各市州人力資源和社會保障局-展示頁
2024-09-28 04:55本頁面
【正文】 省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。 二、計分方法 （一）基本分 考勤50分。 全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。 考核采取分級逐一方式進(jìn)行。各市州人力資源和社會保障局1 關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局 2011年目標(biāo)績效考核辦法》的 通知 各科室、各直屬單位： 為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法： 一、考核對象
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