上海某模具機械工程公司員工手冊-在線瀏覽
2024-08-01 15:15本頁面
【正文】 資供應(yīng)體系的一個重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)，同時擔負著物資管理的多項業(yè)務(wù)職能。、易爆、劇毒等貨物，應(yīng)指定專人管理，并設(shè)置明顯標志。 ..4嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產(chǎn)的安全。如有異常情況，要立即上報主管部門。 （2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。 、規(guī)定，倉庫保管紀律內(nèi)容規(guī)定： （1）嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙。 （3）嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。 （5）嚴禁隨意動用倉庫消防器材。，嚴禁占用倉庫消防器材..，報總經(jīng)理批準實施。2. 嚴禁工作時間亂串崗位。 4. 嚴禁在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵。 6. 嚴禁在生產(chǎn)樓吸煙，違者罰款。 7. 嚴禁帶兜進車間，班中禁止做私活。 9. 嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。 ，佩帶工號牌。，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。 、下午和夜班下班各車間負責人負責關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)閉總電源。（第三章）工作時間 ，員工每周工作時間不超過48小時，凡有加班，加班費用按照勞動法規(guī)定方式支付。 。 ，應(yīng)當在工作結(jié)束后，由部門主管填寫《加班單》，次日提交至總經(jīng)理處。 ..1連續(xù)工作滿1年不滿10年，年休假5天，滿10年不滿20年休假10天，超過20年年休假15天，員工有薪休假最多不超過15天。 ：在不影響工作的情況下合理的調(diào)整自己的計劃，請于在休假日的前二天向所屬部門的主管提出申請書，后交于副總經(jīng)理及總經(jīng)理批復(fù)，最后遞交至財務(wù)部門。 ，須經(jīng)部門主管批準，外出就診時間月度累計超過4小時視病假半天處理。 。 ，需到本公司指定醫(yī)院進行復(fù)診。本公司將根據(jù)復(fù)診醫(yī)院開具的病假單給與病假。 （含7個月）以上生產(chǎn)、妊娠不滿7個月早產(chǎn)的產(chǎn)假為90天。 一、單胎難產(chǎn)， 二、多胞胎， 三、符合《上海市人口計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女（滿24周歲）除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加一個月，其配偶享受晚育護理假3天。 （含3個月）。 b．符合晚婚且是初婚（男25周歲，女23周歲）婚假為10天，初婚年齡以加葷證書上批準日期為準。 ：根據(jù)工作情況，婚假可1次性使用，或者分次使用，最多可分為3次，需一周前將婚假申請交所屬部門主管及副總經(jīng)理及總經(jīng)理確認，并于結(jié)婚證書復(fù)印件一起提交總務(wù)處，總務(wù)處登記后一并遞交至財務(wù)部。 ：本人及配偶的祖（外祖）父母，兄弟姐妹等3天。 ：00前電話通知直接上司或者總務(wù)部并說明情況，事后既補辦手續(xù)，否則視為無故曠工。 ：提前一天《請假申請單》交所屬部門主管及副總經(jīng)理及總經(jīng)理確認，并提交至總務(wù)部，后一并遞交財務(wù)部核算工資。，事假，公事外出未能打卡的，應(yīng)提交請假單據(jù)并在月底考勤表上注明。一個月遲到時間累計2小時以上（包含2小時）者發(fā)一次書面警告，三次警告以上者解除勞動合同。一個月忘記打卡次數(shù)累計超過3次者，扣除相應(yīng)的績效分值。若未提前提交申請，且事后未做出任何說明者視為曠工半天。若未提前提交申請，且事后未補交申請并且未做任何說明視曠工半天。若未提前提交申請，且事后未補交申請并且未做任何說明者視曠工半天。 工作日8：00之前未與公司取得任何聯(lián)系，且事后未補交任何解釋說明無故缺勤視為曠工。 （包括以書面通知）或口頭通知。 ，進入公司一周以內(nèi)需提交以下資料，且需填寫完整，真實。、學(xué)歷證書，相關(guān)資格證書原件或復(fù)印件。 ，與員工簽訂一年或一年以上勞動合同。 ，可從總務(wù)部領(lǐng)取工作必要的相關(guān)物品，并簽收報道證。 ——均由公司拿到統(tǒng)一的地方進行維修，并且由個人承擔維修費用。 低值易耗品：賠償原價的20%。 《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進行區(qū)分。 ，但是試用期內(nèi)無有帶薪休假待遇。 ，員工不同意續(xù)訂的，公司可以不支付補償金。若有以下狀況發(fā)生時，將會做適當?shù)娜耸聧徫徽{(diào)整。 。 。 以公司事業(yè)發(fā)展的某些情況下，將予以調(diào)遣。 ，員工可針對能夠提升工作質(zhì)量，提高工作效率的相關(guān)培訓(xùn)提出申請，經(jīng)公司許可后，需與本公司簽訂根據(jù)培訓(xùn)費用，服務(wù)期以及違約等情況的協(xié)議。 一次性培訓(xùn)費用5001~10000元的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)期滿二年。 一次性培訓(xùn)費用15001元以上的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)期滿五年。本服務(wù)期限皆累計計算） 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。 公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高員工在服務(wù)期期間的勞動報酬。、勞動合同變更、終止、合同解除 員工到退休年限根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。并請于收到《離職申請許可書》后按照約定日期盡快交接工作，并提交一份完整的工作交接書面報告。 、挪用公司財務(wù)資料拒不交還的，公司將依法追究員工的法律責任。所導(dǎo)致的公司經(jīng)濟損失，可向員工要求賠償。 對負有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （第五章）獎懲制度 ，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益的。，對產(chǎn)品銷售業(yè)績做出突出貢獻的。、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的。 （2）減薪 （3）解除勞動
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