閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)電子報(bào)[xxxx年第14期-關(guān)于加班與(編輯修改稿)
2024-07-15 01:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)工資支付辦法》第十三條第三款規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，在規(guī)定的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的期限內(nèi)，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定即按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但這里有一個(gè)限制，即每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每周保證至少休息一天，一個(gè)月最多加班不得超過(guò)36小時(shí)，而且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。目前，申請(qǐng)年度綜合計(jì)算工時(shí)工作制由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審批，申請(qǐng)以周、月或季為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的可至企業(yè)工商登記注冊(cè)地所在的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。 另外注意一奌，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，休息日恰逢法定節(jié)假日，企業(yè)確實(shí)無(wú)須另行安排補(bǔ)休。十一、計(jì)件工資制就是多勞多得，不存在加班嗎？ 很多用人單位認(rèn)為，計(jì)件工資制就是多勞多得，不存在加班，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。 另外，《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》（勞社部函[2007]20號(hào)）規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商、合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。 當(dāng)然，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成定額任務(wù)的部分，由于不是在加班加點(diǎn)時(shí)間里完成的，所以不能按加班加點(diǎn)工資支付，按正常計(jì)件單價(jià)支付即可；至于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未完成通過(guò)平等協(xié)商合理確定的勞動(dòng)定額而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則也不能視為加班加點(diǎn)。 十二、加班加點(diǎn)后安排調(diào)休，還是支付加班工資，誰(shuí)說(shuō)了算？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中指出，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。由此可見(jiàn)，休息日加班，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在用人單位，優(yōu)先安排勞動(dòng)者調(diào)休，也是單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)服從單位的調(diào)休安排；法定休假日加班，單位則應(yīng)支付加班工資，一般不安排補(bǔ)休。至于加點(diǎn)，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。 十三、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 十四、如何確定計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)？根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)則統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（
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