【正文】 統(tǒng)一組織。教學設計能體現(xiàn)新課程改革的理念，有課例分析，有教學反思。（三）教育教學業(yè)務檔案材料（1）提交經(jīng)學?；?qū)W校教務部門提供的基本任期內(nèi)授課計劃、課表和出勤情況證明等原始材料。教育教學方面材料（一）申報中學高級須根據(jù)本學科教學改革實踐，撰寫有一定理論水平和實踐意義的行動研究報告、教育敘事一篇。（四）教師資格證書、任職資格證書、聘書、學歷證書、繼續(xù)教育證書、計算機模塊考試合格證書或免試審批表、校長崗位培訓和校長提高班有關證書、獲獎證書等均提交原件。（二）《中小學、中專教師職務任職資格評審表》，申報中學高級、中級須提交一式兩份；初級一份。四、申報材料表格和證書（一）駐蚌單位所屬學校，須出具市人社局開具的委托評審函一份。為了與國家深化中小學教師職稱制度改革相銜接，今年仍然在核定學校崗位結(jié)構比例內(nèi)申報評審，原則上不進行崗位結(jié)構比例之外，與崗位聘用相脫離的資格評審。第一篇：人力資源和社會保障局教 育 局人力資源和社會保障局蚌教人［2010］44號關于做好2010年蚌埠市中小學（幼兒園）教師專業(yè)技術資格評審工作的通知各縣、區(qū)教育局（社會事業(yè)局）、人社局，局屬各學校(幼兒園)，各有關單位：根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于做好2010年度全省中學教師專業(yè)技術資格評審工作的通知》（皖人社秘【2010】276號）和市人社局《關于做好2010年度專業(yè)技術資格評審工作的通知》（蚌人社【2010】135號）精神，現(xiàn)就2010年蚌埠市中小學（幼兒園）教師專業(yè)技術資格評審工作的有關問題通知如下：一、申報范圍蚌埠市中小學（幼兒園）、特教學校教師；教研員；學校電教機構電化教育教學人員；工讀學校教師等。二、事業(yè)單位實行按崗申報各縣（區(qū)）、學校要根據(jù)省人事廳、教育廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、教育部關于高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設置管理三個指導意見的通知》（皖人發(fā)〔2009〕9號）精神，在《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結(jié)構比例控制標準（試行）》規(guī)定的結(jié)構比例限額內(nèi)，結(jié)合事業(yè)發(fā)展和學科建設需要，科學設置崗位，加強崗位管理。三、申報條件今年我市中小學（幼兒園）教師職務評審條件要求仍按照原省教育廳、省人事廳《關于印發(fā)〈安徽省中小學教師系列專業(yè)技術資格標準條件（試行）〉的通知》（教人[2005]6號）文件執(zhí)行。各縣區(qū)所屬學校及財政撥款的事業(yè)單位還須提交經(jīng)市人社局審批的“評審計劃審批表”（見附件）縣（區(qū)）教育局、局屬單位報送《申報職務任職資格人員簡明情況登記表》(單位匯總表)，高、中、初級分別填寫，各報一份，并將此表內(nèi)容輸入軟盤（Excel電子表格）一并報送（見附件1），輸入軟盤的內(nèi)容報送之前要認真校對。（三）申報中學高級教師須填寫《蚌埠市中小學（幼兒園）教師申報評審中學高級教師職務資格材料鑒定表》（一式兩份）；申報中級和初級專業(yè)技術職務資格的，須填寫《蚌埠市 學 級申報專業(yè)技術職務職稱資格簡明登記表》，中級一式兩份，初級一份（見附件附件3）。（五）凡破格申報專業(yè)技術職務者，由所在單位主管部門寫專題報告，報市人社局批準并出具《破格評審通知書》后，方可將評審材料報送市教育局人事科辦理典型課例教學和答辯有關手續(xù)，合格后報相應評委會評審。（二）申報中學一級、小學高級須結(jié)合本學科教學改革實踐，撰寫一篇有一定見解的經(jīng)驗總結(jié)。（2）提交經(jīng)學校驗證的上一學年（限20092010學年度）原始、完整的教學設計（對擔任2門以上課程教學工作的教師，原始教學設計需同時提供），并從中自選2—3篇最能反映本人水平和特色的教學設計。（3）典型課例教學教案，2010年1月1日以后有效。（4）擔任班主任（或年級組長、教研組長、團委書記、大隊輔導員、課外活動小組負責人）或兼任學校中層以上領導職務并勝任本職工作的相關材料。申報中學高級為從教以來；申報中學一級、小學高級為任現(xiàn)職以來。申報中學一級、小學高級須有參加學校組織的校本培訓或校本教研活動材料，附學校驗證的有關證明和近3年的原始完整的聽課記錄。（7）教育教學成績材料：提供任教學科教育教學成績及獲獎證書（注：按文件規(guī)定的完整材料標出八項中最強的一項）。以上各項材料要求僅為教師申報職評材料提供參考，提交材料的具體要求須按照《安徽省中小學教師系列專業(yè)技術資格標準條件（試行）》和蚌埠市教育局《關于印發(fā)〈安徽省中小學教師系列專業(yè)技術資格標準條件（試行）〉配套文件的通知》的規(guī)定執(zhí)行。五、時間安排學習動員、材料準備及初審：9月30日－10月19日。典型課例教學考核：11月13日－14日。六、關于2010年蚌埠市中小學教師初級職稱評審蚌埠市中小學教師初級職稱，仍按照《蚌埠市中小學教師初級職稱認定考核實施辦法》（試行）蚌教人【2005】40號文件執(zhí)行。各單位在2010年10月15日前，上報《年認定中小學教師初級職稱人員簡明情況匯總表》（單位匯總表）一份，并將此表內(nèi)容輸入軟盤Excel電子表格（見蚌教人【2005】40號文件附件1）一并報送市教育局人事科，材料報送時間另行通知。七、有關事項及要求（一）學校要成立由學校領導（不超過3人）、專家（可以聘請外校）和教師代表組成評審推薦小組，評審推薦小組不少于7人?？己撕髮⑸陥笕说幕厩闆r、評審材料、考核結(jié)果在本校公示7天，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議后，要對申報人任現(xiàn)職以來的教育教學業(yè)績、專業(yè)技術（學術）水平以及工作表現(xiàn)作出準確、客觀的評價意見，并填入評審表及“申報人所在單位及主管部門審核材料鑒定表”（見附件4）中；學校相關部門負責人要在評審表、鑒定表等表格的相應欄目簽署意見，申報人及學校主要負責人、分管負責人應簽字確認。