【正文】 零售藥店定點資格審批非正規(guī)就業(yè)勞動組織認定（三）行政處罰事項（27項）對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護等行為的處罰對用人單位違反城鎮(zhèn)社會保險費、小城鎮(zhèn)社會保險費、農(nóng)村養(yǎng)老保險費、外來從業(yè)人員綜合保險費征收與繳納規(guī)定等行為的處罰對介紹、使用童工等行為的處罰對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰對用人單位違反招、退工相關法律法規(guī)規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)技能培訓機構違反職業(yè)技能培訓規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)技能考核鑒定機構違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰對用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、申報應繳納社會保險費數(shù)額等行為的直接負責主管人員和其他直接責任人員的處罰對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰1對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種工作等行為的處罰1對境外就業(yè)中介機構違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定等行為的處罰1對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓買賣就業(yè)證和許可證書等行為的處罰1對用人單位違反臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理相關規(guī)定等行為的處罰1對企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的處罰1對用人單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等侵害勞動者人身權益行為的處罰1對勞務派遣單位違反勞務派遣相關法律規(guī)定等行為的處罰1對企業(yè)未按照國家規(guī)定提取或者挪用職工教育經(jīng)費等行為的處罰1對未經(jīng)批準擅自設立人才中介服務機構（包括中外合資人才中介服務機構）或從事人才中介服務活動的處罰對未經(jīng)批準擅自組織舉辦人才交流會的處罰2對未經(jīng)政府人事行政部門授權從事人事代理業(yè)務的處罰2對人才中介服務機構擅自擴大許可業(yè)務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰2對人才中介服務機構超過許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的處罰2對人才中介服務機構不據(jù)實中介，提供虛假材料的處罰2對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰2對定點醫(yī)療機構、定點藥店等醫(yī)藥機構違法行為的處罰2對個人醫(yī)保違法行為的處罰（四）行政確認事項（1項）城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會保險登記（五）行政給付事項（7項）城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險待遇的給付生育保險待遇的給付工傷保險待遇的給付小城鎮(zhèn)社會保險待遇的給付外來從業(yè)人員綜合保險待遇的給付醫(yī)療保險待遇的給付對企業(yè)欠薪款項的墊付（六）行政征收事項（9項）對城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費的征收對生育保險費的征收對工傷保險費的征收對城鎮(zhèn)醫(yī)療保險費的征收對失業(yè)保險費的征收對小城鎮(zhèn)社會保險費的征收對殘疾人就業(yè)保障金的征收對欠薪保障費的征收對外來從業(yè)人員綜合保險費的征收（七）其他執(zhí)法事項（5項）對社會保險費征繳的監(jiān)督檢查及處理對用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金以及執(zhí)行最低工資標準等的監(jiān)督檢查和處理醫(yī)保監(jiān)督檢查對定點醫(yī)藥機構的審核結算國家職業(yè)資格證書核發(fā)三、執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（59件）（一）法律（6件）《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國外國人入境出境管理法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》（二）行政法規(guī)（13件）《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》《社會保險費征繳暫行條例》《失業(yè)保險條例》《禁止使用童工規(guī)定》《中華人民共和國中外合作辦學條例》《工傷保險條例》《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》1《國務院辦公廳關于保留部分非行政許可審批項目的通知》1《勞動保障監(jiān)察條例》1《殘疾人就業(yè)條例》（三）地方性法規(guī)（8件）《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險征繳若干規(guī)定》《上海市勞動合同條例》《上海市人才流動條例》《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》《上海市職業(yè)教育條例》《上海市促進就業(yè)若干規(guī)定》《上海市集體合同條例》（四）部門規(guī)章（16件）《關于印發(fā)〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》《社會保險登記暫行辦法》《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》《人才市場管理規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機構設立管理暫行規(guī)定》《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》《中外合資人才中介機構管理暫行規(guī)定》1《集體合同規(guī)定》1《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