【正文】 這并非不可，但這加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)必須是勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的月工資。如果是在勞動(dòng)關(guān)系終止后提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)主張加班費(fèi)權(quán)益的，同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。有條件的用人單位應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)休來代替加班費(fèi)支出，尤其對(duì)工資較高的勞動(dòng)者。 上海市閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì) 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制（即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年）。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。由此可見，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。 八、每周實(shí)行6天工作制，多出一天是否算作加班？ 四、用人單位可以單方?jīng)Q定安排勞動(dòng)者加班嗎？ 為此，企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工可不支付其平時(shí)延時(shí)和休息日加班的費(fèi)用。由此可見，休息日加班，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在用人單位，優(yōu)先安排勞動(dòng)者調(diào)休，也是單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)服從單位的調(diào)休安排；法定休假日加班，單位則應(yīng)支付加班工資，一般不安排補(bǔ)休。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。但鑒于原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動(dòng)者實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以兩年為限。 《上海市實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第七條（特別規(guī)定）：“勞動(dòng)者就用人單位克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬、支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及解除勞動(dòng)合同未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)保障行政部門投訴并經(jīng)查實(shí)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 對(duì)于用人單位，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，加班費(fèi)往往是企業(yè)一筆重大支出?！钡模萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)9 / 9。按照法律規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，有權(quán)決定是安排勞動(dòng)者調(diào)休還是選擇支付加班費(fèi)。在法律規(guī)定的框架內(nèi)，如何控制加班管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何控制加班費(fèi)支出，特向用人單位提出以下幾項(xiàng)綜合措施來應(yīng)對(duì)：用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)勞動(dòng)者投訴時(shí)提供的材料認(rèn)定事實(shí)，并責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金”。也就是說，申請(qǐng)仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，兩年以外的