【正文】 方負主要責任的。6）被依法追究刑事責任的。，單位可以解除勞動合同，但應提前30天通知本人：1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能或不愿意從事原工作也不能或不愿意從事由單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作時指勞動者不能按照崗位職責要求和工作標準完成既定工作或達到預期目標。調(diào)整工作崗位包括本人要求和上級領導根據(jù)本人情況進行的工作調(diào)整。 注：勞動者應在接到通知后堅持崗位工作直至合同解除之日，并認真做好工作交接，單位按正常工作考勤。2）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同：1）在試用期內(nèi)；2）單位以暴力、威脅或用非法限制人身自由手段強迫勞動的；3）單位未按勞動合同約定支付工資或提供勞動條件的；4）單位低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同簽訂一式三份。人力資源部將勞動合同存入員工檔案。員工如調(diào)出本公司，須辦理解除勞動合同手續(xù)，開具解除（或終止）勞動合同證明書。 人力資源部應設立員工勞動合同管理臺帳，詳細記載勞動合同簽定、續(xù)簽、履行、變更、終止、解除及員工調(diào)動等情況。4．7附則 本辦法執(zhí)行標準未盡事宜按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行，如有新規(guī)定出臺，按新規(guī)定執(zhí)行。五、新員工錄用考核制度新員工被錄用后，一律實行試用期，時間根據(jù)合同年數(shù)的不同，試用期長短不同，最短三個月，最長六個月；試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，根據(jù)考核結(jié)果通知員工是否轉(zhuǎn)正；試用期薪資執(zhí)行公司薪資制度等級標準90%；試用期滿，通過公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，并與公司正式簽定勞動合同。錄用條件 德才兼?zhèn)?，大膽利用；無德有才，堅決不用； 對重點崗位的員工和高層管理人員要進行錄用背景調(diào)查，對其身份調(diào)查和簡歷調(diào)查，一經(jīng)查出有假文憑、簡歷情況不實、違法犯罪情況之一的公司將不予錄用； 應聘員工要誠信，一旦事實證明其說謊等不誠信行為，公司將不予錄用；錄用考核標準本著實事求是、客觀公正的原則,堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩唧w方式如下：（一）　考核分合格與不合格。錄用考核流程 1.、部門主管對其工作能力的考核并簽署意見；人力部通過其它部門的了解來考核該員工的人品和協(xié)作能力并簽署意見；如果以上兩關全部通過者，發(fā)給員工轉(zhuǎn)正表，經(jīng)公司副總、總經(jīng)理審核同意，既成為正式員工。正式聘用期間，公司和員工均可提出終止勞動合同，但員工應提前一個月提交書面申請。六、考勤管理制度6．1休息制度. 1工作日的上班時間為9：00—12：00，13：30—18：00。，時間為：18：00—18：30。 考勤方式和紀律公司員工一律實行每日上下班四次簽到制度，應于上班前15分鐘內(nèi)和下班后15分鐘內(nèi)簽到。特殊情況需經(jīng)主管領導批準，并提前書面通知人力資源部門，否則按遲到或曠工處理。 員工除公差、請假、休假外，均須按規(guī)定作息時間上下班，嚴格執(zhí)行上、下班簽到制度； 凡是早上9點沒到公司簽到者即被認定遲到；凡是下午6點之前非公事離開公司者即被認定早退； 員工未按規(guī)定時間上下班時：超過5分鐘至15分鐘為遲到、早退，處50元/人罰款；超過15分鐘以上的按曠工半日論，遲到半天以上的按曠工一天處理，曠工者扣罰當天固定工資，并通報批評。 員工上班中因公外出者，須先向部門經(jīng)理請示后，方可外出，特殊情況，須電話請示，否則視為曠工；員工每天上午如果需直接外出處理業(yè)務等事宜，必須在前一天下班之前填寫“公出登記單”由部門主管簽字（遇緊急情況可事后及時補交），否則按缺勤處理；員工實際正常出勤，因疏忽漏簽，必須填寫《未打卡說明表》，否則視為曠工。員工曠工一天者，扣除兩天日薪；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰。，員工應于辦公場所穿著工裝（試用期員工未發(fā)放工裝者應穿職業(yè)套裝），佩戴工作牌。、工作牌如有遺失或損壞，應及時申請補發(fā)，如未申請而未佩戴，按不佩戴處理。 工裝及工作牌只由本人使用，不得外借。各部門主管應督促所屬員工正式著裝，佩戴工作牌，對本部門員工未正式著裝或未戴工作牌負連帶責任，扣月度績效考核2分。