【正文】 證件查驗(yàn)后，新員工如實(shí)填寫《廣東東鵬陶瓷股份有限公司員工雇傭前基本信息調(diào)查表》，如有任何虛假，公司發(fā)現(xiàn)后有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，公司對員工個(gè)人信息嚴(yán)格保密。三、報(bào)到 證件驗(yàn)證及體檢合格后，員工正式辦理報(bào)到手續(xù)，人力資源部向用人部門開具報(bào)到函后，方視為正式入職。1. 員工入職當(dāng)天，政保部按照人力資源部的聯(lián)絡(luò)函為員工辦理工作證、一卡通，視情況為員工辦理住宿手續(xù)。工作證（員工證）系員工的身份證明，出入東鵬辦公或銷售區(qū)域的有效憑證，未佩戴則須按《東鵬大廈安保條例》罰款處理（詳見《東鵬大廈安保條例》），丟失工作證須在當(dāng)日向政保部辦理報(bào)失及補(bǔ)辦手續(xù)，否則員工須承擔(dān)由此而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。4. 員工培訓(xùn)合格后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，對不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司有權(quán)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，書面通知解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用期內(nèi)提出辭職的，須提前三日書面通知公司并辦理完離職手續(xù)后，方能領(lǐng)取應(yīng)收薪酬。7. 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第三節(jié) 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立公司確定錄用人員，均應(yīng)于入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的履行依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，公司與員工均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。2. 員工若違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)按照規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰或與員工解除勞動(dòng)合同。特殊情況下無法答復(fù)者，須向人力資源部提交經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)的書面申請。五、離職手續(xù)的辦理員工辭職、合同期滿終止、公司與員工解除勞動(dòng)合同，要辦好離職手續(xù)方能領(lǐng)取當(dāng)月工資以及全部未領(lǐng)取的收入。8. 經(jīng)理級以上人員和財(cái)會(huì)、出納、統(tǒng)計(jì)、研發(fā)、審計(jì)、采購人員須在離職審計(jì)報(bào)告遞交后方可辦理離職手續(xù)，離職審計(jì)報(bào)告須在員工離職前提交。①6：008：05打卡視為正常上班；②17：0023：00打卡視為正常下班；③8：068：30打卡視為遲到；④16：3016：59打卡視為早退；⑤其余時(shí)間打卡或一天內(nèi)未打兩次卡視為曠工。二、 因工作需要外出工作不能打卡者，需提前填寫《外出工作登記表》并由部門主管簽名確認(rèn)，因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)打卡者，事后必須補(bǔ)填《外出工作登記表》并由部門主管簽名確認(rèn)或辦理事假、病假手續(xù)。四、 發(fā)現(xiàn)部門主管對員工考勤情況進(jìn)行包庇或弄虛作假的，本部門或其它部門知情者可向人力資源部投訴，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，部門主管及當(dāng)事人均扣罰500元/次。六、 連續(xù)曠工3天，或一個(gè)月累計(jì)曠工7天以上，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。第一節(jié) 基本守則一、員工六大守則員工六大守則是根據(jù)公司不能容忍的底線，為員工設(shè)置的一道強(qiáng)有力的道德高壓線，一旦觸及與企業(yè)文化和價(jià)值觀背道而馳的行為，公司有權(quán)視情節(jié)輕重，給予警告、記過等處分，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。二、員工行為通則員工如有以下行為，公司有權(quán)視情節(jié)輕重，給予警告、記過、立即解除合同等處罰：1. 觸犯國家刑律，被依法追究刑事責(zé)任；2. 嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，如行賄、受賄、侵占、挪用資金、虛假報(bào)帳等；3. 嚴(yán)重違法亂紀(jì)，如盜竊、聚眾賭博、吸毒等；4. 擅離工作崗位，給工作造成嚴(yán)重后果；5. 上班無理取鬧、打架斗毆、喝酒鬧事，對同事暴力威脅；6. 