【正文】 車、電動(dòng)車、摩托車等交通工具停放在公司指定停放區(qū)域內(nèi)，以先進(jìn)先放原則依序排放整齊，不準(zhǔn)插放，不準(zhǔn)在停放區(qū)外停放，違者通報(bào)批評(píng)并取消當(dāng)月績效考評(píng)資格。（4）到訪者須在門衛(wèi)處填寫到訪登記表，注明到訪事由，由門衛(wèi)通知到訪部門，經(jīng)到訪部門允許方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域，否則不許進(jìn)入。（6）公司員工不準(zhǔn)乘坐電梯，一律從樓梯上下班。（1）員工須對(duì)自己的工作盡職盡責(zé)，努力熟悉公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)，提高技術(shù)能力和工作效率，聽從公司及上司的指示及安排，嚴(yán)格按照公司的工藝流程操作。(3）員工須愛護(hù)環(huán)境，講究衛(wèi)生，講文明禮貌，遵守公司對(duì)6S的管理及要求。(5）員工須愛護(hù)公司的機(jī)器設(shè)備、器具、工具及其它工裝夾具等物品，嚴(yán)格按照其操作規(guī)程操作及維護(hù)，節(jié)約原材料、燃料及其它消耗品，嚴(yán)格保管物品及文件。②不得因私語和喧嘩妨礙他人的工作。④不準(zhǔn)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)出公司。⑥在指定的休息時(shí)間以外，離開工作場所時(shí)，必須取得有關(guān)上司的認(rèn)可。六．工作服管理制度，在公司試用期滿后發(fā)放工作服，根據(jù)季節(jié)換發(fā)冬裝或夏裝各兩件。，致使工作服出現(xiàn)弄臟、破爛、遺失或被盜的，則由員工本人自費(fèi)到財(cái)務(wù)課購買，公司只收取工作服的成本費(fèi)。另外，工作滿一年半以上的老員工可免費(fèi)換發(fā)新一件工作服、一頂工作帽；新員工領(lǐng)用舊工作服、工作帽也不予扣除。七．考勤制度（1） 公司員工出勤時(shí)間：除法定節(jié)假日外，周一至周六上班，周日休息；原則上每天實(shí)行8小時(shí)工作制，但因生產(chǎn)需要，可適當(dāng)安排加班。（2）員工上下班必須親自打卡，打卡時(shí)間與上述規(guī)定出勤時(shí)間保持一致性。（2）考勤卡遺失應(yīng)及時(shí)向部門主管說明，并由部門主管向總務(wù)人事課申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)10元/人次。（3）員工離職時(shí)，應(yīng)把考勤卡連帶工作證交回總務(wù)人事課，違者按規(guī)定扣除工本費(fèi)10元/次。（5）所有員工均不能代別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款20100元/次。（1）休假①公司規(guī)定員工可享受每月4天的休假日。②其它假期按國家規(guī)定執(zhí)行，公司保留要求員工上班的權(quán)力。因緊急情況或特殊原因不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話請(qǐng)示部門主管或領(lǐng)導(dǎo)（不允許由他人口傳請(qǐng)假），經(jīng)征得同意后，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者作辭退或開除處理。③員工的請(qǐng)假期限及次數(shù)由部門主管酌情決定，但每月的事假時(shí)間不宜超過1天或次數(shù)不宜超過2次（特殊情形除外）；病假8小時(shí)以上的需提供鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明。⑤通過電話請(qǐng)假的員工上班當(dāng)日須補(bǔ)辦書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明電話請(qǐng)假的原因，由部門主管審批。