【正文】 8 實(shí)驗(yàn)）。 因?yàn)檫@樣 只能給同事帶來 不 快，又損壞公司形象，對(duì)自己也無益處。見面問聲好 ， 分手說再見 。 三 、 衛(wèi)生條例 1. 每天刷牙一次以上， 并 做好口腔 保 潔工作（ 如身上 常 備口香糖更好 ） ； 勤洗澡、換衣。 2. 自己患有傳染性疾病時(shí) ， 必須向公司匯報(bào) ， 以便公司作出妥善處理。 3. 不 得 隨地 大小便。飯前便后必須洗手。 5. 就餐完畢，將桌上的飯菜渣 子 清理干凈。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過道的清潔。 2. 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200 元。 （二） 懲 罰 1. 不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。 3. 上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。 5. 工作時(shí)，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款 30 元。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重警告， 5 次 不 更改，解除試用關(guān)系。 8. 未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，解除試用關(guān)系。酒后工作 的 解除試用關(guān)系。因過失或 方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求 10 得 公司及同事的原諒，否則 ， 一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還 將罰款 50— 200 元，并降低信用等級(jí)。 獎(jiǎng)懲條例 一、 總 則 公司執(zhí)行國(guó)際通用的“ 1855 規(guī)則”，即全公司員工按 100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中 10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì) 80%的員工予以肯定， 對(duì) 5%的員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì) 5%的員工予以解聘。 ，為公司減少不 必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 1000 元。 的 行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 ； 當(dāng)場(chǎng)制止的，再獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 ，連續(xù) 5 次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予 5 次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。 有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款 400 元，第二次開除。 題、哼小曲、吹口哨的 ， 每次罰款100 元。 ， 帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。 ，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。被解聘者如想回公司工作 ，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封 100— 200字的思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書。 12 ，未交接好自己手頭工作又沒向公司報(bào)告的，每次罰款 50 元。正常調(diào)休者，必須在 15 天前做好計(jì)劃，如違反規(guī)定，罰款 100~200 元。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款 100— 300 元。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直 至 送交 司法機(jī)關(guān)處理。 、倉庫、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的 20%及半年獎(jiǎng)金 ； 第二次解聘。 公司員工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。 、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款 100—1000 元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者 予以 開除。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事的 原諒。 、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向 有關(guān) 上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款 50— 500 元。 ，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。 ，象征性的處罰 1 元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。 3 個(gè)月內(nèi)，只準(zhǔn)駕駛 4 萬元以下的微型車 輛 ；在 3 個(gè)月內(nèi)沒發(fā)生交通事故，且駕車次數(shù) 30 次以上或累計(jì)行程 1000 公里以上的，可升級(jí)駕駛 6 萬元左右的車輛； 1 年內(nèi)沒有發(fā)生交通事故，并駕車 100 次以上或累計(jì)行程 3000 公里以上的，可升級(jí)駕駛 8 萬元以上 15 萬元以下的車輛，如發(fā)生交通事 14 故，造成 損失在 500 元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車 1 個(gè)月的處罰，造成損失 1000 元以下者 ， 予以只準(zhǔn)駕駛微型車 3 個(gè)月的處罰；造成重大交通事故者，予以 只準(zhǔn)駕駛微型車 1 年的處罰。在駕駛車輛時(shí) ， 務(wù)必系牢安全帶。 當(dāng)你駕車由岔 路 、支路行駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，在交叉路口處，務(wù)必做到⑴停車；⑵觀察后通過。；在 3 個(gè)月內(nèi)連續(xù) 3 次違 反 規(guī)定，停止開車 1 年；違反規(guī)定5 次以上者，解聘。 、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、 參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利活動(dòng)的開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的 權(quán)力 ，任何不服從或與之對(duì)抗的行為 都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50— 500 元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。 二、 日常關(guān)系 ，分手說再見。 ，請(qǐng)教完畢 ， 不要忘記說謝謝。 或 閑人議論其他同事或公司的事 情 ，更不 可 指責(zé) 或譏諷同事。 ，也不可探聽同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目， 否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。 這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致 你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。 16 （包括其他人）在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外）。 因?yàn)樗劫€者會(huì)輸去大量時(shí)間 。 實(shí)踐證明，猜測(cè)一般都是錯(cuò)誤的（錯(cuò)誤率高達(dá) 99%以上） ， 而且猜測(cè)會(huì)使同事之間的關(guān)系變 得 復(fù)雜與緊張。 只 要 能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。 請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。你的同事的存在，對(duì)你來說是非常重要的。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能， 當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)， 你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。 ，爭(zhēng)取 更 快 地 提升。 否則，你如果帶著不 滿的情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績(jī)不利，甚至可能最終被解聘。發(fā)現(xiàn)自己胃腸不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。否則 ，會(huì)使同事及其他人感 到 不衛(wèi)生，從而影響工作。別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的 疏密及等級(jí)的劃分。競(jìng)爭(zhēng)必須是公平狀態(tài)下的競(jìng)爭(zhēng)。 18 ： 禁止有血緣關(guān)系的人行成小團(tuán)體。 ： 同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的員工。 ，處理最嚴(yán)重的 必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。 七、 矛盾與糾紛 。 ，請(qǐng)首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù) 或 利益。 ，公司鼓勵(lì)另一方予以舉 報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。 ，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。 一個(gè)公司的管理者包括 最高 決策者的 權(quán)力 如果沒有相應(yīng)的制約，而只 靠道德或覺悟制約，最終必將導(dǎo)致公司的破產(chǎn)。 二、 制度 督察 與 質(zhì)量督察 一個(gè)公司 是否 能完全按照國(guó)家的法規(guī)、公司的章程及其他的規(guī)章制度辦事，督察人員起著至關(guān)重要的作用。在督察人員的心目中，員工永遠(yuǎn)沒有等級(jí)之分，只有遵守與不遵守制度之別。被督察的員工必須主動(dòng)配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同時(shí)，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤 ，否則，一經(jīng)查 實(shí) ，立即調(diào)離督 察工作崗位。應(yīng)視其錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度， 在其做出書面