烘焙?jiǎn)T工手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 保密。 ★ 問(wèn)題解決，申訴程序 顯然我們 ***是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)的公司，但我們也認(rèn)識(shí)到每個(gè)人總不時(shí)會(huì)有些與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題。 ★ 員工大會(huì) 員工大會(huì)是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般的，每三個(gè)月至少召開(kāi)一次員工大會(huì)。員工大會(huì)的目的是更好地上情下達(dá)、鼓舞士氣、表彰先進(jìn)。所有的主管和經(jīng)理的職責(zé)是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。 正常情況下，每月開(kāi)始一周前會(huì)訂出你一月的工作時(shí)間表。 ★ 加班 為顧及工作伙伴的身體健康，公司不鼓勵(lì)工作伙伴加班，但有時(shí)由于經(jīng)營(yíng)和工作的需要不得不加班。 ★ 付工資日 ***按月向工作伙伴發(fā)放工資。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。同樣 ***如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。 如果你的工作表現(xiàn)評(píng)估為良好或以上，你的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。這既是一種良好的工作作風(fēng)又是對(duì)別人尊重的道德表現(xiàn)。否則公司將會(huì)認(rèn)為你虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處分。按照 QSCamp。工作需要時(shí)請(qǐng)帶上安全設(shè)備。 ★ 禁止接受禮品和利益 ***是一個(gè)營(yíng)運(yùn)的公司。但持公司的股票不在此例。任何最近的一次工作表現(xiàn)被評(píng)估為需改進(jìn)或以下的人員將不作調(diào)動(dòng)（不包括降職）。 3天以上 5天以下的事假由部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò) 5天的事假由主管的總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門(mén)的主管將進(jìn)行離別談話（ EXIT INTERVIEW），根據(jù)部門(mén)主管的要求，人事文員處。 人事文員負(fù)責(zé)向該工作伙伴支付最后結(jié)算工資，離職的工作伙伴所遺失的公司任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。 工作表現(xiàn)評(píng)估 ***公司每年一次評(píng)估并和 工作伙伴討論他們的工作表現(xiàn)，評(píng)估時(shí)采用九個(gè)評(píng)估等級(jí)。該工作伙伴是 ***團(tuán)隊(duì)中始終最有成就和最重要的貢獻(xiàn)人物。 不滿(mǎn)意（ UNSATISFACTORY） 其工作表現(xiàn)不能被接受，工作伙伴很大程度上不能達(dá)到工作的要求，如果他 /她沒(méi)有列入工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃（ PIP）之列者，應(yīng)列入此計(jì)劃?；榧夙氁粋€(gè)月前提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。 非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。未婚探望父母的工作每滿(mǎn)一年，假期為日歷天數(shù) 20天。 其它具體規(guī)定請(qǐng)見(jiàn)公司假期政策。應(yīng)服從主管的指令，你的工作行為不應(yīng)損害 ***的利益。所采取處分的程度是根據(jù)所造成的損害情況而定。該類(lèi)警告的副本存在該人 ***個(gè)人檔案中。 紀(jì)律性停職 受到紀(jì)律性停職處分的工作伙伴，沒(méi)有薪金，且該記錄存入個(gè)人檔案，與書(shū)面警告同時(shí)使用。兩次書(shū)面警告將導(dǎo)致解聘。 由于疏忽和大意造成工作伙伴個(gè)人受傷或?qū)е?***的財(cái)產(chǎn)受損。 不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告?zhèn)€人受傷和事故。 在非 ***規(guī)定的時(shí)間和場(chǎng)所進(jìn)餐、飲用飲料、抽煙，或未經(jīng) ***允許，將食品或飲料帶入工作場(chǎng)所。 擅自進(jìn)入禁區(qū)，使用 ***財(cái)產(chǎn)、記錄，沒(méi)有書(shū)面批準(zhǔn)文件從烘焙專(zhuān)賣(mài)店或辦公室?guī)С龉净蚝姹簩?zhuān)賣(mài)店的 財(cái)務(wù)（包括食品、記錄，制服、或其它材料）。 不能勝任工作或缺乏效率。 泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容。下列不忠實(shí)和 /或故意出錯(cuò) 的事例會(huì)導(dǎo)致立即解雇。 填寫(xiě) ***文件時(shí)間虛報(bào)資料。 向任何人（包括對(duì)新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)和媒介代表）陳述或泄露有關(guān) ***的財(cái)務(wù)或 貿(mào)易秘密和 /或機(jī)密信息（包括本手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容和其他政策， ***授權(quán)者除外）。 不立即報(bào)告任何嚴(yán)重的慢性病或傳染病特別是腸道傳染病，或故意危害雇員和顧客的健康。 接受承包商或貨物供應(yīng)商的禮品或任何財(cái)務(wù)方面的利益。 工作時(shí)間睡覺(jué)或表現(xiàn)懶散。在犯罪審查過(guò)程中， ***保留在審判結(jié)束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕， ***有權(quán)將其除名。 以任何手段侵占公司財(cái)務(wù)（如：偽造或需填報(bào)銷(xiāo)單、收據(jù)等）。（略） 結(jié)束語(yǔ) 再次歡迎你加入 ***。 本手冊(cè)隨時(shí)會(huì)有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策。 加油啊 ! 世上沒(méi)有東西可取代堅(jiān)毅的地位，才干不能， 有才能而失敗者比比皆是；天才不能， 才華橫溢又毫無(wú)進(jìn)取者不勝枚舉， 單靠教育不能，受過(guò)教育但潦倒終生者充斥世間； 唯有堅(jiān)毅與果斷者能夠無(wú)所不能，得到成功！
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1