【正文】 通知不到的，直接通知總經(jīng)理處理。移動(dòng)電話的管理①試用期員工，沒有話費(fèi)補(bǔ)助。移動(dòng)電話開機(jī)時(shí)間副總經(jīng)理：24小時(shí)開機(jī)，并保持暢通。部門副經(jīng)理：16小時(shí)開機(jī)：7：0023：00并保持暢通。員工：16小時(shí)開機(jī)：7：0023：00并保持暢通。第二章 保密制度一、總則：第一條、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第三條、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第五條、公司對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或者職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議紀(jì)錄。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第七條、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。第八條、公司秘級(jí)的確定公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)；公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。三、保密措施：第十條、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司委托專人執(zhí)行。第十一條、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十三條、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)董事長批準(zhǔn)。根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十六條、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合部，綜合部主任接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密制度規(guī)定的。第三章 例會(huì)制度一、總則本制度規(guī)定了公司每周例會(huì)、公司辦公會(huì)議、部門例會(huì)、大型會(huì)議管理內(nèi)容。三、管理內(nèi)容和要求會(huì)議、例會(huì)、緊急會(huì)議等的召開，必須嚴(yán)格會(huì)議的組織性、紀(jì)律性。保證會(huì)議質(zhì)量，講求會(huì)議效率，控制會(huì)議時(shí)間，會(huì)前要有充分準(zhǔn)備，嚴(yán)密組織，開短會(huì)、開小會(huì)、少開大會(huì)。開會(huì)要勤儉，發(fā)揚(yáng)節(jié)約的美德，嚴(yán)禁講排場，講闊氣，不搞無關(guān)的活動(dòng)。會(huì)議保密原則，有話會(huì)上講，會(huì)后不亂說，會(huì)上決定的事情各自去辦理。（二）公司領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)由公司董事長（或董事長委托的公司領(lǐng)導(dǎo)）主持，公司領(lǐng)導(dǎo)成員參加。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)由董事長決定召開時(shí)間。（五）公司領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)議題由公司董事長（或董事長委托的公司領(lǐng)導(dǎo)）確定。（七）綜合部依據(jù)會(huì)議內(nèi)容，以“會(huì)議紀(jì)要”形式傳達(dá)會(huì)議精神。（二）公司辦公會(huì)議由公司董事長（或董事長委托的公司領(lǐng)導(dǎo)）主持，公司領(lǐng)導(dǎo)成員和各部門負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參加，其他人員根據(jù)議題需要臨時(shí)通知列席。（三）公司辦公會(huì)議每月召開1次，定于每月月底召開，具體召開時(shí)間由主持人決定。（四）公司辦公會(huì)議的議事內(nèi)容包括：1．聽取各部門匯報(bào)近期工作情況和存在問題；2．研究安排近期工作，確定解決問題的重要措施；3．通報(bào)公司重要決定和重大決策事項(xiàng)；4．研究需要整體配合完成的重要工作事項(xiàng)的實(shí)施方案；5．應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人以上人員共同研究議定的其他工作事項(xiàng)。需要提前印發(fā)的議題資料，由綜合部預(yù)先印發(fā)至參會(huì)人員。（六）綜合部負(fù)責(zé)例會(huì)的組織協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和紀(jì)要的整理工作。（八）公司綜合部督查負(fù)責(zé)會(huì)議議定事項(xiàng)的督察催辦工作。（二）部門例會(huì)每周召開1次，具體時(shí)間為每周六。（三）部門例會(huì)由部門經(jīng)理主持，全體工作人員參加，并應(yīng)根據(jù)需要約請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。違者罰款200元。七、公司內(nèi)大型會(huì)議規(guī)定（一）根據(jù)需要由公司決定會(huì)議議題，并明確會(huì)議目的。（三）綜合部安排會(huì)議地點(diǎn)，發(fā)出會(huì)議通知，擬定會(huì)議議程，布置會(huì)場。第四章 宿舍及食堂管理制度一、總則：公司建立員工食堂及宿舍是對(duì)員工的一項(xiàng)福利待遇，目地是為了更好的方便員工生活，保障員工的身體健康，使其能以更好的狀態(tài)投入到工作中去，公司全體員工要認(rèn)真執(zhí)行。第一條 公司員工具備以下條件，可以向綜合部提出申請(qǐng)住宿：公司單身員工無適當(dāng)住所或交通不便者；在公司服務(wù)滿兩個(gè)月以上并轉(zhuǎn)正者；寫出書面保證，保證服從《公司員工宿舍管理制度》者。第三條 凡有以下情況之一者，不得住宿。有不良嗜好者。第五條 住宿員工在每人每月上交50元的電、水的費(fèi)用，冬季公司發(fā)的取暖費(fèi)300元交宿舍取暖費(fèi)。其工作任務(wù)如下：總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序、門戶。