閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)電子報(bào)[xxxx年第14期-關(guān)于加班與-免費(fèi)閱讀
【正文】 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，考勤記錄和工資支付憑證均應(yīng)由用人單位提供，如果用人單位無(wú)法提供或拒不提供，將承擔(dān)不利后果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果勞動(dòng)者以考勤記錄顯示工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間為由，向用人單位主張加班費(fèi)，如果用人單位已建立加班審批制度，那么單位則可以以未經(jīng)審批不視作加班為由，有權(quán)拒絕支付加班費(fèi)。對(duì)于季節(jié)性生產(chǎn)和比較特殊的行業(yè)，企業(yè)通過(guò)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，將加班時(shí)間平攤至淡季或其他空閑時(shí)間里，這樣可以有效控制加班費(fèi)的開(kāi)支。十八、用人單位如何控制加班成本與法律風(fēng)險(xiǎn)？因此除企業(yè)必須妥善保存計(jì)算和支付加班工資的資料，以備舉證所需之外，勞動(dòng)者也應(yīng)及時(shí)、積極的追索加班工資，否則很可能會(huì)面對(duì)舉證不能的不利后果。為此在現(xiàn)行司法實(shí)踐中，有關(guān)加班工資基數(shù)確定有如下原則：1. 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定；2. 如雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)重新確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 十二、加班加點(diǎn)后安排調(diào)休，還是支付加班工資，誰(shuí)說(shuō)了算？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。 另外，《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》（勞社部函[2007]20號(hào)）規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商、合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。 很多用人單位認(rèn)為，計(jì)件工資制就是多勞多得，不存在加班，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。但這里有一個(gè)限制，即每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每周保證至少休息一天，一個(gè)月最多加班不得超過(guò)36小時(shí)，而且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的通知規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員或長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等，可經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。但如果用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，每天工作7小時(shí)（舉例）,那么每周工作時(shí)間為42小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)的2小時(shí)部分，則應(yīng)按照休息日加班支付200%的加班費(fèi)。 加班:一般是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在征得工會(huì)與勞動(dòng)者的同意后，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排勞動(dòng)者工作，統(tǒng)稱為加班,一般又將其分為加班和加點(diǎn)兩種類型。當(dāng)然在加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)這個(gè)問(wèn)題上，至今還存在不少爭(zhēng)議，本文中的相關(guān)觀點(diǎn)僅供參考，特加以說(shuō)明。另外，加班費(fèi)必須依法計(jì)算，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；休息日工作且又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 五、雙休日出差屬于加班嗎，出差補(bǔ)貼能代替加班工資嗎？雙休日，一般是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，在雙休日出差，如果是從事與本職有關(guān)的工作，則當(dāng)屬加班，用人單位不能安排調(diào)休的，應(yīng)依法支付加班工資，而不能以出差補(bǔ)貼、出差津貼等形式代替。但是，如果用人單位沒(méi)有關(guān)于加班制度和審批程序的規(guī)定，發(fā)生上述勞動(dòng)者加班的情況，則被視為用人單位對(duì)員工加班事實(shí)的默認(rèn)，用人單位就需要依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1