員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 合同l 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。7. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。第三章 員工福利1. 社會保險l 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。 接待制度：l 各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；l 每月 日為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度1. 工作時間l 公司員工實行每周五日四十小時工作制。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。4. 休假種類和假期待遇l 病事假：178。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一
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