⑦請(qǐng)假前經(jīng)部門主管要求須安排職務(wù)代理的（例如：快遞、收貨、發(fā)貨等），務(wù)必填寫《職務(wù)代理交接表》，并委托代理人暫時(shí)代其負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)，經(jīng)代理人簽名同意；如請(qǐng)假前未找職務(wù)代理人，主管有權(quán)不批假；如因請(qǐng)假本人工作交待不清，造成工作上的失誤及障礙，將視具體情況要求其進(jìn)行補(bǔ)償。但因供電、出貨期和其他不得已的事由，公司有權(quán)調(diào)換休息日。1）入職一年年期滿后，第二年的年度有薪休假權(quán)利天數(shù)為3天，其后每年5天，一年未滿不享受有薪休假權(quán)利。3）年度有薪休假的使用以天為單位計(jì)算，實(shí)際休假不足半天的按半天計(jì)算。除其他法定有薪假外，請(qǐng)事假或病假時(shí)須優(yōu)先使用年度有薪休假。④喪假（須提交當(dāng)?shù)卣块T出具的相關(guān)證明）1）為配偶服喪 5天2）為父母（包括配偶的父母）、子女、兄弟姐妹（與本人有直系血緣關(guān)系）服喪 3天⑤婚假：本人進(jìn)入公司后登記結(jié)婚的（須提交結(jié)婚證復(fù)印件在登記后十二個(gè)月內(nèi)休息） 5天⑥分娩 （須提交正規(guī)醫(yī)院出具的有關(guān)證明文書）：本人分娩前后 90天⑦妻子分娩陪護(hù)假（須提交正規(guī)醫(yī)院出具的有關(guān)證明文書）：妻子分娩前后 3天 ⑧本人因職業(yè)病或因工負(fù)傷，以公司指定醫(yī)院的認(rèn)定期限為準(zhǔn)。八．階段性資格認(rèn)定考核制度：提高生產(chǎn)效率和技能水平的同時(shí)加強(qiáng)車間員工的積極性和進(jìn)取心. 從1級(jí)開始實(shí)施,每通過上一級(jí)者才能有下一級(jí)別考試的資格，共有6個(gè)階段考核.：3方面的綜合評(píng)估（1）筆試30% （2）實(shí)際操作30%（3）平時(shí)表現(xiàn)40%由生產(chǎn)技術(shù)課出題,制造課和品質(zhì)管理課組長以上人員共同審核和評(píng)估，生產(chǎn)技術(shù)部部長或者（副）總經(jīng)理承認(rèn)后，每考核合格一次在工作證上增加一枚五角星確認(rèn)資格級(jí)別。（2) 每一級(jí)的補(bǔ)貼金額50元/月。（1) 員工入職公司工作期滿6個(gè)月享有考核資格。（3) 每一級(jí)別的考核給予2次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)。（2) 本制度實(shí)施到第6級(jí)別后,已取得全部認(rèn)定合格者另行按【員工提升制度暫定】實(shí)施其職位和待遇補(bǔ)貼。九．特殊崗位考核制度：為了提高員工工作的積極性和對(duì)本職工作的責(zé)任感，有效提升作業(yè)效率，提高產(chǎn)品的品質(zhì)，特制定本制度。：（1）特殊崗位——經(jīng)公司（副）總經(jīng)理確認(rèn)，存在特殊的工作艱難性或刺激氣味性并直接對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)有較大影響的，必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)考核合格后方可獨(dú)立上崗操作的崗位。：作業(yè)員經(jīng)特殊崗位理論和操作技能培訓(xùn)考核合格并獨(dú)立操作的按公司當(dāng)年實(shí)施的補(bǔ)助方案給予補(bǔ)助。（2）生產(chǎn)技術(shù)課負(fù)責(zé)擬定特殊崗位的理論考核試題。：（1）焊接①擔(dān)當(dāng)者須獨(dú)立進(jìn)行焊接崗位操作，包括操作前測試?yán)予F的適用溫度和錫絲的材質(zhì)及使用方法。③擔(dān)當(dāng)者焊接作業(yè)時(shí)須戴防護(hù)口罩和按照焊接安全操作規(guī)程、烙鐵的維護(hù)、保養(yǎng)要求進(jìn)行作業(yè)。②擔(dān)當(dāng)者進(jìn)行定子浸漆、定子烘爐時(shí)，須按油漆調(diào)配比例配絕緣漆，觀察烘爐的溫度、記錄爐溫干燥的時(shí)間。④擔(dān)當(dāng)者須按照烘爐的操作規(guī)程及日常維護(hù)、保養(yǎng)要求使用烘爐。