煽動(dòng)員工怠工或罷工；7. 故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，或從事與東鵬有商業(yè)競爭的行為，致使公司蒙受損失；8. 偽造或盜用公司印章；9. 利用公司名義從事或參與其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益和聲譽(yù)的活動(dòng)；10. 弄虛作假欺詐公司；11. 打擊報(bào)復(fù)或包庇違紀(jì)行為。管理人員如有以上行為，公司有權(quán)視情節(jié)輕重，給予警告、記過、立即解除合同等處罰。1. 要禮貌待人講誠信，不粗言穢語，不損傷信譽(yù)人格；2. 要團(tuán)結(jié)友愛講互助，不打架滋事，不破壞員工團(tuán)結(jié)；3. 要勤儉樸素講節(jié)約，不大吃大喝，不奢侈鋪張浪費(fèi)；4. 要自強(qiáng)不息講奉獻(xiàn)，不消極怠工，不偷懶敷衍了事；5. 要穩(wěn)重審慎求實(shí)效，不我行我素，不炫耀流于形式；6. 要遵章守規(guī)講安全，不違規(guī)操作，不麻痹粗枝大葉；7. 要見義勇為講正氣，不見險(xiǎn)不救，不放縱壞人壞事；8. 要節(jié)能低碳講環(huán)保，不浪費(fèi)資源，不破壞生態(tài)環(huán)境；9. 要尊老助弱講美德，不虐待老人，不歧視弱勢群體；10. 要愛惜公物講公德，不踐踏草木，不亂貼亂涂亂寫。具體要求：精神飽滿，儀表大方，佩戴標(biāo)志，得體著裝。佩戴方法：正面向外，并端正掛在胸前；6. 上崗時(shí)如需佩戴胸卡的，應(yīng)佩戴在上衣左領(lǐng)口處；7. 配發(fā)崗位服裝的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗，崗位服裝必須保持干凈；對于未統(tǒng)一工裝的分支機(jī)構(gòu)，員工日常工作時(shí)間著裝不做統(tǒng)一規(guī)定；8. 當(dāng)接待外單位人員時(shí)，男士要求穿著正裝，女士要求著裝端莊素雅，職業(yè)大方；9. 以公司名義參加集會(huì)或外事活動(dòng)時(shí)，必須按常規(guī)著裝或按主管（主辦）單位規(guī)定著裝；10. 禁止穿吊帶裝、露背裝、超短裙、熱褲等不得體服裝，禁止穿拖鞋。 具體要求：互相尊重，明禮誠信，和氣可親，服務(wù)周到。與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，預(yù)約的客人來訪要先有準(zhǔn)備，遇不相識的客人要先站立，熱情詢問“請問您找誰？”并根據(jù)公司規(guī)定盡快辦理有關(guān)事宜；4. 遞接名片應(yīng)雙手接送，一般先遞自己名片，自己沒有名片，要向?qū)Ψ街虑?，并主?dòng)介紹自己，接名片后認(rèn)真看一遍，然后放好，切忌接過名片后不看和看后隨手一塞；5. 引導(dǎo)客人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室時(shí)先敲門，經(jīng)同意后，推開門示意讓客人先進(jìn)，并介紹客人，需陪同時(shí)，選適當(dāng)位置，做好談話記錄，領(lǐng)導(dǎo)與客人交談時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不提問，不準(zhǔn)亂插話；6. 客人離開時(shí)，幫客人開門，或送到公司門外，客人乘車前握手道別；7. 與接待無關(guān)的人員，不得對客人熟視無睹，相遇時(shí)應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭微笑；8. 遇到客人詢問時(shí)，每位東鵬人要做義務(wù)咨詢員，禮貌回答客人的提問。對于違反工作紀(jì)律者，公司有權(quán)視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、記過、解除勞動(dòng)合同等處分，具體見第六節(jié)獎(jiǎng)懲制度。（二）日常工作規(guī)范基本準(zhǔn)則：締造東鵬人健康靈性的工作空間。1. 積極主動(dòng)、精神飽滿、全身心投入，保持良好的工作狀態(tài)；2. 上班時(shí)，積極工作，不做與工作無關(guān)的私人事宜，不接打私人電話，不玩電腦游戲，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不用網(wǎng)絡(luò)聊天，不看與工作無關(guān)的書報(bào)；3. 上班時(shí)間不會(huì)見親友及其他與工作無關(guān)的人員，或擅自帶到工作區(qū)；4. 上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗、閑談、嬉鬧喧嘩，離開工作崗位要表明去向；5. 未經(jīng)許可不得使用他人的計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人的資料物品；6. 嚴(yán)格遵守工作守則、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度；7. 保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，坐立時(shí)不翹腿、擱腿和抱胸，不倚靠站立，不東倒西歪，行走時(shí)不勾肩搭背；8. 