山東省人力資源和社會(huì)保障廳-wenkub
2023-04-28 04:50:26 本頁(yè)面
【正文】 委托，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動(dòng)合同之后補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫落款日期。各地人力資源和社會(huì)保障部門開展工作指導(dǎo)和用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、進(jìn)行勞動(dòng)合同管理、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系適用。山東省人力資源和社會(huì)保障廳魯人社字[2010]88號(hào)關(guān)于印發(fā)《山東省勞動(dòng)合同管理操作指南》的通知各市人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)保障局），中央駐魯企業(yè)、省直屬企業(yè)：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高用人單位勞動(dòng)合同管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我們制定了《山東省勞動(dòng)合同管理操作指南》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。（四）用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)所處行業(yè)、地域等情況，可以直接選用國(guó)家、省或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門制定的勞動(dòng)合同示范文本。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動(dòng)報(bào)酬。補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同文本具有同等效力。二、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)將本單位的規(guī)章制度告知新招用的勞動(dòng)者。（六）經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。續(xù)訂勞動(dòng)合同可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容訂立《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議》(《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，附件5)，與原勞動(dòng)合同共同保存。其中由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:。（四）用人單位裁減人員應(yīng)履行以下程序:，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。（五）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。用人單位有上述第8項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。（九）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十三）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接。，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(十六)如約定了競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。 單位：
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