【正文】 承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為一年。 公司規(guī)章制度 ★ 政策說(shuō)明 深圳 ***對(duì)他的政策感到驕傲，因他的經(jīng)營(yíng)和聘用關(guān)系的招待既符合現(xiàn)行的國(guó)家法律又按照較高水準(zhǔn)來(lái)制定。 ***作風(fēng)有七項(xiàng)原則，每一項(xiàng)都強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作，列出了成為 ***團(tuán)隊(duì)成員的基本要求。 品質(zhì)、服務(wù)、清潔和物有所值： “QUALITY ， SERVICE， CLEANLINESSamp。 ***的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以抄襲我們的很多秘密，卻無(wú)法抄襲我們的工作伙伴對(duì) ***事業(yè)的自豪和熱情。 這是你的手冊(cè)，也是我們 ***公司對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。 ***采用最優(yōu)良的產(chǎn)品及經(jīng)過(guò)仔細(xì)開發(fā)的食譜，但所有這一切如果沒(méi)有你的幫助，就會(huì)失去它的光澤。 ★ 合理化建議 在你的工作中，你可能會(huì)有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)。 ★ 工作時(shí)間 烘焙專賣店管理人員每周應(yīng)工作六天，采用輪班制，工作時(shí)間由主管根據(jù)烘焙專賣店的需要排班表定期決定。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來(lái)后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明 ***的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。無(wú)論你倆有意無(wú)意將公司的情報(bào)泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過(guò)失以及要 求賠償經(jīng)濟(jì)損失，這種 “ 麻煩 ” 是因你所造成的，因此你將去承擔(dān)這種后果。由于你工作的性質(zhì)， ***公司將要求與你簽署一份更加詳細(xì)的守則作為在事先給你的明確提醒以保護(hù)公司的利益。 填寫人事異動(dòng)表，經(jīng)有關(guān)人員確認(rèn)簽字。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。但規(guī)定和規(guī)則是必要的， ***訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有工作伙伴了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果 。 解聘 對(duì) 于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的工作伙伴可能會(huì)被解聘，所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面的通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。 工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的目標(biāo)，或不根據(jù) ***決定的規(guī)定做。例子的排列不分先后。 未經(jīng) ***的允許為獲利而為其它雇主工作或經(jīng)營(yíng)其它生意。我們正為你在 ***的成功提供了你應(yīng)該知道的資料。 其它類似上述性質(zhì)的事例。上班中喝酒或吸毒，或在公司內(nèi)使用、藏有、接受、處理或出售酒精或毒品。 導(dǎo)致立即解聘的例子 工作伙伴犯有任何不忠誠(chéng)和有意做錯(cuò)的行為，可能導(dǎo)致立即解聘，且公司不需事先通知或支付費(fèi)用。 工作時(shí)間干擾其它工作伙伴的工作情緒和工作。兩次口頭警告即可記一次書面警告。以上探親假期路途時(shí)間除外。 良好（ GOOD） 可靠的貢獻(xiàn)者，工作表現(xiàn)符合 ***工作要求及 期望，能圓滿完成任務(wù)，工作伙伴對(duì)目標(biāo)能有效地反應(yīng)，是團(tuán)隊(duì)中作出穩(wěn)定貢獻(xiàn)的成員。 辭職的程序如下： 所有的辭職必須符合勞動(dòng)合同的條件和條款。若有傷害發(fā)生，無(wú)論是你還是其他工作伙伴，請(qǐng)立即報(bào)告你的主管，必要時(shí)請(qǐng)你寫書面的報(bào)告。 若你工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)、工作表現(xiàn)杰出，你 的主管有權(quán)縮短你的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于一個(gè)月。 ★ 合同，合同期 按照公平、公正的原則 ***會(huì)與你簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。 ★ 職前簡(jiǎn)介 新進(jìn)管理組成員或公司職員將接受你的直接主管和人事文員處給予的職前簡(jiǎn)介，旨在使你對(duì)公司的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)了解。像團(tuán)隊(duì)那樣一起工作，可以使我們超過(guò)現(xiàn)有成績(jī)，達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)。V使得我們保持第一。V，更因?yàn)閾碛心銈?創(chuàng)造這一切的工作伙伴。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助你在 ***充分發(fā)揮自己的才能。記住，要經(jīng)常地檢查你所提供的產(chǎn)品和服務(wù)，如果產(chǎn)品有問(wèn)題就不能提供給你們的顧客，并立即報(bào)告你的主管。 ***歡迎批評(píng)和建議，這對(duì)我們 ***的成功和未來(lái)都是重要的，請(qǐng)向你的直接上司轉(zhuǎn)告你的建議。 烘焙專賣店員工每周應(yīng)工作六天，采用輪班制，工作時(shí)間由主管根據(jù)烘焙專賣店的需要排班表定期決定。如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘， ***將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。 ★ 個(gè)人資料更改 為了使 ***的公司檔案準(zhǔn)確，真實(shí)，請(qǐng)你在下述情況發(fā)生更改時(shí)立即通知你的人事文員處主管：住址、聯(lián)系電話、在發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況、國(guó)籍等。 ★ 利益沖突 在你聘用期間， 非經(jīng)公司同意，你不能參與與你的職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與 ***及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。 需要時(shí)，人事文員通知有關(guān)公司和機(jī)構(gòu)，告訴該工作伙伴不再擔(dān)任任何 ***職務(wù)也不能代表 ***公司從事有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 婚假 —— 所有過(guò)試用期的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假，作為公司對(duì)