遇感冒流涕時(shí)要自備好手紙，并注意掩飾，打哈欠或打噴嚏時(shí)用手或手帕遮掩，不隨地吐痰；9. 工作中事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善；10. 對自身工作要敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于進(jìn)行批評和自我批評，敢于同不良習(xí)氣做斗爭；11. 逐級匯報(bào)工作，無特殊情況不得越級匯報(bào)； 12. 在不影響工作質(zhì)量和工作效率的情況下，厲行節(jié)約；13. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本職業(yè)準(zhǔn)則，職員不得在任何場合傳播任何不利于團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息、謠言，詆毀任何單位和個(gè)人；14. 公司員工間不宜就公司未正式公布的消息進(jìn)行議論和傳播；15. 嚴(yán)禁公司員工有任何違反公司價(jià)格政策或區(qū)域銷售政策，跨區(qū)銷售、跨區(qū)推廣以及在工程報(bào)備、特價(jià)審批弄虛作假等“炒貨”、“串貨”行為，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，并賠償公司所遭受的價(jià)格損失。具體要求：倡導(dǎo)全局觀念，維護(hù)整體利益；堅(jiān)持配合協(xié)作，施展個(gè)人才華；共創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績，同享發(fā)展成果。二、會(huì)議管理規(guī)定會(huì)議是公司內(nèi)部日常溝通和交流的重要渠道，是公司傳遞信息、解決問題的重要方式，會(huì)議的效率直接影響工作效率。第四節(jié) 保密義務(wù)公司商業(yè)秘密包括一切可能使公司權(quán)利和利益遭受損害的事項(xiàng)，包括絕密、機(jī)密、秘密三種級別。凡在上述絕密、機(jī)密事項(xiàng)崗位工作的（信息類、研發(fā)類、審計(jì)類等，具體由公司確定），均應(yīng)簽訂保密合同或競業(yè)限制協(xié)議，未簽訂此類合同的，不得從事該類型崗位，已從事該類型崗位但拒絕簽保密合同或競業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)調(diào)整其崗位，或提請單方解除合同。第五節(jié) 內(nèi)外交往及特殊關(guān)系回避一、內(nèi)外交往1．維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 3．除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； 2）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息、文章； 3）代表公司出席公眾活動(dòng)；，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。5．員工不得以任何名義或形式索取、收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。6．對于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級。第六節(jié) 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲管理是公司對員工進(jìn)行激勵(lì)的重要工具，公司秉持賞罰分明、公正公平的獎(jiǎng)懲制度。員工服務(wù)期間應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度及行為規(guī)范，以此嚴(yán)格要求自我；管理干部在處理員工問題時(shí)，應(yīng)秉持教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵(lì)、人性關(guān)懷為主，懲戒為輔的工作方式，導(dǎo)正員工行為，塑造有紀(jì)律、有士氣的工作團(tuán)隊(duì)。嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次可獲破格晉級晉薪機(jī)會(huì)。警告三次等于嚴(yán)重警告，嚴(yán)重警告三次等于記過一次，記過三次予以解除勞動(dòng)合同。因違紀(jì)而被罰款，違紀(jì)人必須自《行政處罰單》開出3天內(nèi)到財(cái)務(wù)部繳交罰款，逾期不交的將視自愿并同意在本人的當(dāng)月工資中代繳，若當(dāng)月工資已發(fā)放的，將轉(zhuǎn)入下月工資中扣發(fā)。懲處須綜合考量規(guī)章制度規(guī)定及實(shí)際情況，嚴(yán)禁有任何形式的體罰員工現(xiàn)象（如罰站、罰做俯臥撐、罰跑步等）。違反本手冊或公司其它規(guī)章制度中關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”條款者，公司有權(quán)單方直接解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金）。三、 獎(jiǎng)懲細(xì)則（一）嘉獎(jiǎng)有下列事跡之一者，給予記嘉獎(jiǎng)一次：1. 遇非常事故，臨機(jī)應(yīng)變處置得當(dāng)者；2. 