備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人)。第八條 員工不得將宿舍床位借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。第十條 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。起床后個(gè)人應(yīng)將床鋪疊放整齊。換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。衣物晾干后需及時(shí)收起，以免影響他人使用。23：00就寢后不得有影響他人睡眠行為。 1夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍長報(bào)備。 1不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。 1各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。 （2）煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。 （4）沐浴以30分鐘為限。 1員工不得于宿舍或綜合部內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 第十二條 住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。違反宿舍安全規(guī)定者。有偷竊行為者。三、食堂管理制度：食堂工作人員應(yīng)做好個(gè)人衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前應(yīng)洗凈雙手。采購人員采購各種食品時(shí)，注意把好食品的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。各種蔬菜等食品烹飪前必須清洗干凈，餐具每天按規(guī)定進(jìn)行高溫滅菌消毒。冰箱（柜）內(nèi)存放物品要分袋存放，定期清理。為加強(qiáng)食堂管理，便于公司成本算，就餐人員食堂就餐應(yīng)先簽到。就餐員工嚴(yán)禁隨意進(jìn)出廚房，就餐由食堂管理員負(fù)責(zé)打飯，員工應(yīng)自覺排隊(duì)打飯。員工應(yīng)根據(jù)自己的飯量，適當(dāng)盛飯，如看見浪費(fèi)現(xiàn)象，情節(jié)嚴(yán)重者，第一次警告，第二次罰款50元。1員工就餐完畢后，應(yīng)及時(shí)清理桌面所遺留的雜物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。1已通知到食堂用飯人員如有事不能正常用餐，應(yīng)及時(shí)通知綜合部人員。如果已報(bào)飯人員有事沒有通知綜合部人員，因此造成食物浪費(fèi)，（每月有三次緊急情況）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)不去用餐者罰款50元。1開飯時(shí)間為：中午：12：201食堂工作人員、就餐人員要嚴(yán)格遵守本條例，做文明員工?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：第一條 工作牌、工裝的制發(fā)：工作牌、工裝發(fā)放對(duì)象為公司所有在崗員工，工裝由綜合部統(tǒng)一規(guī)范定制。第二條 著裝時(shí)間：換裝時(shí)間原則上為每年6月、10月，具體時(shí)間由綜合部根據(jù)季節(jié)狀況另行通知。員工外出期間參加正規(guī)商務(wù)活動(dòng)、大型會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察時(shí)，應(yīng)按照本管理辦法的要求著工裝。全體員工應(yīng)按照公司規(guī)定的要求統(tǒng)一著裝，注意儀容儀表，總體要求是：規(guī)范得體、整潔大方。穿著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖口；男員工應(yīng)將襯衣下擺系入褲內(nèi)。因夏季工裝貼身使用，不能退回，員工為公司服務(wù)滿一年者，工裝費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，員工因個(gè)人原因離職時(shí)，收回工裝折扣款，不收回工裝。因工作原因?qū)е鹿ぱb意外受損，經(jīng)所在部門經(jīng)理查實(shí)，可由綜合部安排給予調(diào)換。第五條 日?？己耍褐b掛牌的日?？己斯ぷ饔删C合部負(fù)責(zé)。未佩戴胸牌或著裝掛牌不規(guī)范者，每人每次扣罰50元。因工作原因?qū)е鹿ぱb受損、丟失的，要立即在綜合部辦理調(diào)換，調(diào)換期間盡量著與工裝接近的服裝。個(gè)人非工作時(shí)間導(dǎo)致工裝受損、丟失的，原金額不退還，并按照工裝款重新購買，并罰款50元。綜合部按照本辦法對(duì)全體員工日常著裝和掛牌情況納入年度考核，如有2次未著裝或5次未掛牌、著裝掛牌不規(guī)范的則視為不合格。第六章 辦公用品管理制度為加強(qiáng)辦公用品使用的管理，節(jié)約開支、避免浪費(fèi)，特制定本管理辦法。控制類：文件夾、拉桿夾、文件架、計(jì)算器、釘書機(jī)、筆記本、會(huì)議紀(jì)錄本、筆筒、白板筆、水彩筆、固體膠、膠帶、檔案盒、檔案袋、刀片、票夾、印臺(tái)(油)、量具、刀具、軟盤、刻錄盤。第二條 本辦法適用于公司內(nèi)所有部門辦公用品的采購、領(lǐng)用及報(bào)廢等管理。公司綜合部及統(tǒng)一匯總、整理各部門的采購申請(qǐng)，并經(jīng)核查庫存狀況后填寫《物品采購計(jì)劃表》，呈報(bào)總經(jīng)理審核同意后實(shí)施采購任務(wù)。第四條 物品入庫：辦公用品入庫前須進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)于符合規(guī)定要求的，由綜合部管理員登記入庫；對(duì)不符合要求的，由采購員負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨。第五條 物品領(lǐng)用： 員工領(lǐng)用辦公物品應(yīng)填寫《出庫單》。 常用品原則上每三個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放一次，平時(shí)不再發(fā)放；碳素筆芯、圓珠筆芯、等其它辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新。屬辦公系統(tǒng)的在新員工到崗之前，綜合部須為其配置一套桌椅及一套辦公用品，包括：筆1支、筆記本1本、工作日志1本。員工離職時(shí)應(yīng)依綜合部《資產(chǎn)臺(tái)帳》上記載所領(lǐng)物品一并退回(消耗品除外)。