某機(jī)械制造公司員工手冊-在線瀏覽
2024-07-18 02:03本頁面
【正文】 招聘員工，按年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。（二）招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門負(fù)責(zé)人提交用人方案報公司辦公室轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。（四）試用新進(jìn)員工一律實行試用制，試用期為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司根據(jù)具體情況予以延長或辭退。（五）轉(zhuǎn)正及合同簽訂員工手冊轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂《勞動合同》。每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。辭職：試用期過后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。員工手冊解除勞動合同：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解除勞動合同?？记谥贫裙窘y(tǒng)一實行每周六天工作制（星期天休息），公司作息時間為：夏季（5/110/1） 上午：8：0012：00 下午：14：3017：30（周六為：下午： 14：3015：30）員工手冊冬季（10/15/1） 上午：8：0012：00 下午：14：0017：00（周六為：下午： 14：0015：00）上班時間全體員工不得遲到、早退、曠工。工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。因公外出或請假者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字證明。出差返回未及時到所屬部門報到的員工均按曠工論處。連續(xù)曠工6天或全年累計曠工15日以上者，予以解除勞動合同，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病假期間工資待遇是：每月累計3天之內(nèi)，按15元/天發(fā)給，累計超過3天，按10元/天發(fā)給；計時人員每月累計3天之內(nèi)，除按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資不受影響；當(dāng)月病假超過3天不到10天的，除發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當(dāng)月病假超過10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。公司員工病假期間不能從事其他有收入的勞動，一旦發(fā)現(xiàn)或有人舉報成為事實，按曠工處理。未參加或未通過勞動部門鑒定的，執(zhí)行病假工資。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。公司所有員工事假全年累計超過30員工手冊天停發(fā)年度一切福利，事假期間停發(fā)工資，計時人員當(dāng)月事假累計3天之內(nèi)，其他天數(shù)工資不受影響；當(dāng)月事假超過3天不到10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當(dāng)月事假超過10天，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假17天。五、產(chǎn)假正常生育，女性員工可享受5個月的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資按本人當(dāng)年繳納養(yǎng)員工手冊老保險費(fèi)的繳費(fèi)工資（由市社保處返還）發(fā)放。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時。 探望父母未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。假期原則上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括雙休假日和法定假日。 探親假具體審批程序是：填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務(wù)報銷七、喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子員工手冊女喪亡的員工，可申請喪假3天；遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。八、假條存管：各部門做好本部門員工的考勤記錄，各種假條經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署批示后，隨每月的考勤表上報公司辦公室存檔。員工的工資是保密的，員工之間不得相互打聽、詢問和泄露。工資按月發(fā)放，由財務(wù)直接存入員工的銀行帳戶；銷售人員的提成通過銷售公司和公司財務(wù)結(jié)算；新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。社會醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合，建立醫(yī)療保險基金和個人帳戶，明確各自的支付范圍。
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