維護(hù)公司榮譽(yù)與公司形象，有實(shí)績者；3. 熱心服務(wù)，工作勤勉認(rèn)真，嚴(yán)格自律，有實(shí)績者；4. 專案工作推動(dòng)有成效，持續(xù)推動(dòng)工作改善具成效者；5. 有其他特別功績表現(xiàn)，足堪表揚(yáng)者。（三）大功有下列事跡之一者，給予記大功一次：1. 遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害者；2. 維護(hù)公司安全與利益，對突發(fā)事件處理得當(dāng)或及時(shí)制止，避免重大損失或事故傷害者；3. 工作品質(zhì)及服務(wù)水準(zhǔn)高超，獲客戶褒獎(jiǎng)與表彰者；4. 悉心鉆研專業(yè)技術(shù)，有創(chuàng)造發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)者；5. 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之表率者。（五）嚴(yán)重警告有下列情形之一者，公司給予員工嚴(yán)重警告一次：1. 員工一年內(nèi)累計(jì)受到三次警告者；2. 公物私用，造成公物破損，損失在500元以下；3. 資產(chǎn)帳物不符，造成公司損失500元以下者；4. 上班時(shí)間有玩游戲或炒股等與工作無關(guān)行為者或上班代打卡；5. 因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成公司損失額500元以下者。（六）記過有下列情形之一者，公司給予員工記過一次：1. 對上級指示無正當(dāng)理由而未如期完成，造成公司損失500元以上5000元以下者；2. 違紀(jì)、失職或過錯(cuò)造成公司損失500元以上5000元以下者；3. 惡意攻擊或誣告同事、作偽證者或任意撕毀或破壞公司公告等張貼物品者；4. 由于被訪人或接待人員疏忽，導(dǎo)致來訪人員在廠區(qū)違規(guī)造成公司損失者；5. 拒絕按公司體檢的具體（時(shí)間、地點(diǎn)等）規(guī)定體檢者；檢查出患疑似職業(yè)病，拒絕公司調(diào)崗安排者；刻意隱瞞傳染性疾病者；6. 公司、廠區(qū)違章駕駛（如無證、超速等）機(jī)動(dòng)車輛（汽貨或叉車）未造成損失者；7. 對客戶、業(yè)主態(tài)度惡劣，無故怠慢，造成投訴者；8. 散播可能嚴(yán)重?fù)p害公司或個(gè)別員工權(quán)益的虛假信息或資料者；9. 泄露公司機(jī)密，未造成損失者；10. 擅自更換電腦主機(jī)各種硬件，造成硬件或外置設(shè)備損壞者（另需照價(jià)賠償）；11. 擅自修改電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置，導(dǎo)致電腦及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作失常者；12. 未能遵守公司規(guī)章制度、工作或安全規(guī)定，引發(fā)事故，造成員工受傷，致使公司設(shè)備、設(shè)施及財(cái)物遭受較大損失，或?yàn)楣編磔^大經(jīng)濟(jì)損失者；13. 拒不服從上司的合理命令或未經(jīng)管理部門授權(quán)從事其它工作者；14. 違反考勤制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或調(diào)整上班更期者；15. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自或協(xié)助他人拆開考勤機(jī)封條、外殼或以任何形式破壞考勤機(jī)者；16. 拒不配合門禁管理，不服從安保人員的正常工作，致發(fā)生肢體沖突者；17. 遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或工具者或利用公司資源辦理私事者。（七）解除勞動(dòng)合同有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同處分（解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金，造成公司損失或他人財(cái)務(wù)損失的須照價(jià)賠償，違反政府法令者移交公安機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任）：1. 無論故意或過失，以任何形式外泄公司商業(yè)秘密者；2. 未盡管理人的義務(wù)采取有效措施保護(hù)公司機(jī)密資料及密碼，造成公司管制之重要資訊泄露者；3. 未遵守公司頒布的通信網(wǎng)絡(luò)相關(guān)使用規(guī)定，盜用或在履行職務(wù)以外篡改公司資訊密碼以及其它任何數(shù)據(jù)（含電話、網(wǎng)絡(luò)、電子郵箱、SAP\OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)等），或向公司外部任何電子郵箱（含個(gè)人郵箱）傳遞公司機(jī)密資料者；4. 未經(jīng)授權(quán)違規(guī)發(fā)布公司資訊，或接受外部媒體采訪，造成嚴(yán)重后果者；將公司使用的設(shè)備、生產(chǎn)工藝參數(shù)、配方等數(shù)據(jù)（無論故意或過失）外泄給第三方者；5. 從事其他與本職工作有利益沖突的兼職者；6.