閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)電子報(bào)[xxxx年第14期-關(guān)于加班與-wenkub
2023-07-03 01:46:49 本頁(yè)面
【正文】 而值班費(fèi)的計(jì)算，法律并無(wú)明確規(guī)定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度或勞資雙方約定來(lái)確定。閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)一、什么是加班？.[2011年第14期 ]關(guān)于加班與加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等十八個(gè)問(wèn)題的探討和解讀學(xué)會(huì)編者按：近年在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有關(guān)加班費(fèi)的糾紛占了極大的比例，主要涉及到加班的認(rèn)定和加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)這兩大問(wèn)題。 加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，在休息日、法定休假節(jié)日進(jìn)行工作的；加點(diǎn)則是指超過(guò)法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)以外，延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作的，一般以小時(shí)作為計(jì)算單位。 三、加班與值班有何區(qū)別？值班，一般是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排勞動(dòng)者從事與其本職工作無(wú)甚關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但工作期間可以休息，一般沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，例如看門，接聽(tīng)電話等。 如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工工作，則應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，如果用人單位安排勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)８小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí),盡管實(shí)行每周６天工作制，也并不存在加班的問(wèn)題。 九、不定時(shí)工作制也有加班費(fèi)嗎？不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。為此，企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工可不支付其平時(shí)延時(shí)和休息日加班的費(fèi)用。同時(shí)，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第三款規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，在規(guī)定的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的期限內(nèi)，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定即按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。由此可見(jiàn)，休息日加班，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在用人單位，優(yōu)先安排勞動(dòng)者調(diào)休，也是單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)服從單位的調(diào)休安排；法定休假日加班，單位則應(yīng)支付加班工資，一般不安排補(bǔ)休。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。現(xiàn)在常有些用人單位舍去正常工作時(shí)間的月工資，約定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；或者在工資結(jié)構(gòu)中，把作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的正常工作時(shí)間的月工資壓到極小比例，而把一些非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目提到很高比例…，事實(shí)上，這些約定從法律上來(lái)講是完全無(wú)效的。4. 如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入70％的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。但鑒于原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動(dòng)者實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以兩年為限。而同樣由用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)兩年以外的工資發(fā)放舉證責(zé)任，且需得到用人單位認(rèn)可。 《勞動(dòng)監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 《上海市實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第七條（特別規(guī)定）：“勞動(dòng)者就用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資報(bào)酬、支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及解除勞動(dòng)合同未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)保障行政部門投訴并經(jīng)查實(shí)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1