②擔(dān)當(dāng)者能夠獨(dú)立識(shí)別合格噪音和維修不合格產(chǎn)品的噪音。（4）外觀檢測①擔(dān)當(dāng)者須在外觀檢測過程中按照產(chǎn)品品質(zhì)外觀要求識(shí)別合格、不合格產(chǎn)品。③擔(dān)當(dāng)者在外觀檢測作業(yè)過程中須戴產(chǎn)品防護(hù)手套。②擔(dān)當(dāng)者須嚴(yán)格按照設(shè)備安全操作規(guī)程、特性檢測操作流程操作。④擔(dān)當(dāng)者須按照綜合檢測臺(tái)維護(hù)及保養(yǎng)方法進(jìn)行每天工作后的維護(hù)、保養(yǎng)工作。②擔(dān)當(dāng)者須遵守車床機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程及配戴防護(hù)眼鏡和手套。（7）浸錫①擔(dān)當(dāng)者須按照浸錫操作要求完成定子線框浸錫，包括操作前測試錫爐的溫度。（8）落綁線①擔(dān)當(dāng)者必須按照落綁線的作業(yè)要求能獨(dú)立完成落綁線工藝，并能避免銅線斷線、擊穿等不良。（9）電機(jī)維修①擔(dān)當(dāng)者必須按照不良品管理作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行有針對(duì)性的維修。（10）油槽絲?、贀?dān)當(dāng)者能夠正確地使用絲印油、洗網(wǎng)水、絲印治具，并妥善保管。③擔(dān)當(dāng)者在絲印加工過程要戴口罩。（12）捆包①擔(dān)當(dāng)者能夠正確地使用封口機(jī)；②擔(dān)當(dāng)者能夠知悉各產(chǎn)品的封箱及檢查要求，做到封口面整齊、平整，產(chǎn)品型號(hào)與使用箱吻合；③擔(dān)當(dāng)者能夠知悉各產(chǎn)品的擺放及防護(hù)要求，做到整齊有序擺放于地臺(tái)板，防護(hù)到位。（2）第一階段，理論和實(shí)際操作同時(shí)進(jìn)行，理論試題70分，實(shí)際操作30分，考核85分以上為合格，低于85分培訓(xùn)隔月再考，有2次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。（4）特殊崗位第一階段考核合格后安排實(shí)際操作考核，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為100分，95分以上為合格，不合格隔月再考，2次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考均未通過，取消該作業(yè)員的特殊崗位考核、操作資格。、早退、因私外出。對(duì)遲到、早退員工依下述規(guī)定折減工資：遲到、早退時(shí)間折減標(biāo)準(zhǔn)折減金額備注5（含5分鐘）分鐘以內(nèi)每遲到一分鐘折減一元5元當(dāng)月累計(jì)2次以上者給予警告并折減20元20元5分鐘以上20分鐘（含20分鐘）折減10元10元當(dāng)月累計(jì)2次以上者給予警告并折減30元30元超過20分鐘以上半天以內(nèi)按曠工處理折減半天工資半天工資當(dāng)月累計(jì)2次以上者給予記過并折減40元40元半天以上一天以內(nèi)按曠工處理折減一天工資一天工資當(dāng)月累計(jì)2次以上者給予記大過并折減100元100元3. 不準(zhǔn)在公司推銷、銷售與公司無關(guān)的物品或其他宣傳活動(dòng)。（1）由于遲到、早退、怠工等原因影響工作任務(wù)的完成者。（3）未經(jīng)許可，私用公司物品，做私活者。（5）違反設(shè)備操作規(guī)程和安全衛(wèi)生條例，造成事故者。（7）虛報(bào)出勤時(shí)間者。，給予解雇處分，但根據(jù)情節(jié)輕重，也可酌情給予“開除留用查看”的處分。（2）有嚴(yán)重危害公司財(cái)產(chǎn)或人身安全的行為者。（4）泄露公司機(jī)密，直接或間接給公司造成損失者。(6）犯有不夠刑事處分的侵占、盜竊、賭博，或?yàn)闈M足私欲，采取不正當(dāng)行為者。(8）在公司內(nèi)搞不正常男女關(guān)系者。(10）持偽造證件入廠或在公司有其他使用偽造證明文件的行為者。(12）其他有類似行為者。