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2024-08-09 16:26本頁面
【正文】 請假申請單》； 按準(zhǔn)假審批權(quán)限獲批； 將自己工作交接好，方可請假； 請假期滿準(zhǔn)時銷假上班。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，及假滿未續(xù)假不到崗一律按曠工論處。 24 休假天數(shù) 、 當(dāng)月累計(jì)事 假超過兩天 （含兩天），扣發(fā)當(dāng)月全部效益工資。 病假日扣發(fā)：基本工資 247。 當(dāng)月累計(jì)假期超過三天（含三天），停發(fā)當(dāng)月效益工資。符合條件者還可以享受年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和公傷假等有薪假。 喪假： 員工直系親屬（指父母、祖父母、岳父母、公公、婆婆、配偶、子女）去世，喪假 3 天。 工傷假：員工因工負(fù)傷，按工傷規(guī)定執(zhí)行。 第十 條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從 業(yè)人員 第十一 條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外 ，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第十三 條 人力資源部工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 九、 負(fù) 責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 第十四 條 部門主管提出部門人員需求計(jì)劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。 第十六 條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資 、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 第四 節(jié) 職員的選聘 第十八 條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 三、 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報(bào)部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 第二十 條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。 二、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《員工招聘表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。 四、 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門 通知應(yīng)聘人員到崗。 第五節(jié) 職員報(bào)到 第二十三 條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力 資源部報(bào)到的日期，即起薪日。職稱證明原件和復(fù)印件； 第二十五 條 一、 報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度 . 二、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 員工卡 員工到職單（填寫交總經(jīng)辦） 工作服 (到職三日后 ) 第二十六 條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 第六 節(jié) 職員試用 第二十七 條 新職員一般有三個月的試用期。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 第二十八 條 試用期的考核 一、 試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是 填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。 三、門主管根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。 第二十九 條 轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人力資源部主管審批。 二、 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 二、核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)： 考核結(jié)果 95 分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資； 考核結(jié)果 85— 94 分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資； 考核結(jié)果 75— 84 分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資； 考核結(jié)果 60— 74 分 延長試用期；
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