公司員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品。第八條 物品報(bào)廢非消耗性辦公用品因使用時(shí)間過長需要報(bào)廢注銷時(shí)，使用人應(yīng)提出辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核，并報(bào)總經(jīng)理同意后，到綜合部辦理報(bào)廢注銷手續(xù)。第二條 辦公電腦是公司為加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，處理信息和整理資料，實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率配置的重要工具。 第三條 公司各部門辦公電腦設(shè)備由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。第四條 辦公電腦實(shí)行 “誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，由所在部門根據(jù)工作需要指定每臺(tái)電腦的保管責(zé)任人，落實(shí)責(zé)任，負(fù)責(zé)電腦及附屬設(shè)備的日常使用和管理。下班要關(guān)閉電源開關(guān)；雷雨天氣，應(yīng)停止使用電腦，并切斷電腦與網(wǎng)絡(luò)的連接。 第七條 嚴(yán)禁利用辦公電腦使用BT、迅雷、電驢、網(wǎng)際快車等工具下載、使用、傳播、編制、復(fù)制電影、電視、游戲、圖片等大型文件及聊天軟件，以及下載與工作無關(guān)的資料。 第九條 嚴(yán)禁利用辦公電腦及互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律的活動(dòng)，嚴(yán)禁瀏覽不健康的網(wǎng)站。 第十條 禁止安裝與工作無關(guān)軟件，嚴(yán)格控制外來載體使用，減少病毒危害。第十二條 如因失職造成電腦被盜或因使用不當(dāng)、違規(guī)操作等造成電腦損壞的，由管理責(zé)任部門和保管責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償或承擔(dān)維修費(fèi)用。第十四條 凡違反辦公電腦管理規(guī)定，具有下列行為之一者，發(fā)生一次給予責(zé)任人處罰的追究處理。下班后未關(guān)閉電腦主機(jī)給予批評(píng)，發(fā)生兩次以上處罰50元。利用辦公電腦下載電影、電視、游戲、圖片等大型文件，以及與工作無關(guān)的資料，直接開除。用辦公電腦在工作時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上（單機(jī)）游戲，直接開除。利用辦公電腦網(wǎng)上炒股，直接開除。情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。第十五條 公司采取網(wǎng)上監(jiān)控、實(shí)行舉報(bào)制等多種方式和手段，加大辦公電腦使用監(jiān)管力度。 第十六條 各部門應(yīng)對(duì)舉報(bào)辦公電腦違規(guī)行為的舉報(bào)人負(fù)責(zé)保密，同時(shí)，按被舉報(bào)人所處罰教育費(fèi)金額的50%，給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。為使公司的聘用與任免管理制度化、程序化，使管理有所依循，特制定本制度。在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，由綜合部主任負(fù)責(zé)，各用人部門配合進(jìn)行。（二）公司招聘與錄用的目標(biāo)在于選拔優(yōu)秀管理干部與技術(shù)人員，解雇不適合任何崗位的員工，優(yōu)化人力資源的合理配置與管理，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理人才與技術(shù)人才，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。綜合部詳細(xì)審核申請(qǐng)補(bǔ)員的崗位工作性質(zhì)、人員素質(zhì)要求等事項(xiàng)，如同意補(bǔ)員，可在本公司內(nèi)部尋找有無協(xié)調(diào)的可能性，當(dāng)確定公司其他部門并無適當(dāng)人選時(shí)，編寫公司人員需求表，實(shí)施招聘。（二）招聘實(shí)施招聘渠道的選擇：招聘渠道主要有：學(xué)校（校園招聘）；勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)；獵頭公司；網(wǎng)絡(luò)招聘；報(bào)紙廣告；電視廣告；等其他渠道。初步甄選：應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》，同時(shí)招聘人員應(yīng)在其填寫表格的同時(shí)對(duì)其儀表儀態(tài)、言談舉止等外表形象加以初選。將初步甄選通過人員的具體情況匯總。面試根據(jù)用人部門經(jīng)理意見確定，適當(dāng)參考其他成員的意見，采取不同方式進(jìn)行面試。面試評(píng)價(jià)要素的主要內(nèi)容有儀容儀表、人生觀職業(yè)觀、人格成熟程度、個(gè)人修養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變力、責(zé)任心、紀(jì)律觀念等。（2）、部門經(jīng)理：必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。（4）、技術(shù)工人：中專以上學(xué)歷，兩年以上本工種工作經(jīng)驗(yàn)。（5）、一般員工：高中以上學(xué)歷，其他條件符合職務(wù)要求。面試的實(shí)施：（1）、綜合部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，對(duì)符合基本要求的應(yīng)聘人員下達(dá)復(fù)試通知，由面試小組進(jìn)行復(fù)試。（3）、副總經(jīng)理以上應(yīng)聘人員由面試小組進(jìn)行初試，由公司董事長進(jìn)行面試。（5）、面試全部結(jié)束后，參選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見，由用人部門代表決定。（7）、綜合部向面試通過人員發(fā)出試用通知單，同時(shí)將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。入職當(dāng)日沒有工資，試用期當(dāng)月的工資按實(shí)際考勤核算