閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會電子報[xxxx年第14期-關(guān)于加班與(編輯修改稿)
2025-07-15 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)工資支付辦法》第十三條第三款規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位，在規(guī)定的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的期限內(nèi)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定即按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但這里有一個限制，即每天加班不得超過3小時，每周保證至少休息一天，一個月最多加班不得超過36小時，而且執(zhí)行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。目前，申請年度綜合計算工時工作制由市人力資源社會保障局負責(zé)審批，申請以周、月或季為周期綜合計算工時工作制的可至企業(yè)工商登記注冊地所在的區(qū)縣人力資源社會保障局提出申請。 另外注意一奌，實行綜合計算工時制的職工，休息日恰逢法定節(jié)假日，企業(yè)確實無須另行安排補休。十一、計件工資制就是多勞多得，不存在加班嗎？ 很多用人單位認為，計件工資制就是多勞多得，不存在加班，這種認識是錯誤的。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款規(guī)定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于勞動者本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。 另外，《關(guān)于進一步健全最低工資制度的通知》（勞社部函[2007]20號）規(guī)定，實行計件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商、合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。 當(dāng)然，勞動者在法定工作時間內(nèi)超額完成定額任務(wù)的部分，由于不是在加班加點時間里完成的，所以不能按加班加點工資支付，按正常計件單價支付即可；至于勞動者在法定工作時間內(nèi)未完成通過平等協(xié)商合理確定的勞動定額而延長工作時間的，則也不能視為加班加點。 十二、加班加點后安排調(diào)休，還是支付加班工資，誰說了算？《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。原勞動部在《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》中指出，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間；不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬，一般不安排補休。由此可見，休息日加班，是否安排補休，決定權(quán)在用人單位，優(yōu)先安排勞動者調(diào)休，也是單位的法定義務(wù)，勞動者應(yīng)服從單位的調(diào)休安排；法定休假日加班，單位則應(yīng)支付加班工資，一般不安排補休。至于加點，《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬。 十三、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 十四、如何確定計算加班費計算的工資基數(shù)？根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，加班工資的計算基數(shù)則統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（
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