閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)電子報(bào)[xxxx年第14期-關(guān)于加班與-文庫(kù)吧資料
2025-06-24 01:46本頁(yè)面
【正文】 定。現(xiàn)在常有些用人單位舍去正常工作時(shí)間的月工資，約定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；或者在工資結(jié)構(gòu)中，把作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的正常工作時(shí)間的月工資壓到極小比例，而把一些非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目提到很高比例…，事實(shí)上，這些約定從法律上來講是完全無效的。按以上原則計(jì)算的加班工資基數(shù)均不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 十四、如何確定計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)？根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 十三、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？由此可見，休息日加班，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在用人單位，優(yōu)先安排勞動(dòng)者調(diào)休，也是單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)服從單位的調(diào)休安排；法定休假日加班，單位則應(yīng)支付加班工資，一般不安排補(bǔ)休。原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中指出，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。十一、計(jì)件工資制就是多勞多得，不存在加班嗎？目前，申請(qǐng)年度綜合計(jì)算工時(shí)工作制由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審批，申請(qǐng)以周、月或季為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的可至企業(yè)工商登記注冊(cè)地所在的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。同時(shí)，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第三款規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，在規(guī)定的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的期限內(nèi)，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定即按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 十、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班如何計(jì)算？但《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第四款規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。為此，企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工可不支付其平時(shí)延時(shí)和休息日加班的費(fèi)用。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第六十七條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 九、不定時(shí)工作制也有加班費(fèi)嗎？不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。而在周一至周五原安排的7小時(shí)工作時(shí)間外再延時(shí)工作的，則應(yīng)按照平時(shí)延時(shí)加班支付150%的加班費(fèi)，而如果在周六、周日安排加班的，則應(yīng)安排相對(duì)應(yīng)時(shí)間調(diào)休或按照休息日加班支付200%的加班費(fèi)。由此可見，如果用人單位安排勞動(dòng)者每天工作不超過８小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí),盡管實(shí)行每周６天工作制，也并不存在加班的問題。 原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令
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