》1《中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法》1《關于〈中外合資人才中介機構管理暫行規(guī)定〉的補充規(guī)定》1《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》1《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（五）市政府規(guī)章（16件）《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》《關于實行國務院關于職工工作時間的規(guī)定的通知》《上海市農(nóng)村養(yǎng)老保險實施辦法》《上海市失業(yè)保險辦法》《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》《上海市居住證暫行規(guī)定》《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》《上海市社會保險費征繳實施辦法》1《引進人才實行上海市居住證制度暫行規(guī)定》1《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》1《上海市小城鎮(zhèn)社會保險暫行辦法》1《上海市工傷保險實施辦法》1《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》1《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》第四篇：濟寧人力資源和社會保障局濟寧人力資源和社會保障局各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和計劃生育委員會、財政局、物價局，任城區(qū)醫(yī)療保險管理服務中心，濟寧高新區(qū)人事勞動保障處、濟寧太白湖新區(qū)人力資源和社會保障局、濟寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨政辦公室，兗礦集團員工保障服務中心，市直醫(yī)療保險各定點醫(yī)療機構：現(xiàn)將《濟寧市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理辦法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。每個格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。其它未盡事宜按省教育廳、省人社廳及市教育局、市人社局有關文件執(zhí)行。教師職稱評審是一項十分嚴肅的工作，政策性強、涉及面廣，牽涉到教師的切身利益。市教育局組織專家組進行面試答辯（時間、地點另行通知）；答辯成績合格者方可提交評委會評審。經(jīng)公示無異議后，要對申報人任現(xiàn)職以來的教育教學業(yè)績、專業(yè)技術（學術）水平以及工作表現(xiàn)作出準確、客觀的評價意見，并填入評審表及“申報人所在單位及主管部門審核材料鑒定表”（見附件4）中；學校相關部門負責人要在評審表、鑒定表等表格的相應欄目簽署意見，申報人及學校主要負責人、分管負責人應簽字確認。七、有關事項及要求（一）學校要成立由學校領導（不超過3人）、專家（可以聘請外校）和教師代表組成評審推薦小組，評審推薦小組不少于7人。六、關于2010年蚌埠市中小學教師初級職稱評審蚌埠市中小學教師初級職稱，仍按照《蚌埠市中小學教師初級職稱認定考核實施辦法》（試行）蚌教人【2005】40號文件執(zhí)行。五、時間安排學習動員、材料準備及初審：9月30日－10月19日。（7）教育教學成績材料：提供任教學科教育教學成績及獲獎證書（注：按文件規(guī)定的完整材料標出八項中最強的一項）。申報中學高級為從教以來；申報中學一級、小學高級為任現(xiàn)職以來。（3）典型課例教學教案，2010年1月1日以后有效。（二）申報中學一級、小學高級須結合本學科教學改革實踐，撰寫一篇有一定見解的經(jīng)驗總結。（三）申報中學高級教師須填寫《蚌埠市中小學（幼兒園）教師申報評審中學高級教師職務資格材料鑒定表》（一式兩份）；申報中級和初級專業(yè)技術職務資格的，須填寫《蚌埠市 學 級申報專業(yè)技術職務職稱資格簡明登記表》，中級一式兩份，初級一份（見附件附件3）。三、申報條件今年我市中小學（幼兒園）教師職務評審條件要求仍按照原省教育廳、省人事廳《關于印發(fā)〈安徽省中小學教師系列專業(yè)技術資格標準條件（試行）〉的通知》（教人[2005]6號）文件執(zhí)行。第一篇：人力資源和社會保障局教 育 局人力資源和社會保障局蚌教人［2010］44號關于做好2010年蚌埠市中小學（幼兒園）教師專業(yè)技術資格評審工作的通知各縣、區(qū)教育局（社會事業(yè)局）、人社局，局屬各學校(幼兒園)，各有關單位：根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于做好2010年度全省中學教師專業(yè)技術資格評審工作的通知》（皖人社秘【2010】276號）和市人社局《關于做好2010年度專業(yè)技術資格評審工作的通知》（蚌人社【2010】135號）精神，現(xiàn)就2010年蚌埠市中小學（幼兒園）教師專業(yè)技術資格評審工作的有關問題通知如下：一、申報范圍蚌埠市中小學（幼兒園）、特教學校教師；教研員；學校電教機構電化教育教學人員；工讀學校教師等。四、申報材料表格和證書（一）駐蚌單位所屬學校，須出具市人社局開具的委托評審函一份。（四）教師資格證書、任職資格證書、聘書、學歷證書、繼續(xù)教育證書、計算機模塊考試合格證書或免試審批表、校長崗位培訓和校長提高班有關證書、獲獎證書等均提交原件。（三）教育教學業(yè)務檔案材料（1）提交經(jīng)學?；驅W校教務部門提供的基本任期內(nèi)授課計劃、課表和出勤情況證明等原始材料。從2010年開始，凡申報中級以上職稱的典型課例教學，均由市教育局統(tǒng)一組織。（5）骨干教師材料：申報中學高級須提供校內(nèi)公開課和校際公開示范課材料，附組織單位驗證的有關證明和近3年的原始完整的聽課記錄，研究活動記錄，示范課備課筆記和評價意見以及是骨干教師的有關證明（骨干教師證明仍按2005年市教育局統(tǒng)一下發(fā)的樣式填寫）。教研、科研成績材料提供緊密結合本學科教育教學實際的教研、科研論文及有關獲獎證書（注：按文件規(guī)定的完整材料標出八項中最強的一項）。申報中學高級材料報送：10月20日－10月30日，報送地點：蚌埠市教育局人事科（五樓）。局屬中小學教師、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及高新區(qū)所屬中小學教師初級職稱，仍由市教育局負責組織評審。評審推薦小組對申報人任期以來的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術業(yè)績和成果等進行全面考核，特別是對申報人提供材料的真實性要進行認真鑒定。推薦實行師德問題“一票否決制”。（三