【正文】 。人口是社會(huì)保障的最基礎(chǔ)的影響因素，所以要在這方面加大力度，聯(lián)合計(jì)劃生育工作進(jìn)一步提升人口基礎(chǔ)的降低和人口素質(zhì)的提升。貧困，是阻礙一個(gè)地區(qū)和地方最主要的因素，人民的貧，帶來社會(huì)的窮。綜上所述，扶綏縣人力資源社會(huì)保障制度自建立以來，在縣委縣政府的政策指導(dǎo)和和人力資源與社會(huì)保障局的各項(xiàng)努力工作下，各方面都取得了有目共睹的成就。結(jié)合國家人力資源與社會(huì)保障部的各項(xiàng)政策以及結(jié)合扶綏縣本身的工作實(shí)際，總體來說，目前還有以下幾方面應(yīng)該引起我們的關(guān)注：社會(huì)保障覆蓋面相對(duì)欠缺。而失業(yè)和生育保險(xiǎn)的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及前兩者。農(nóng)村雖然已經(jīng)建立了醫(yī)療衛(wèi)生保障體制，但是相對(duì)縣城來說，還是存在很大的差距。就業(yè)與失業(yè)矛盾比較突出。因?yàn)槿狈I(yè)技能和文化知識(shí)。從目前來看，縣城很多的失業(yè)人員大多從事于小型車運(yùn)輸、攤點(diǎn)擺設(shè)等工作。雖然我縣的人力資源和社會(huì)保障局在這些年的發(fā)展中取得了較大的成績(jī)同時(shí)也形成了自己的一套體系。三、新形勢(shì)下做好社會(huì)保障工作的對(duì)策（一）建立健全現(xiàn)有社會(huì)保障體系，同時(shí)不斷探索新的社保管理模式以人為本，不斷擴(kuò)大社會(huì)保障范圍。改變層次，簡(jiǎn)化社會(huì)保障程序。以人為本的和諧社會(huì)建設(shè)體系要求我們社會(huì)保障不僅要保障所有人的各項(xiàng)權(quán)利和福利，更要很好的關(guān)注離退休人員、殘疾人員、婦嬰還有其他各方面的特殊人群讓他們老有所養(yǎng)、老有所樂、病有所醫(yī)、失業(yè)有救濟(jì)、困難有幫扶。保持群眾辦事的方便性以及自身資源的節(jié)約型。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。綜合組，負(fù)責(zé)工作的日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)過程中所出現(xiàn)的問題。特別是目前我縣正處于十二五發(fā)展綱要的實(shí)施開局階段，人力資源和社會(huì)保障部門在黨和政府工作大局中的地位和作用越來越突出，任務(wù)也越來越繁重。健全完善的社會(huì)保障能夠保持和擴(kuò)大內(nèi)需,從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?？己瞬扇》旨?jí)逐一方式進(jìn)行。二、計(jì)分方法（一）基本分考勤50分?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。二○一一年八月十五日第三篇：2016年市人力資源與社會(huì)保障局工作報(bào)告2016年市人力資源與社會(huì)保障局工作報(bào)告在2016年中，我局順利完成了各項(xiàng)有關(guān)社會(huì)保障方面的工作，取得了顯著的成效。在本，我局進(jìn)行了三次大型的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、范權(quán)偉為首席仲裁員的組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組，并對(duì)相關(guān)案件進(jìn)行了勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁。有力的保證了在以后的實(shí)施中，勞動(dòng)者可以切實(shí)的從中得到福利。在工作期間，各部門相互協(xié)調(diào)、共同合作，順利完成了本的所有任務(wù)，取得了驕人的成果。由唐淑芳為我局內(nèi)部人員創(chuàng)建了qq群。形成了系統(tǒng)的組織系統(tǒng)，形成了以張?jiān)葡鰹榫珠L(zhǎng)，馬澤帆和顧劍為副局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，并相應(yīng)的任命了個(gè)科室的人員（辦公室主任—唐淑芳，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和信訪科科長(zhǎng)—馬澤帆，行政事項(xiàng)服務(wù)科科長(zhǎng)—栗雙平，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)科科長(zhǎng)—顧劍，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)科科長(zhǎng)—楊曉霞，勞動(dòng)就業(yè)科科長(zhǎng)—張紅波）。在本著公平、公正、公開的原則下，個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組積極地收集有關(guān)的證據(jù)，對(duì)案件進(jìn)行了合理的裁決。分別由以下人負(fù)責(zé)相關(guān)的項(xiàng)目：楊曉霞、范立娜負(fù)責(zé)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)一系列事務(wù)的管理；顧劍、裴斐負(fù)責(zé)我市醫(yī)療等有關(guān)事項(xiàng)的管理；張紅波、范權(quán)偉負(fù)責(zé)我市工傷保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)。第五篇：上海市人力資源和社會(huì)保障局上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室行政執(zhí)法依據(jù)為進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動(dòng)，提高行政執(zhí)法水平，確保依法行政各項(xiàng)要求落到實(shí)處，加快推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)管理創(chuàng)新，根據(jù)國務(wù)院和本市的相關(guān)規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室向社會(huì)公開行政執(zhí)法依據(jù)，并接受社會(huì)監(jiān)督。在工作期間，各部門相互協(xié)調(diào)、共同合作，順利完成了本的所有任務(wù)，取得了驕人的成果。有力的保證了在以后的實(shí)施中，勞動(dòng)者可以切實(shí)的從中得到福利。在本，我局進(jìn)行了三次大型的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、范權(quán)偉為首席仲裁員的組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組，并對(duì)相關(guān)案件進(jìn)行了勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁。網(wǎng)站作為我局面向各企事業(yè)單位和有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)布有關(guān)人力資源與社會(huì)保障的信息的窗口，全面展示了我局本的工作內(nèi)容與成果，并起到了聯(lián)絡(luò)本組織內(nèi)部人員的作用。第四篇：2010年市人力資源與社會(huì)保障局工作報(bào)告在2010年中，我局順利完成了各項(xiàng)有關(guān)社會(huì)保障方面的工作，取得了顯著的成效。分別由以下人負(fù)責(zé)相關(guān)的項(xiàng)目：