（二）凡破格申報晉升高一級專業(yè)技術職務的人員，首先由所在單位向市教育局寫出專題報告（破格人員占學校總職數(shù)）。市教育局組織專家組進行面試答辯（時間、地點另行通知）；答辯成績合格者方可提交評委會評審。（四）凡申請轉(zhuǎn)崗評審高、中級職稱的人員，須提供專題報告及相關證明材料，并經(jīng)主管部門審核、市人社部門同意后，方可報相應的評委會評審。教師職稱評審是一項十分嚴肅的工作，政策性強、涉及面廣，牽涉到教師的切身利益。對不符合申報要求的材料堅決不能上報，更不得弄虛作假。其它未盡事宜按省教育廳、省人社廳及市教育局、市人社局有關文件執(zhí)行。特制定本辦法：一、考核對象局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。考績150分（具體分值見責任狀指標）。每個格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。三、考核結(jié)果運用完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。一、行政執(zhí)法主體（6家）上海市人力資源和社會保障局上海市外國專家局上海市醫(yī)療保險辦公室上海市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心上海市外來人員就業(yè)管理中心上海市勞動保障監(jiān)察總隊二、主要行政執(zhí)法事項（67項）（一）行政許可事項（10項）設立職業(yè)中介機構審批設立人才中介服務機構及其業(yè)務范圍的審批對舉辦人才交流會的批準對介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格認可對外國專家來華工作的許可外國人來滬就業(yè)許可臺港澳人員來滬就業(yè)許可職業(yè)培訓機構資質(zhì)許可社會保險費緩繳許可企業(yè)實行其他工作時間許可（二）非行政許可審批事項（8項）集體合同的審核特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批對引進緊缺、急需人才的審批對申請《上海市居住證》的審批留學人員及其家屬來滬工作戶口審批對醫(yī)療機構定點資格審批對零售藥店定點資格審批非正規(guī)就業(yè)勞動組織認定（三）行政處罰事項（27項）對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護等行為的處罰對用人單位違反城鎮(zhèn)社會保險費、小城鎮(zhèn)社會保險費、農(nóng)村養(yǎng)老保險費、外來從業(yè)人員綜合保險費征收與繳納規(guī)定等行為的處罰對介紹、使用童工等行為的處罰對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰對用人單位違反招、退工相關法律法規(guī)規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)技能培訓機構違反職業(yè)技能培訓規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)技能考核鑒定機構違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰對用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、申報應繳納社會保險費數(shù)額等行為的直接負責主管人員和其他直接責任人員的處罰對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰1對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種工作等行為的處罰1對境外就業(yè)中介機構違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定等行為的處罰1對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓買賣就業(yè)證和許可證書等行為的處罰1對用人單位違反臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理相關規(guī)定等行為的處罰1對企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的處罰1對用人單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等侵害勞動者人身權益行為的處罰1對勞務派遣單位違反勞務派遣相關法律規(guī)定等行為的處罰1對企業(yè)未按照國家規(guī)定提取或者挪用職工教育經(jīng)費等行為的處罰1對未經(jīng)批準擅自設立人才中介服務機構（包括中外合資人才中介服務機構）或從事人才中介服務活動的處罰對未經(jīng)批準擅自組織舉辦人才交流會的處罰2對未經(jīng)政府人事行政部門授權從事人事代理業(yè)務的處罰2對人才中介服務機構擅自擴大許可業(yè)務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰2對人才中介服務機構超過許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的處罰2對人才中介服務機構不據(jù)實中介，提供虛假材料的處罰2對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰2對定點醫(yī)療機構、定點藥店等醫(yī)藥機構違法行為的處罰2對個人醫(yī)保違法行為的處罰（四）行政確認事項（1項）城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會保險登記（五）行政給付事項（7項）城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險待遇的給付