山東省人力資源和社會(huì)保障廳-文庫吧資料
2025-04-19 04:50本頁面
【正文】 此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份） 附件3：變更勞動(dòng)合同通知書（參考樣本） （勞動(dòng)者）：因?yàn)? 原因，擬變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 單位：（蓋章） 年 月 日（勞動(dòng)者）簽收 年 月 日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）附件2：終止勞動(dòng)關(guān)系通知書（參考樣本） （勞動(dòng)者）：因你沒有按照《訂立勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。(十六)如約定了競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（十四）解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備查。（十三）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接。（十一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》(附件7)。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的。經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)者合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位有上述第8項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。如勞動(dòng)者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（四）用人單位裁減人員應(yīng)履行以下程序:，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:。，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。、脅迫的手段或者
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