烘焙員工手冊-在線瀏覽
2025-01-09 04:57本頁面
【正文】 ***至少會在一年一度向所有工作伙伴全面征詢關于他的工作及對營運意見，并保密。 ★ 合理化建議 在你的工作中，你可能會有些建議、更好的工作方法或建設性的批評。 ★ 問題解決，申訴程序 顯然我們 ***是一家有進取性及有良好信譽的公司，但我們也認識到每個人總不時會有些與經(jīng)營或管理有關的難題。如果哪位工作伙伴感到 他們有這類問題并期望與他們的主管進行討論，他們應自由地與他們的主管或總經(jīng)理進行溝通。 ★ 員工大會 員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般的，每三個月至少召開一次員工大會。烘焙專賣店的員工大會是烘焙專賣店管理組向烘焙專賣店員工宣傳公司有關政策，宣布有關解決員工困難、采納員工提出建議、落實行動、計劃，表彰先進的會議。員工大會的目的是更好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進。 ★ 職前簡介 新進管理組成員或公司職員將接受你的直接主管和人事文員處給予的職前簡介，旨在使你對公司的概況及工作內容有一個系統(tǒng)了解。所有的主管和經(jīng)理的職責是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。 ★ 工作時間 烘焙專賣店管理人員每周應工作六天，采用輪班制，工作時間由主管根據(jù)烘焙專賣店的需要排班表定期決定。 正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。 若因病缺席應提供醫(yī)院證明。 ★ 加班 為顧及工作伙伴的身體健康，公司不鼓勵工作伙伴加班，但有時由于經(jīng)營和工作的需要不得不加班。 法定節(jié)假日加班 烘焙專賣店人員在國家法定的節(jié)假日（元旦 1天，春節(jié) 3天，五 ?一 3天，十 ?一 3天）上班者，可享受日工資三倍的待遇。 ★ 付工資日 ***按月向工作伙伴發(fā)放工資。 ★ 合同，合同期 按照公平、公正的原則 ***會與你簽訂符合國家有關法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權力和義務。如果協(xié)議簽訂，你應遵循協(xié)議的有關內容，在培訓回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明 ***的培訓之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。培訓協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓協(xié)議為準。試用期即享受正式工資待遇。同樣 ***如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。這期間你將會受到公司的考核。 如果你的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，你的試用期就告結束并轉正。 若你工作勤奮，掌握工作要領及時、適當、工作表現(xiàn)杰出，你 的主管有權縮短你的試用期，但試用期最短不應少于一個月。這既是一種良好的工作作風又是對別人尊重的道德表現(xiàn)。無論你倆有意無意將公司的情報泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要 求賠償經(jīng)濟損失，這種 “ 麻煩 ” 是因你所造成的，因此你將去承擔這種后果。否則公司將會認為你虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處分。當你在烘焙專賣店工作時，如果不注意，就有可能把細菌帶給顧客和其他工作伙伴，因此如果你患有傳染病或身染病菌，請勿來上班。按照 QSCamp。一旦你患上傳染病，應有的醫(yī)療期內不能治愈， ***將根據(jù)現(xiàn)行的有關法律規(guī)定與你解除勞動合同，這是因為 ***一貫重視顧客的利益。工作需要時請帶上安全設備。若有傷害發(fā)生，無論是你還是其他工作伙伴，請立即報告你的主管，必要時請你寫書面的報告。 ★ 禁止接受禮品和利益 ***是一個營運的公司。由于你工作的性質， ***公司將要求與你簽署一份更加詳細的守則作為在事先給你的明確提醒以保護公司的利益。但持公司的股票不在此例。 ★ 工作職位變動 由于業(yè)務需要，公司有權決定將工作伙伴臨時或長期調任其它職位或地區(qū)。任何最近的一次工作表現(xiàn)被評估為需改進或以下的人員將不作調動（不包括降職）。并填 寫一份由部門主管簽字的事假申請表，然后送交人事文員處，請事假沒有工資。 3天以上 5天以下的事假由部門主管批準，超過 5天的事假由主管的總經(jīng)理批準。 辭職的程序如下： 所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。 部門的主管將進行離別談話（ EXIT INTERVIEW），根據(jù)部門主管的要求，人事文員處。 填寫人事異動表，經(jīng)有關人員確認簽字。 人事文員負責向該工作伙伴支付最后結算工資，離職的工作伙伴所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。 工作伙伴不可使用他 /她的年假來抵沖通知的時間。 工作表現(xiàn)評估 ***公司每年一次評估并和 工作伙伴討論他們的工作表現(xiàn)，評估時采用九個評估等級。 杰出（ QOTSTANDING） 最高級工作表現(xiàn)。該工作伙伴是 ***團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。 良好（ GOOD） 可靠的貢獻者，工作表現(xiàn)符合 ***工作要求及
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