，給公司造成重大損失者，公司除給予第5條和第6條的處分外，還可以責(zé)令其賠償全部或部分損失。獎(jiǎng)勵(lì)形式分榮譽(yù)獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)。（1）獎(jiǎng)勵(lì)措施有：口頭表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、加薪或升職，可單處或并處獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的金額或物品。(如下表所示)(注:口頭警告和口頭表揚(yáng)納入公司的考核范圍,以累積的總數(shù)進(jìn)行處罰和獎(jiǎng)勵(lì))2. 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則（1）有下列情形之一的，酌情給予通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、加薪:①遵紀(jì)守法，品行優(yōu)秀，工作出色，堪稱員工楷模者。③節(jié)約辦公用品、生產(chǎn)物料或其它資源，有顯著成效者。⑤為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，同壞人壞事作斗爭立大功者。⑦發(fā)明或突破技術(shù)難關(guān)，對(duì)提高工作效率取得顯著成績者。⑨員工在工作上提出有益的發(fā)明創(chuàng)造和改良方法時(shí)，給予立功獎(jiǎng)。獎(jiǎng)懲明細(xì)一覽表項(xiàng)　目單 位獎(jiǎng)勵(lì)金額項(xiàng)　目單　位扣罰金額口頭表揚(yáng)次無書面／口頭警告次無嘉　獎(jiǎng)次20元警　告次20元記　功次40元記　過次40元記大功次100元記大過次100元加薪/升職次另 定降級(jí)/辭退次另　定（2）升職符合以下條件的可考慮升職①職位空缺或需要增加管理技術(shù)崗位。③在原崗位工作出色，成績顯著，有培養(yǎng)潛力者。（3）升職的程序①由部門主管向總務(wù)人事課提出試用申請(qǐng)，報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。③試用期間的待遇按原職位發(fā)放。（1）有下列情形之一的，給予警告，可處予20元罰款：①遲到、早退、超過2次以上者。③在工作場所喧嘩、擾亂工作秩序的。⑤上班時(shí)間在辦公室進(jìn)食、辦私事、串崗聊天、看電視、聽收錄機(jī)、睡覺等與工作無關(guān)的事情。⑦初次不服從上級(jí)合理安排、對(duì)上級(jí)不禮貌、有漠視上級(jí)的言行。⑨不按規(guī)定進(jìn)入車間，破壞衛(wèi)生者。②疏忽過失，致公物受損壞。④在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、防礙他人工作而不聽勸告，情節(jié)嚴(yán)重者。⑥上班時(shí)間睡覺、下棋、打牌、玩手機(jī)等。（3）另有下列情形之一者，給予記過，可處罰款40元：①不服從主管合理安排，屢教不改。③違反操作規(guī)程，擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（除罰款外，另照價(jià)賠償）。⑤在公司內(nèi)賭博、酗酒，情節(jié)嚴(yán)重的。⑦在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者（廠區(qū)內(nèi)除會(huì)議室可抽煙外其它任何區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙）。②有偷盜行為或侵占同事財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大的（價(jià)值100元以上）。④無事實(shí)根據(jù)造謠惑眾、擾亂他人工作情緒者。⑥滋事生非，恐嚇、毆打同事或上級(jí)的。⑧其他情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的情形。⑩打架鬧事者。，或有發(fā)生故障的征兆時(shí)，應(yīng)立即向所屬上司