上海某模具機械工程公司員工手冊-閱讀頁
2025-07-06 15:15本頁面
【正文】 合同 ，經(jīng)查明屬實后予書面警告，連續(xù)三次書面警告者給與減薪處理，超過三次以上者解除勞動合同。 （2）私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公司門鎖。 （4）在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一半物品未按照規(guī)定上繳者。 （6）發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報的。 （8）一貫消息怠工，工作效率低下者。 （10）聚眾鬧事，擾亂工作秩序。 （12）惡意中傷、誹謗、謾罵同事。（14）每月5次以上代替或委托同事打卡的。 （1）無正當理由連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上的。 （3）損壞公司形象或泄漏公司機密的。 （5）挪用企業(yè)商品，樣品等非法侵占公司財物或利用職權(quán)貪污受賄的。 （7）利用職務投機取巧，有意蒙騙，謀取非應得之利益者。 （9）給與商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者。 （11）在本公司不認同的狀況下，仍前往其他公司兼任其他職務者。 （13）擅自復制、篡改或刪除公司。 （15）其他重大違規(guī)行為及以上行為并屢教不改者。：以每個自然月作為考勤周期。：現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)賬。 。 ，不另外補助餐點津貼。 ，則根據(jù)實際產(chǎn)生的交通費用給與報銷，報銷需提供具體的交通路線且提供發(fā)票方可報銷。 ，雙休日以小時基本工資的2倍支付，法定節(jié)假日以小時基本工資的3倍支付。） （連續(xù)病假6個月以上）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。 、哺乳假、陪產(chǎn)假 產(chǎn)前假：產(chǎn)前基本工資的80%計算。 ：自理 ：需先向直屬上司提出《交際費用申請》后交副總經(jīng)理及總經(jīng)理處批復，得到批復后按照申請的標準實報實銷。 ： 市內(nèi)外交通與工作業(yè)務相關(guān)，得到上級批復后實報實銷。（第八章）6 S宗旨：使各部門都充分地人事公司內(nèi)的6S活動的主旨；形成一個干凈、整齊、安全、舒適的辦公場所；實現(xiàn)辦公環(huán)境、工作質(zhì)量、生產(chǎn)能力、運營成本、安全衛(wèi)生，保持整齊維持向上的狀態(tài)。目的：騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場所。目的：工作場所一目了然，消除尋找物品的時間，整整齊齊的工作環(huán)境，消除過多的積壓物品。目的：穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。 素養(yǎng)（SHITSUKE）——每位成員養(yǎng)成良好的習慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動的精神（也稱習慣性）。 安全（SECURITY）——重視全員安全教育，每時每刻都有安全第一觀念，防范于未然。 6S的關(guān)系 整理：區(qū)分要與不要，現(xiàn)場只適量留要的，不要的清理掉，節(jié)約空間；整頓：對要的東西進行依規(guī)定定位，盡量擺放整齊，并準確標識，節(jié)約時間；清掃：對工作場所臟污清除，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場 所干凈，對設(shè)備點檢，保養(yǎng)保證品質(zhì)、效率的技術(shù)；清潔：將6S的工作標準化、制度化，并保持成果，持之以恒；素養(yǎng)是養(yǎng)成習慣，遵守紀律、規(guī)則、嚴謹認真；安全是基礎(chǔ)，尊重生命，杜絕違章。管理理念適應現(xiàn)場場景，展示讓人舒服、感動?！ ? 只有起點沒有終點?！ 。?）提高效率：良好環(huán)境，心情，擺放有序，省時省力，減少搬運作業(yè)?！ 。?）安全保障：通道暢通，寬廣明亮，人員認真負責，事故少。 上 崗 培 訓 上海謝昊模具機械工程有限公司于 年 月 日對 員工進行了上崗前“安全生產(chǎn)責任制”、“各類機械安全操作規(guī)程”、“消防安全管理規(guī)定”、“勞動紀律”、“員工手冊”等教育培訓。 同時，通過培訓，初始員工熟悉了公司的規(guī)章制度，員工表示接受并為之遵守執(zhí)行。培訓人：上海謝昊模具機械工程有限公司（蓋章）被培訓人：入 職 登 記 表基本情況姓名性別照片張貼處出生日期學歷通訊地址畢業(yè)學校專業(yè)婚否畢業(yè)時間身份證號碼籍貫郵政編碼民族聯(lián)系電話手機電子信箱備注 工作 經(jīng)驗公司名稱在職周期擔任職務離職原因來我司面試職位：家庭情況家庭人員明細成員稱呼目前職業(yè)聯(lián)系方式成員稱呼目前職業(yè)聯(lián)系方式成員稱呼目前職業(yè)聯(lián)系方式緊急聯(lián)絡(luò)人：相互關(guān)系聯(lián)系電話聲明信息： A、員工確認，公司已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。C、員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達員工就聲明信息確認員 工 離 職離職申請公司與員工解除勞動關(guān)系時，或員工申請離職的，必須提前三十天以書面形式通知對方。離職交接1， 員工一經(jīng)離職，應于所屬部門認真辦理工作交接，有關(guān)資料和小型辦公用品應移交，各類鑰匙、出入證件、和未用完的名片等交與人事部門。3， 被辭退的員工可在當月按實際出勤日期結(jié)算工資。離職申請許可書姓 名編 號部 門崗位名稱到職日期預定離職日期離職后職業(yè)事 由工作交接財務清算物品歸還總經(jīng)理批示主管部門批示人事部門批示36 / 36
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