【正文】 參加社會(huì)保險(xiǎn)和交納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，公司不再另外借支和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用。公司按規(guī)定給員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。差旅制度公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用，并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司《報(bào)銷結(jié)算制度》。出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。員工手冊公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄供銷情報(bào)及客戶檔案公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及資料公司內(nèi)部管理制度（二）技術(shù)信息各類技術(shù)資料和圖紙；員工在工作期間完成的技術(shù)成果及撰寫的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到的信息均屬公司。公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級。二、保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)辦專人執(zhí)行。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì) 員工有下列情形之一者，獲得獎(jiǎng)勵(lì)：員工手冊檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者。對生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失，經(jīng)考核認(rèn)定者。開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。為公司客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)者（有具體事實(shí)）。1對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。二、 處罰 本公司員工紀(jì)律處分有口頭警告、書面警告、書面嚴(yán)重警告、無薪停職檢查、開除（解除勞動(dòng)合同）五種，并酌情給予一定的處罰；員工處分實(shí)行累計(jì)升級制。 口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告。 員工可以將功抵過，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。中午或晚上有加班任務(wù)時(shí)喝酒者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。上班時(shí)間躺臥休息，吃零食、看無關(guān)報(bào)刊、擅離崗位，怠慢工作者。妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。員工手冊不按規(guī)定穿著或佩帶上班者。1對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成者。1未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。1破壞公司環(huán)境，隨地吐痰，亂扔煙頭者。中午或晚上有加班任務(wù)時(shí)酗酒者。員工手冊捏造事實(shí)騙取休假或值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤者。違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。職務(wù)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。員工手冊1未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它單位兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。對公司領(lǐng)導(dǎo)或員工進(jìn)行攻擊、威脅、侮辱、造謠、污蔑者，或相互斗毆，影響正常秩序者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者。連續(xù)曠工6日或全年累計(jì)曠工員工手冊15日者；長期病假超過6個(gè)月治療期仍不能上班者。煽動(dòng)怠工或罷工者。1故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營上的保密資料，致使公司蒙受重大損失者。1有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者1營私舞弊，挪用公款，收受賄賂情節(jié)嚴(yán)重者。1其它違反法令、法規(guī)或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)員工手冊重者。員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。本手冊應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，具有同等法律效力。 本手冊的解釋、修訂由公司辦公室負(fù)責(zé)。36