閔行區(qū)人力資源和社會保障學會電子報[xxxx年第14期-關于加班與-wenkub
2023-07-03 01:46:49 本頁面
【正文】 而值班費的計算，法律并無明確規(guī)定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度或勞資雙方約定來確定。閔行區(qū)人力資源和社會保障學會一、什么是加班？.[2011年第14期 ]關于加班與加班費計算基數(shù)等十八個問題的探討和解讀學會編者按：近年在勞動爭議案件中，有關加班費的糾紛占了極大的比例，主要涉及到加班的認定和加班費的計算基數(shù)這兩大問題。 加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在日法定標準工作時間以外，在休息日、法定休假節(jié)日進行工作的；加點則是指超過法定日標準工作時間8小時以外，延長工作時間進行工作的，一般以小時作為計算單位。 三、加班與值班有何區(qū)別？值班，一般是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排勞動者從事與其本職工作無甚關聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但工作期間可以休息，一般沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，例如看門，接聽電話等。 如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工工作，則應當安排補休或支付加班費。由此可見，如果用人單位安排勞動者每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時,盡管實行每周６天工作制，也并不存在加班的問題。 九、不定時工作制也有加班費嗎？不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。為此，企業(yè)對經(jīng)批準后實行不定時工作制崗位的職工可不支付其平時延時和休息日加班的費用。同時，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第三款規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的用人單位，在規(guī)定的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的期限內(nèi)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定即按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。由此可見，休息日加班，是否安排補休，決定權在用人單位，優(yōu)先安排勞動者調休，也是單位的法定義務，勞動者應服從單位的調休安排；法定休假日加班，單位則應支付加班工資，一般不安排補休。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議?，F(xiàn)在常有些用人單位舍去正常工作時間的月工資，約定以最低工資標準作為加班費計算基數(shù)；或者在工資結構中，把作為加班費計算基數(shù)的正常工作時間的月工資壓到極小比例，而把一些非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目提到很高比例…，事實上，這些約定從法律上來講是完全無效的。4. 如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入70％的標準進行適當調整。但鑒于原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動者實體追索勞動報酬的時效以兩年為限。而同樣由用人單位承擔兩年之內(nèi)的工資支付舉證責任，勞動者承擔兩年以外的工資發(fā)放舉證責任，且需得到用人單位認可。 《勞動監(jiān)察條例》（國務院令第423號）第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。 《上海市實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第七條（特別規(guī)定）：“勞動者就用人單位克扣或者無故拖欠工資報酬、支付工資低于本市最低工資標準以及解除勞動合同未依法給予經(jīng)濟補償，向勞動保障行政部門投訴并經(jīng)查實的，勞動保障行政部門應當責令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責
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