閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)電子報(bào)[xxxx年第14期-關(guān)于加班與-在線瀏覽
2024-07-29 01:46本頁(yè)面
【正文】 者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一方面，用人單位安排勞動(dòng)者加班，事先要與勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫；另一方面，如果單位已制定加班制度和審批程序，而勞動(dòng)者未按照規(guī)定的加班制度，履行規(guī)定的加班審批程序而自行加班，則不應(yīng)視為加班。為此特告誡用人單位必須結(jié)合自己企業(yè)具體情況，制定嚴(yán)格的加班制度和審批程序，并作為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容之一，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)者所謂“自發(fā)加班”，將在舉證等各方面陷于被動(dòng)。 七、用人單位在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等部分公民的節(jié)假日安排此類(lèi)勞動(dòng)者工作，是否需要支付加班費(fèi)？勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）中對(duì)此明確規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排此類(lèi)勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。 八、每周實(shí)行6天工作制，多出一天是否算作加班？有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)８小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。但如果用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，每天工作7小時(shí)（舉例）,那么每周工作時(shí)間為42小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)的2小時(shí)部分，則應(yīng)按照休息日加班支付200%的加班費(fèi)。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的通知規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員或長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等，可經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。由此可見(jiàn)，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分則不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但這里有一個(gè)限制，即每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每周保證至少休息一天，一個(gè)月最多加班不得超過(guò)36小時(shí)，而且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。 另外注意一奌，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，休息日恰逢法定節(jié)假日，企業(yè)確實(shí)無(wú)須另行安排補(bǔ)休。 很多用人單位認(rèn)為，計(jì)件工資制就是多勞多得，不存在加班，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。 另外，《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》（勞社部函[2007]20號(hào)）規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商、合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。 當(dāng)然，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成定額任務(wù)的部分，由于不是在加班加點(diǎn)時(shí)間里完成的，所以不能按加班加點(diǎn)工資支付，按正常計(jì)件單價(jià)支付即可；至于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未完成通過(guò)平等協(xié)商合理確定的勞動(dòng)定額而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則也不能視為加班加點(diǎn)。 十二、加班加點(diǎn)后安排調(diào)休，還是支付加班工資，誰(shuí)說(shuō)了算？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。至于加點(diǎn)，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付
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