政策。在這個團隊里成長是健康的。在這個團隊里學(xué)習(xí)是有效的。1986年推出了基于IBMPC/XT和DOS操作系統(tǒng)的ES200系統(tǒng)，并成功開拓了山東、福建、四川、江蘇、湖北等地市場。19881994：校辦產(chǎn)業(yè)為了爭取進一步的發(fā)展，1988年10月研制小組整體調(diào)至威海分校，并于1989年2月成立了“山東大學(xué)威海分校電子系統(tǒng)實驗所”，開始專業(yè)從事電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和推廣。1992年推出基于網(wǎng)絡(luò)的分布式調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES400；1993年推出變電站自動化系統(tǒng)ES60型RTU。19941999：積成電子1994年，山東大學(xué)威海分校電子系統(tǒng)實驗所法人與原實驗所員工共同出資，在濟南高新技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊成立了濟南高新開發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所（IESLab）。 積成電子先后開發(fā)了iES500系列電力調(diào)度自動化主站系統(tǒng)、SAS的iESR70分布式遠(yuǎn)動分站系統(tǒng)、CAN2000變電站自動化系統(tǒng)等一系列產(chǎn)品，形成了涵蓋電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)、配電自動化系統(tǒng)、電網(wǎng)商業(yè)化運營、變電站自動化系統(tǒng)等門類齊全的產(chǎn)品系列，iES系列調(diào)度自動化主站和分站產(chǎn)品列入國家級火炬計劃，獲國家重點新產(chǎn)品稱號，并得到國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金的支持。1999年，企業(yè)通過了ISO 9001質(zhì)量體系認(rèn)證。2000年8月，公司進行股份制改造，吸收山東電力集團公司的投資，在原濟南高新開發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所基礎(chǔ)上進行整體改制，成立山東魯能積成電子股份有限公司，于2000年底完成與山東魯能電氣自動化有限公司的資產(chǎn)重組。自組建以來短短一年多時間魯能電氣迅速發(fā)展成為電力自動化行業(yè)的新軍，擁有較高技術(shù)水平的員工隊伍，公司業(yè)務(wù)運作模式鮮明，2000年全年實現(xiàn)銷售合同額8960萬元。目前，魯能積成電子在濟南高新開發(fā)區(qū)擁有占地25畝的園區(qū)，5000平方米實驗大樓一座，員工361人，產(chǎn)品遍及全國二十多個省/自治區(qū)一百多個地區(qū)，擁有穩(wěn)定的客戶群，成為國內(nèi)電力系統(tǒng)自動化領(lǐng)域的知名企業(yè)。 股東大會董事會總經(jīng)理監(jiān)事會專家委員會營銷總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理財務(wù)部研發(fā)中心供應(yīng)部生產(chǎn)部客服中心綜合計劃辦公室質(zhì)管部企劃部行政后勤辦公室總經(jīng)理辦公室人力資源部市場部第四章 組織結(jié)構(gòu)圖第五章 公司理念積人類文明之精華，成國家高科技之大業(yè)。通過為我們的客戶創(chuàng)造價值、為我們的合作伙伴創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造財富，來實現(xiàn)魯能積成電子自己的價值。二、本規(guī)定所稱公司為山東魯能積成電子股份有限公司（以下簡稱公司）。第二章 入職引導(dǎo) 一、報到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。二、個人資料1. 新員工報到后，須向公司人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。3. 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料屬實性的權(quán)利，如有虛假，將有權(quán)立即與其終止試用或解除勞動合同。此期