七、休息休假管理制度 ，由人力資源部根據(jù)工作繁忙程度發(fā)放《員工調(diào)休單》，若無法安排調(diào)休，則計算加班工資。員工調(diào)休完畢后，部門負責人應在《員工調(diào)休單》中簽字注明，并將其返回人力資源部注銷；調(diào)休時間原則上僅能安排在周六或周日，但是法定節(jié)假日值班的調(diào)休除外，可以根據(jù)工作不忙的情況下，任意調(diào)休法定假日的值班天數(shù)； ，部門主管可根據(jù)工作情況自行安排，但一般應在二個月內(nèi)調(diào)休完畢，超過二個月，屬于自動放棄調(diào)休. 員工請假時應于事前上交休假申請，經(jīng)有關部門主管批準，在人力資源部備案后，方可離崗休假。 對于年休假與事假同時申請，延長休假時間的情況，原則上不予批準。 銷假：假期屆滿后，請假人員必須到人力資源部銷假，報考勤員備案，并到部門主管處報到，超假的按曠工處理。差旅行程的更改或延長都必須事先征得領導的同意，回公司后通知人力資源部。 1）公司員工因事請假，需提前先填寫《蓋爾瑪員工請假單》，一天以內(nèi)由部門領導批準，三天以上報行政副總批準，原始記錄交行政部備案，并據(jù)此記錄考勤； 2）凡員工調(diào)休和請假時必須事先將請假期間的工作進行交換，因工作未交接而造成的不良后果由請假個人負責； 4）員工調(diào)休要先與部門協(xié)商，填寫調(diào)休單，方可調(diào)休，每次各部門調(diào)休人數(shù)不得超過半數(shù)；5）員工在請假期間，所發(fā)生的個人行為和個人事件，均與公司無關。 5）員工因出差、請事假在外地患病，不能按時返回，應及時與所在部門聯(lián)系，返回時應持醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理； 7）員工因打架或違反勞動紀律受傷者，其病休期間按事假或曠工處理； 8）連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時，則按病假處理； 9）病假時間超過一個月的，不保留原崗位，休假完畢后需要競聘上崗，無崗位的停薪待崗處理。 1）公司員工本人結(jié)婚，根據(jù)具體情況，由公司行政領導批準，享受1—3天的婚假； 2）在批準的婚假期，照發(fā)工資。 1）公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)具體情況，由公司行政領導批準，享受1—3天的喪假； 2）在批準的喪假期，照發(fā)工資。 女員工生育享有產(chǎn)假：A：單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預產(chǎn)期前十五天至預產(chǎn)期后七十五天，配偶分娩給假7天。多胞胎剩余的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。2）休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 公司實行帶薪年休假制度，員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)5個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。1. 普通員工需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假。3. 為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。 法定假日1．公休假日，一周一天（星期六或星期日按值班安排調(diào)休一天）2．全民法定假日，一年共計11天，即：l 元旦：1天，1月1日；l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；l “五一”國際勞動節(jié)：1天，5月1日；l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。允許周末上移下錯，與法定節(jié)假日形成連休。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間； 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。基本工資結(jié)構(gòu)：每月工資=基本工資+崗位工資+績效工資 +福利補助+其它津貼。 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放日前通知公告，并告知下次發(fā)放時間。公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。7．3福利1）高管： 入職3個月 合格 銷售額(凈值)100萬以上享受（千分之一）分紅： 一月分一次、一年分一次、 四年分一次2）中層： 入職一年 合格（特批）銷售額(凈值)100萬以上享受（萬分之五）分紅： 一月分一次、一年分一次